>SECL, абсолютно четко сказал, что по его опыту, все кто сначала спрашивал про ЗП, а уж потом про все остальное, обычно оказывались никчемными людьми, которые ничего не знают и неумеют.
Он сказал в точности то, что процитировано выше, и я не знаю, зачем Вам потребовалось его интерпретировать. Здесь вроде бы все умеют читать самостоятельно.
>Если для вас мотивация только одна по жизни, это «выжимать» студентиков за копейки, то это не означает, что она у всех такая.
С чего вы решили, что у меня такая мотивация? Я писала как раз об обратном.
Предлагаю подумать ещё раз: работодатель «вообще не хочет брать этого человека», но предлагает ему бесплатную стажировку. Вы противоречия между двумя этими условиями не находите?
>Для начала, любой кто начнет собеседование с вопроса о зарплате — автоматически его не прошел. Хороший специалист, тот, кто любит свою работу, будет больше зарплаты интересоваться самой работой.
Хороший специалист обычно умеет разграничивать хобби и служебные обязанности, и на работу, в первую очередь, устраивается для того, чтобы продать свои знания и опыт максимально дорого.
Мантры про любовь и прочие эфемерные материи оставьте для девушек.
Вы не стесняетесь в лоб спрашивать у человека, чем он может быть ценен вашей компании и что он может ей дать, так почему человек не должен спросить, а что же вы можете дать ему? Вы нуждаетесь в специалисте точно в той же мере, в которой он нуждается в работе, поэтому здесь нет просителей и милостивых бояр, а есть только две договаривающиеся стороны.
Если «не хочет брать этого человека», то зачем ему какие-то варианты? Работодатель таким образом искупает чувство вины за каждого не принятого на работу претендента? Я не вижу здесь никакой мотивации, кроме одной: возьмём бедного студентика «типа на стажировку», пусть поделает грязную работу.
Стажировка с обучением без оплаты — это не нормально, это — жлобство. Во-первых, по ст. 196 Трудового Кодекса «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников». Первичное обучение на рабочем месте есть везде; ВУЗы не выпускают универсальных специалистов, готовых к сиюминутному выполнению любых задач в рамках профиля. Хороший работодатель растит себе кадры под свои запросы; плохой — перебирает людей в надежде когда-нибудь найти валяющийся на дороге бриллиант. Во-вторых, работодатель — не ментор и не сенсэй, соискатель приходит к нему в надежде продать свой труд, а не для того, чтобы открыть чакры или достичь третьей ступени просветления. Если претендент подаёт надежды — нужно брать его и учить; если он категорически не подходит, то нужно честно сказать ему об этом, а не пудрить мозги.
Вообще-то, стажировка — это испытательный срок, в течение которого на работника распространяются все положения Трудового Кодекса, в т.ч. и по оплате труда. А когда работодателю не хочется платить, он начинает высокопарные разглагольствования о бесценных знаниях, которые стажёр получит на этом замечательном предприятии. Обычно подобные амбиции впоследствии означают лишь то, что требовать будут много, а платить — мало.
Если работодатель за 2 часа собеседований не смог определиться, подходит ему соискатель, или нет, и предлагает вместо работы какую-то мутную бесплатную стажировку, то на таком работодателе лучше поставить крест. Ибо он, скорее всего, сам не знает, чего хочет — но зато понтов имеет выше крыши.
Неплохо бы сразу на главной отображать начертания шрифтов (хотя бы Normal). Потому что тыкать по каждому, чтобы выбрать нужный, не очень удобно. Особенно когда их количество перевалит за 2 десятка.
В этом есть что-то унизительное, не находите? Человека подвергли остракизму за субъективное мнение и теперь ему, чтобы вернуть расположение окружающих, нужно вилять хвостиком и преданно заглядывать в глаза? И что такое «хороший топик»? Вы же знаете, что всегда найдутся люди, для которых этот топик будет не слишком хорошим.
«Есть обнуление кармы, есть рекавери мод, есть песочница… Администрация сделала все, чтобы адаптировать к текущим условиям фасад системы, не меняя ее коренным образом» —
А не проще ли просто отказаться от кармы? Я искренне не понимаю, зачем она нужна. Чтобы дать человеку, не сумевшему отстоять свою точку зрения в споре, возможность мелочно отомстить оппоненту? Если карма служит для фильтрации неадекватов, так на других ресурсах эту функцию выполняют модераторы.
Вы идеализируете ситуацию. На самом деле, при помощи кармы здесь многие реализуют возможность забросать неудобного оппонента камнями — возможность, неосуществимую в реальной жизни. И карма, по большому счёту, служит только инструментом для подобного самоутверждения.
