Меня вообще удивляет, где менеджер берет время, чтобы код писать )
а так, лет 15 назад читал статью типа «мы решили не устраивать код ревью перед выводом в продуктив и вдвое уменьшили тайм ту маркет». Что-то напоминает :)
Давным-давно была лекция чувака на каком-то сборище айтишников от Яндекса. Он там в целом за жизнь говорил, но был небольшой эпизод про оценку трудозатрат. Он нарисовал две точки и прямую между ними. Что вот разработчик берет начальную точку, конечную и оценивает трудозатраты по прямой. Но в реальной жизни никто не движется по прямой, а движется по кругу (рисует), поэтому он как рп умножает эту оценку трудозатрат от разработчика на пи пополам и получает реальную :)
Там в комплекте с гита шло два листа маленький на пару десятков и большой на пару десятков тысяч, речь о большом. Правда, я уже довольно давно качал, может, уже пофикшено, у меня релиз 1.9 :)
Китайцы, если за ними не следят и не стоят с палкой, моментально переходят в режим расслабона, а если и потом не прилетит, то забивают хрен на качество всего, что угодно. От вождения до производства тапок
Как вы надоели уже с аджайлом в проектной работе, вот честно. Как и надоели доказывать, что он не отстой. Да и был бы не отстой, в доказательствах бы не нуждался.
Я единственный раз ушёл с работы через 5 месяцев потому что начальник оказался мудак. Но эйчары, естественно, об этом не в курсе. Думаю, топ-3 причин - денег не дали, работа оказалась не тем, что обещали и коллектив/начальник говно
Вот я тоже не понимаю, зачем рук и ног две?! Сделай 4 ноги, и устойчивость уже выше, шесть и про падения можно забыть. И нормально в любой трамвай влезет четырехногий.
Мне из наших Форсайт нравится, имхо, реально хорошо сделали, из остальных еще более-менее визиолоджи, с пивом потянет пикс, логином. Насчет суперсета согласен, имхо, он переоценен, чисто конструктор сделай сам
На всякий случай имейте в виду, что на русском рынке сейчас около 20 bi приложений, хоть как-то заслуживающих внимания и до если забыть про западные типа клика :)
Се ля ви :) Я сам запустил около 20 проектов, а поучаствовал примерно в 40. За это время я видел 2 (двух, прописью) хороших руководителей проекта и еще штук пять средних :) про побочных менеджеров типа по качеству даже упоминать не хочу, не вредили - уже хорошо.
Вот например прямо сейчас проект приближается к дедлайнам, напряжение растет, в команду добавили два менеджера со стороны заказчика. При этом проект завершится как минимум нормально, скорее всего, даже успешно. Как думаете, что эти два менеджера будут думать о своей роли на проекте (он длится полтора года, до закрытия три месяца, из них месяц на бюрократию в конце проекта)? Многие ли менеджеры задумываются, реально ли их действия например экономят или наоборот тратят трудодни разработки, пробовали ли сами для себя это посчитать? Хоть раз? Например, час дополнительной еженедельной встречи на десять человек - это минус 15 трудочасов. Выкатить промежуточный драфт - от минус пары дней на человека и т.п. Со стороны подрядчика рп этим еще маленько пытаются управлять, а со стороны заказчика обычно ппц вплоть до того, что рп выставляет требования вместо бизнеса.
Добавили еще одного менеджера, дополнительные планерки, бюрократию и думают, что проект запустился благодаря этому :)
а по факту, скорее всего, нужно было просто дать разработчикам спокойно поработать. Особенно с учетом того, что я видел в банках с управляющими комитетами, где на трех разработчиков приходится 5 менеджеров и насколько контролеров релиза, качества, коучей, мерам мастеров и прочей сопутствующей братии, которая кода-то не добавляет...
В банках половину менеджмента и сопроводительного персонала в айти можно уволить и только лучше станет.
Пфф, вот вообще не очевидный аргумент. Рынок может легко тяготеть к локальным экстремумам, ну или минутной выгоде для участников, но глобально при этом находиться в опе. И модели поведения, при которых каждый участник игры стремится максимизировать свою прибыль, по сумме прибыли игроков, скорее всего, окажутся далеко не в топе. И это если рассматривать компании как единое целое. А если компания - это групп небольших игроков, то вообще не получится некоего единого мудрого рынка, скорее стало баранов.
