Где противоречие? Если кто-то платит, значит им это нужно. Значит то, за что они платят, им помогает. Если исключит несколько сомнительной моральности индустрий вроде азартных игр, то наращивание доходов своего предприятия происходит как раз через увеличение пользы обществу
В абсолютном большинстве компаний вся инженерная команда меньше 50-100 человек. Если открыть, к примеру, список стартапов, получивших финансирование Y.Combinator пару лет назад, то там и инжереную команду из 10 человек найти -- ещё постараться надо. Хотя всё это -- технологические продукты, сравнительно успешные. И во всех этих командах есть CTO
Практика показывает, что уровень жизни всех людей падает при переезде
Понимаю, что это анекдотичное свидетельство, и допускаю, что в большинстве случаев так и происходит, но моё качество жизни и качество жизни членов моей семьи выросло сразу после переезда, хотя и дома было очень даже неплохо. Посему не соглашусь про "всех людей".
какие у решений этих литкодовских задачек практические применения
Какие альтернативы в компании на 10к+ раработчиков, с тысячами собеседующих и миллионами кандидатов? Где нужен конвеер и стандарт, чтобы компания не превратилась в набор несвязанных команд с рыночными отношениями.
Почему эти альтернативы не применяются в шести из семи крупнейших компаний по уровню капитализации (про нефтяников Saudi Aramco не скажу, но остальные компании списка -- Alphabet/Google, Nvidia, Apple, Microsoft, Meta/Facebook, Amazon), почему в них поголовно пишут литкод?
Да, но есть негласный договор. Он не вмешивается в разгром его бывшего окружения в Минобороны. Не заступается за своих. Это демонстрирует его высокую степень лояльности и покорности. Посему он при нынешнем режиме доживёт свои годы спокойно. Впрочем, возможно, ему как и Медведеву придётся писать срамную дурь в телеграме, чтобы явно отрезать себе все возможные пути отступления в "адекватное общество" -- тоже демонстрация лояльности.
независимый эксперт, хотя я не поняла, в чем разница, кроме той, что он был визуально строг
Это не "независимый эксперт". Это проверяющий собеседующий. Задача про вертикальную ось симметрии как раз из небольшого набора задач, которые они дают.
Суть секции с ним -- поддерживание минимальной планки нанимаемых разработчиков (а не подъём средней, как устроено с институтом bar raiser в Amazon). Провал этой секции -- гарантированный провал всего собеседования, даже если все остальные секции прошли хорошо, покуда проверающий собеседующий имеет право вето.
А суровость его вида связана, вероятно, с тем, что они проводят собеседования куда чаще среднего разработчика и посему для них этот процесс куда менее увлекательный.
Несмотря на предыдущие скептические комментарии, я по своему опыту считаю, что работать в Яндексе хорошо, интересно и с годами компенсация может стать вполне внушительной, если понять, как устроена система мотивации.
И да, в Яндексе работают вполне адекватные люди, многие из которых не питают иллюзий по поводу оторванности от жизни литкод-собеседований. Все понимают, что они дают много ложноотрицательных срабатываний, приводящих к отказам достойным кандидатам. Особенно, если они не готовятся к собеседованию, хотя заранее хорошо известно, как эти собеседования проходят. Но это отдельная долгая тема, почему это так устроено во всех бигтехах.
Да всё просто. Как только патрон (в данном случае Чубайс) покидает пост, на всех его беззащитных протеже разом накидываются. Особенно, если есть за что. Вероятно, есть за что у многих. Управление бюджетами -- дело такое.
Но допускаю, что достаётся, даже тем, кому не за что.
То же самое недавно происходило в Минобороны после ухода Шойгу.
Иронично выглядит фотография на фоне логотипа Credit Suisse, одного из самых известных некогда банков с богатой историей, позорно обанкротившегося в 2023 году.
del
А многие и не отменяются. Signal проводил фестивали на 10к+ людей последние 6 лет без единого перерыва.
Фундаментальная наука тоже дорогая, но публикуют же статьи
Не весь, а HTTP. И то, если конкретная программа интересуется конфигурацией HTTP прокси на уровне системы, что далеко не всегда так.
Камаз же конкурирует в этом деле
https://habr.com/ru/news/673600/
Даже в случае ECH будет часто работать по reverse DNS. IP адрес-то цели никуда не денется. И часто будет однозначное соответствия адреса домену.