Метро правильное, а пользователи — неправильные? Вообще-то, софт (как и любой другой продукт потребления) должен удовлетворять требованиям и привычкам человека, а не наоборот.
ГК РФ, ст. 1260, п.3: «Переводчик, составитель либо иной автор производного или составного произведения осуществляет свои авторские права при условии соблюдения прав авторов произведений, использованных для создания производного или составного произведения».
ГК РФ, ст. 1270: «1. Автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии со статьей 1229 настоящего Кодекса в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право на произведение), в том числе способами, указанными в пункте 2 настоящей статьи. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на произведение.
2. Использованием произведения независимо от того, совершаются ли соответствующие действия в целях извлечения прибыли или без такой цели, считается, в частности:
[...]
9) перевод или другая переработка произведения».
Позабавил этот Riot Games. Пишут про себя, что они — leading publisher and developer of premium online games, а в портфолио — единственная игра с 2010-го года, браузерка League of Legends.
Забыла ещё указать:
«При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами [...]» — и дальше читать статью 88 ТК РФ.
Только если в трудовом договоре прямо было указано, что работник даёт работодателю согласие на обработку персональных данных. В противном случае составляется отдельное соглашение.
Ловкий ход: заключить с правообладателем договор о продаже книг, а самим параллельно запустить продажи через партнера(ов). Правообладатель получает то, что отображается в статистике Литреса, а деньги от неучтённых продаж через партнёра — приятный бонус продавцу.
Windows 8 — наверное, первая операционка от MS, которую мне не хочется купить. Такое ощущение, что ездишь много лет на машинах одной марки, время от времени пересаживаясь на более современные, и вдруг тебе подсовывают причудливый концепт. Издалека он выглядит занятно и даже красиво, но желания поездить на нём не вызывает.
Он сказал в точности то, что процитировано выше, и я не знаю, зачем Вам потребовалось его интерпретировать. Здесь вроде бы все умеют читать самостоятельно.
С чего вы решили, что у меня такая мотивация? Я писала как раз об обратном.
Предлагаю подумать ещё раз: работодатель «вообще не хочет брать этого человека», но предлагает ему бесплатную стажировку. Вы противоречия между двумя этими условиями не находите?
Хороший специалист обычно умеет разграничивать хобби и служебные обязанности, и на работу, в первую очередь, устраивается для того, чтобы продать свои знания и опыт максимально дорого.
Мантры про любовь и прочие эфемерные материи оставьте для девушек.
Вы не стесняетесь в лоб спрашивать у человека, чем он может быть ценен вашей компании и что он может ей дать, так почему человек не должен спросить, а что же вы можете дать ему? Вы нуждаетесь в специалисте точно в той же мере, в которой он нуждается в работе, поэтому здесь нет просителей и милостивых бояр, а есть только две договаривающиеся стороны.
Стажировка с обучением без оплаты — это не нормально, это — жлобство. Во-первых, по ст. 196 Трудового Кодекса «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников». Первичное обучение на рабочем месте есть везде; ВУЗы не выпускают универсальных специалистов, готовых к сиюминутному выполнению любых задач в рамках профиля. Хороший работодатель растит себе кадры под свои запросы; плохой — перебирает людей в надежде когда-нибудь найти валяющийся на дороге бриллиант. Во-вторых, работодатель — не ментор и не сенсэй, соискатель приходит к нему в надежде продать свой труд, а не для того, чтобы открыть чакры или достичь третьей ступени просветления. Если претендент подаёт надежды — нужно брать его и учить; если он категорически не подходит, то нужно честно сказать ему об этом, а не пудрить мозги.
Если работодатель за 2 часа собеседований не смог определиться, подходит ему соискатель, или нет, и предлагает вместо работы какую-то мутную бесплатную стажировку, то на таком работодателе лучше поставить крест. Ибо он, скорее всего, сам не знает, чего хочет — но зато понтов имеет выше крыши.
А не проще ли просто отказаться от кармы? Я искренне не понимаю, зачем она нужна. Чтобы дать человеку, не сумевшему отстоять свою точку зрения в споре, возможность мелочно отомстить оппоненту? Если карма служит для фильтрации неадекватов, так на других ресурсах эту функцию выполняют модераторы.
ГК РФ, ст. 1270: «1. Автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии со статьей 1229 настоящего Кодекса в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право на произведение), в том числе способами, указанными в пункте 2 настоящей статьи. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на произведение.
2. Использованием произведения независимо от того, совершаются ли соответствующие действия в целях извлечения прибыли или без такой цели, считается, в частности:
[...]
9) перевод или другая переработка произведения».
«При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами [...]» — и дальше читать статью 88 ТК РФ.