У нас в школе препод провел забавный эксперимент, класса после 8, распечатал брошюру по синтаксису классического С, четыре часа на изучение, два часа на простейшую программу на бумаге :) в принципе, все справились. Правда, к тому времени мы уже года три на паскале что-то лабали
Меня вообще удивляет, где менеджер берет время, чтобы код писать )
а так, лет 15 назад читал статью типа «мы решили не устраивать код ревью перед выводом в продуктив и вдвое уменьшили тайм ту маркет». Что-то напоминает :)
У меня ещё был коэффициент на говённость заказчика 😁 например, гос сектор минимум х2
Все равно дольше не всегда получается поработать нормально, то с вопросами придут, то совещание
Давным-давно была лекция чувака на каком-то сборище айтишников от Яндекса. Он там в целом за жизнь говорил, но был небольшой эпизод про оценку трудозатрат. Он нарисовал две точки и прямую между ними. Что вот разработчик берет начальную точку, конечную и оценивает трудозатраты по прямой. Но в реальной жизни никто не движется по прямой, а движется по кругу (рисует), поэтому он как рп умножает эту оценку трудозатрат от разработчика на пи пополам и получает реальную :)
Там в комплекте с гита шло два листа маленький на пару десятков и большой на пару десятков тысяч, речь о большом. Правда, я уже довольно давно качал, может, уже пофикшено, у меня релиз 1.9 :)
Пользуясь случаем, спасибо.
Ну и фидбэк - на большом листе адресов скорость почему-то ощутимо ниже :)
«вы знаете, что делать»
Неа, не знаю, надо копать и разбираться, а что делать обывателям? Есть гайды совсем для чайников?
Дао Винни Пуха ))
Китайцы, если за ними не следят и не стоят с палкой, моментально переходят в режим расслабона, а если и потом не прилетит, то забивают хрен на качество всего, что угодно. От вождения до производства тапок
Как вы надоели уже с аджайлом в проектной работе, вот честно. Как и надоели доказывать, что он не отстой. Да и был бы не отстой, в доказательствах бы не нуждался.
Я единственный раз ушёл с работы через 5 месяцев потому что начальник оказался мудак. Но эйчары, естественно, об этом не в курсе. Думаю, топ-3 причин - денег не дали, работа оказалась не тем, что обещали и коллектив/начальник говно
Ну раз робот должен пользоваться человеческой инфраструктурой, что уже на самом деле вопрос, то почему бы и не в трамвае
Вот я тоже не понимаю, зачем рук и ног две?! Сделай 4 ноги, и устойчивость уже выше, шесть и про падения можно забыть. И нормально в любой трамвай влезет четырехногий.
Мне из наших Форсайт нравится, имхо, реально хорошо сделали, из остальных еще более-менее визиолоджи, с пивом потянет пикс, логином. Насчет суперсета согласен, имхо, он переоценен, чисто конструктор сделай сам
На всякий случай имейте в виду, что на русском рынке сейчас около 20 bi приложений, хоть как-то заслуживающих внимания и до если забыть про западные типа клика :)
Се ля ви :) Я сам запустил около 20 проектов, а поучаствовал примерно в 40. За это время я видел 2 (двух, прописью) хороших руководителей проекта и еще штук пять средних :) про побочных менеджеров типа по качеству даже упоминать не хочу, не вредили - уже хорошо.
Вот например прямо сейчас проект приближается к дедлайнам, напряжение растет, в команду добавили два менеджера со стороны заказчика. При этом проект завершится как минимум нормально, скорее всего, даже успешно. Как думаете, что эти два менеджера будут думать о своей роли на проекте (он длится полтора года, до закрытия три месяца, из них месяц на бюрократию в конце проекта)? Многие ли менеджеры задумываются, реально ли их действия например экономят или наоборот тратят трудодни разработки, пробовали ли сами для себя это посчитать? Хоть раз? Например, час дополнительной еженедельной встречи на десять человек - это минус 15 трудочасов. Выкатить промежуточный драфт - от минус пары дней на человека и т.п. Со стороны подрядчика рп этим еще маленько пытаются управлять, а со стороны заказчика обычно ппц вплоть до того, что рп выставляет требования вместо бизнеса.
Добавили еще одного менеджера, дополнительные планерки, бюрократию и думают, что проект запустился благодаря этому :)
а по факту, скорее всего, нужно было просто дать разработчикам спокойно поработать. Особенно с учетом того, что я видел в банках с управляющими комитетами, где на трех разработчиков приходится 5 менеджеров и насколько контролеров релиза, качества, коучей, мерам мастеров и прочей сопутствующей братии, которая кода-то не добавляет...
В банках половину менеджмента и сопроводительного персонала в айти можно уволить и только лучше станет.
Пфф, вот вообще не очевидный аргумент. Рынок может легко тяготеть к локальным экстремумам, ну или минутной выгоде для участников, но глобально при этом находиться в опе. И модели поведения, при которых каждый участник игры стремится максимизировать свою прибыль, по сумме прибыли игроков, скорее всего, окажутся далеко не в топе. И это если рассматривать компании как единое целое. А если компания - это групп небольших игроков, то вообще не получится некоего единого мудрого рынка, скорее стало баранов.
У нас в школе препод провел забавный эксперимент, класса после 8, распечатал брошюру по синтаксису классического С, четыре часа на изучение, два часа на простейшую программу на бумаге :) в принципе, все справились. Правда, к тому времени мы уже года три на паскале что-то лабали