Где противоречие? Если кто-то платит, значит им это нужно. Значит то, за что они платят, им помогает. Если исключит несколько сомнительной моральности индустрий вроде азартных игр, то наращивание доходов своего предприятия происходит как раз через увеличение пользы обществу
В абсолютном большинстве компаний вся инженерная команда меньше 50-100 человек. Если открыть, к примеру, список стартапов, получивших финансирование Y.Combinator пару лет назад, то там и инжереную команду из 10 человек найти -- ещё постараться надо. Хотя всё это -- технологические продукты, сравнительно успешные. И во всех этих командах есть CTO
В чём разница между "team lead" и "линейный руководитель"?
Следет попробовать воспризвести этот эксперимент ещё несколько раз.
Понимаю, что это анекдотичное свидетельство, и допускаю, что в большинстве случаев так и происходит, но моё качество жизни и качество жизни членов моей семьи выросло сразу после переезда, хотя и дома было очень даже неплохо. Посему не соглашусь про "всех людей".
https://ru.wikipedia.org/wiki/Кольская_сверхглубокая_скважина
Плохое. Там в задаче ограничение -- O(1) по памяти. нельзя копировать исходный массив. Надо выполнить inplace операцию с входными данными.
Какие альтернативы в компании на 10к+ раработчиков, с тысячами собеседующих и миллионами кандидатов? Где нужен конвеер и стандарт, чтобы компания не превратилась в набор несвязанных команд с рыночными отношениями.
Почему эти альтернативы не применяются в шести из семи крупнейших компаний по уровню капитализации (про нефтяников Saudi Aramco не скажу, но остальные компании списка -- Alphabet/Google, Nvidia, Apple, Microsoft, Meta/Facebook, Amazon), почему в них поголовно пишут литкод?
Да, но есть негласный договор. Он не вмешивается в разгром его бывшего окружения в Минобороны. Не заступается за своих. Это демонстрирует его высокую степень лояльности и покорности. Посему он при нынешнем режиме доживёт свои годы спокойно. Впрочем, возможно, ему как и Медведеву придётся писать срамную дурь в телеграме, чтобы явно отрезать себе все возможные пути отступления в "адекватное общество" -- тоже демонстрация лояльности.
Это не "независимый эксперт". Это проверяющий собеседующий. Задача про вертикальную ось симметрии как раз из небольшого набора задач, которые они дают.
Суть секции с ним -- поддерживание минимальной планки нанимаемых разработчиков (а не подъём средней, как устроено с институтом bar raiser в Amazon). Провал этой секции -- гарантированный провал всего собеседования, даже если все остальные секции прошли хорошо, покуда проверающий собеседующий имеет право вето.
А суровость его вида связана, вероятно, с тем, что они проводят собеседования куда чаще среднего разработчика и посему для них этот процесс куда менее увлекательный.
Несмотря на предыдущие скептические комментарии, я по своему опыту считаю, что работать в Яндексе хорошо, интересно и с годами компенсация может стать вполне внушительной, если понять, как устроена система мотивации.
И да, в Яндексе работают вполне адекватные люди, многие из которых не питают иллюзий по поводу оторванности от жизни литкод-собеседований. Все понимают, что они дают много ложноотрицательных срабатываний, приводящих к отказам достойным кандидатам. Особенно, если они не готовятся к собеседованию, хотя заранее хорошо известно, как эти собеседования проходят. Но это отдельная долгая тема, почему это так устроено во всех бигтехах.
Да всё просто. Как только патрон (в данном случае Чубайс) покидает пост, на всех его беззащитных протеже разом накидываются. Особенно, если есть за что. Вероятно, есть за что у многих. Управление бюджетами -- дело такое.
Но допускаю, что достаётся, даже тем, кому не за что.
То же самое недавно происходило в Минобороны после ухода Шойгу.
вот для стажёра как раз не удвительно. что у стажёра ещё спрашивать? как отбирать стажёров, если, как указано в посте, несколько претендентов?
вот что начало с поведенческой секции и "как вы решаете конфликты" -- это как раз удивительно.
pyspark. но вообще я десятки терабайт векторов на numpy гонял на map-reduce кластере, blas работает, всё шустро
Иронично выглядит фотография на фоне логотипа Credit Suisse, одного из самых известных некогда банков с богатой историей, позорно обанкротившегося в 2023 году.