По сравнению с люстрационно цензурируемрй фейсбуко помойкой, твиттер концлагерем, рекламной площадкой вк, вотсапом сливающим цру твою переписку и прочими пережитками прошлого десятилетия, я не удивлён почему телеграмом пользуется столько людей....
Я не согласен в такой манере, потому что зачастую навыки программирования безопаснику нужны также, как и навыки умения игры на банджо.
Это безумно комплексное и требующее большое количество трудозатрат и ресурсов навык, который требует также и релевантный опыт. В то время как обучение, на которое лично я трачу зачастую свое свободное личное время, можно потратить на более нужные навыки.
В статье же прям подчёркнуто, что хороший безопасник рождается только из разработчика, что опять же полный бред. Не очень много кто в целом работает с чем то большим, чем с API или конфигами, не говоря уже о рефакторинге.
Всегда задавался вопросом, откуда в стране, в которой 10 лет кризис и 2 года война, могут находиться столько людей, которые спонсируют эти орды инфоцыган и их медиаимперии.
Автору поста предложил бы повнимательнее изучить компанию, в которую вы переходите, хотя бы по открытым данным из интернета.
Во-первых, необязательно сотрудник сможет в принципе себе найти новое место и перейти туда. В текущих реалиях прохождение собесов и поиск работы - это отдельные скиллы, при чём всё крайне сильно зависит от удачи. Во-вторых, главное в бизнесе - это не сотрудники, а процессы приложения их знаний и передачи их друг другу. Наёмные рабочие взаимозаменяемы, и чем больше они являются таковыми, тем проще бизнесу
Очень спорный параграф. Вы как работник той сферы, где а) релевантный опыт можно наработать только в реальных проектах б) где необходимо все время учиться и развиваться, должны понимать, что адекватный работник с опытом моментально становится на целью на рынке труда.
Я по молодости глупости работал на одного нового русского бизнесмена за 35 тысяч рублей, принося ему в десятки раз больше, но когда мне это надоело и я ушёл на четырехкратное повышение, с удивлением заметил что зп на моей должности также увеличилась четырехкратно, и даже так люди приходившие туда сваливали через пару месяцев. Компания третий год стагнирует, бизнесмен ищет ответы на вопросы в саентологии и бизнес тренингах...
мой же текущий работодатель, напротив, адекватными действиями в виде постоянных индексаций, удаленок, покупкой нового пакета дмс и иными мерами добился практически нулевой текучки. Как итог - компания удваивает выручку и учетверняет чистую прибыль, просто потому что время потраченная на поиск и раскрутка работников идёт на работу...
Да, я тоже таких советов наслушался, закрутил, теперь все сбережения в блоке на евроклире.
По сравнению с люстрационно цензурируемрй фейсбуко помойкой, твиттер концлагерем, рекламной площадкой вк, вотсапом сливающим цру твою переписку и прочими пережитками прошлого десятилетия, я не удивлён почему телеграмом пользуется столько людей....
Harmony Check Point прямой конкурент практически по всему EDR, Sophos тоже, но его продукты не купить в РФ.
Так сильно корежит?
Как я рад что остался в РФ. Одно из моих лучших решений в жизни.
А зачем вы тут сидите тогда, идите на реддит.
Абсолютно с вами согласен.
Я не согласен в такой манере, потому что зачастую навыки программирования безопаснику нужны также, как и навыки умения игры на банджо.
Это безумно комплексное и требующее большое количество трудозатрат и ресурсов навык, который требует также и релевантный опыт. В то время как обучение, на которое лично я трачу зачастую свое свободное личное время, можно потратить на более нужные навыки.
В статье же прям подчёркнуто, что хороший безопасник рождается только из разработчика, что опять же полный бред. Не очень много кто в целом работает с чем то большим, чем с API или конфигами, не говоря уже о рефакторинге.
Я так понимаю статья - очередной камень в сторону Яндекса?
Вроде как после той самой разгромной статьи уже мало кто подобным занимается. По моему опыту - 2 интервью максимум.
Как сказали выше, вам эти 5 интервью не помогут.
Идиотизм, а не статья
Когда наши бренды и китайцы начнут выпускать городские велы?!??!?!?!
Аналоги Merida Crossway и Speeder,Welt Horizon и Mercury и т.п
Надоело это засилие мтб
Всегда задавался вопросом, откуда в стране, в которой 10 лет кризис и 2 года война, могут находиться столько людей, которые спонсируют эти орды инфоцыган и их медиаимперии.
Автору поста предложил бы повнимательнее изучить компанию, в которую вы переходите, хотя бы по открытым данным из интернета.
А зачем так жить и работать в таких местах?
Во-первых, необязательно сотрудник сможет в принципе себе найти новое место и перейти туда. В текущих реалиях прохождение собесов и поиск работы - это отдельные скиллы, при чём всё крайне сильно зависит от удачи. Во-вторых, главное в бизнесе - это не сотрудники, а процессы приложения их знаний и передачи их друг другу. Наёмные рабочие взаимозаменяемы, и чем больше они являются таковыми, тем проще бизнесуОчень спорный параграф. Вы как работник той сферы, где а) релевантный опыт можно наработать только в реальных проектах б) где необходимо все время учиться и развиваться, должны понимать, что адекватный работник с опытом моментально становится на целью на рынке труда.
Я по молодости глупости работал на одного нового русского бизнесмена за 35 тысяч рублей, принося ему в десятки раз больше, но когда мне это надоело и я ушёл на четырехкратное повышение, с удивлением заметил что зп на моей должности также увеличилась четырехкратно, и даже так люди приходившие туда сваливали через пару месяцев. Компания третий год стагнирует, бизнесмен ищет ответы на вопросы в саентологии и бизнес тренингах...
мой же текущий работодатель, напротив, адекватными действиями в виде постоянных индексаций, удаленок, покупкой нового пакета дмс и иными мерами добился практически нулевой текучки. Как итог - компания удваивает выручку и учетверняет чистую прибыль, просто потому что время потраченная на поиск и раскрутка работников идёт на работу...
Только 142 ФЗ, а 149 :) ( без упрёка )