И ссылки на дампы. 15 гигабайт — и русская, английская и немецкая Википедии у вас в кармане! Без картинок, но вся библиотека знаний, накопленная с 2006 года, будет бесконечно недосягаема для РосКомДебилов.
8-терабайтная версия для любителей видео и звука. Собираем кластер из трёх HDD на 3 ГБ — и можно хостить Википедию у себя! Хрена с два они заблокируют все зеркала, которые будут появляться каждый день.
Ах да, и вот обещанные ссылки: dumps.wikimedia.org/backup-index.html
И главное — это на 100% legal (а те, кто сидят в Думе — на 146% нет)
А что вас смущает в том что вас собеседуют руководители компании? Зачастую это помимо руководителя еще и владелец компании, и он как никто заинтересован в подборре вменяемых, адекватных, компетентный и правильных людей. Я хоть и не проф HR (и временами мне не хватает именно психологии), но именно я как руководитель компании зачастую явлюясь последней инстанцией при приеме кандидатов. Это не всегда относится к айтишникам, но в других областях я понимаю по человеку в первые минуты 3 собеседования будет он у нас работать или нет. И как показывает практика в 99% оказываюсь прав. А насчет идиотских вопросов на собеседовании — они совсем не идиотские, если претендент эого не понимает то это его минус. Каждый из вышеперечисленных вопросов имеет по собой какую-то цель:
— кем вы видите себя через 5 лет? — тут все просто, если ко мне приходит человек на вакансию в 600 баксов, а сам говорит что через два года хочет открыть ресторан (при этом ресторанным бизнесом никогда не занимался, родствеников и знаком нет, дегнег нет, снимает комнату у бабушки), то я понимаю что человек совсем не в адеквате, такого никогда не стоит брать.
— почему вы хотите работать у нас? — люди делятся на тех кто высиживает 8 часов за зарплату и тех кто хочет чего-то добиться в жизни. Если придя на собеседование человек подготовился, узнал про вашу компанию, определил сильные слабые ее стороны и у него есть мотив почему он именно у нас хочет работать — это многое говорит в его пользу. А человек который не может ответить на этот вопрос — обычный офисный балласт, таких увольняют первыми (а я и не беру никогда).
— почему крышки люков круглые? — вполне возможно в привяке к той компании где задавался этот вопрос — он имеет какое-то особое значение, но его можно задавать кому угодно при собеседовании на любую должность, для того, чтобы посмотреть как человек ведет себя в нестандартной ситуации.
В общем поверьте даже самые идиотские вопросы, вернее ваши ответы на них, говорят о вас очень многое. Кажется при приеме в эппл спрашивали когда ты потерял девственность и пробоал ли ты ЛСД. Людей которые ЛСД не пробовали несколько первые лет в компанию не брали. Делайте выводы…
да… систему собеседований надо совершенствовать, почти всегда первое впечатление обманчиво… и многие руководители берут на работу не из-за проф. качеств, а из-за того, что им нравится, как им уши прочесали
Думайте о Родине как о планете, на которой родились. И тогда установленные кем-то невидимые границы перестанут вас волновать, а радоваться сможете за человечество в целом.
углеродные нанотрубки, графен, молибден, мемристоры, наночастицы оксидов и сложных металлов, спинтроника, нанопровода, германий, III-IV полупроводники…
> спецслужбы кормят идиотов или они просто делают вид для каких-то своих целей?
Бритва Хэнлона: Никогда не приписывайте злому умыслу то, что вполне можно объяснить глупостью.
Мне сразу вспоминается шутка про то, как ФСБ-шники взломали зашифрованные сервера ЮКОСа за 14 секунд, из которых 11 ушло на привязывание админа ЮКОСа к стулу.
В айпаде патентованный прямоугольник не смущает? :)
А LGPL или нет — разница большая. Авторы, конечно, могут сменить лицензию на свой код, но не задним числом. А значит, этот код всегда будет публично доступен под LGPL.
8-терабайтная версия для любителей видео и звука. Собираем кластер из трёх HDD на 3 ГБ — и можно хостить Википедию у себя! Хрена с два они заблокируют все зеркала, которые будут появляться каждый день.
Ах да, и вот обещанные ссылки: dumps.wikimedia.org/backup-index.html
И главное — это на 100% legal (а те, кто сидят в Думе — на 146% нет)
— кем вы видите себя через 5 лет? — тут все просто, если ко мне приходит человек на вакансию в 600 баксов, а сам говорит что через два года хочет открыть ресторан (при этом ресторанным бизнесом никогда не занимался, родствеников и знаком нет, дегнег нет, снимает комнату у бабушки), то я понимаю что человек совсем не в адеквате, такого никогда не стоит брать.
— почему вы хотите работать у нас? — люди делятся на тех кто высиживает 8 часов за зарплату и тех кто хочет чего-то добиться в жизни. Если придя на собеседование человек подготовился, узнал про вашу компанию, определил сильные слабые ее стороны и у него есть мотив почему он именно у нас хочет работать — это многое говорит в его пользу. А человек который не может ответить на этот вопрос — обычный офисный балласт, таких увольняют первыми (а я и не беру никогда).
— почему крышки люков круглые? — вполне возможно в привяке к той компании где задавался этот вопрос — он имеет какое-то особое значение, но его можно задавать кому угодно при собеседовании на любую должность, для того, чтобы посмотреть как человек ведет себя в нестандартной ситуации.
В общем поверьте даже самые идиотские вопросы, вернее ваши ответы на них, говорят о вас очень многое. Кажется при приеме в эппл спрашивали когда ты потерял девственность и пробоал ли ты ЛСД. Людей которые ЛСД не пробовали несколько первые лет в компанию не брали. Делайте выводы…
Бритва Хэнлона: Никогда не приписывайте злому умыслу то, что вполне можно объяснить глупостью.
Но есть и другой вариант: запатентовать алгоритм для того, чтобы его не запатентовал кто-то другой, например, патентный тролль.
В комбинации с выкладыванием реализации в общий доступ вариант 2 более вероятен.
А LGPL или нет — разница большая. Авторы, конечно, могут сменить лицензию на свой код, но не задним числом. А значит, этот код всегда будет публично доступен под LGPL.