Короче вывод - все же относительно, я встречал программистов минус 10x от каких-то условных средних показателей в компании, но не встречал плюс 10x. Почему средних - потому что довольно значительная часть сотрудников в той компании работало вот примерно так же, как мы вдвоем.
Но для руководителей - да, мы 10x, по сравнению с теми, уволенными.
Главное в расследовании не выйти на самого себя 😂😂😂
У меня один раз была ситуация - в далеком 2012 или 2013 году работал в компании и подготовил каркас проекта, меня самого перевели на другой.
Там было тз и по нему 4 человека 4 месяца работали (кто-то из них по полдня). Пускай будет 12 чел/мес. Через 4 месяца руководство пришло ко мне типа они не успевают. Я провел аудит и выяснил, что было готово с грехом по полам 25% функционала.
Тех уволили, а меня и еще одного программиста попросили закончить, так как деадлайн. Мы с ним на пару за два месяца добили оставшиеся 75%.
Если грубо пересчитать пропорции - 12 чел/мес на 25% и 4 чел/мес на 75%. То первая команда закончила бы весь проект за 12*4 = 48 мес. А вторая 0,75 за 4, значит 1,00 за 4+1.33 = 5.33. Итого разница 48/5.33 = 9 раз. 😦🙂
Нет моя зп не зависит от менторства. И это не совсем менторство, по-моему, это что-то вроде "мы ж команда, надо друг другу помогать", но народ начинает садиться на шею.
Конкретно у того человека было 4 или 5 лет опыта. Он себя позиционировал как почти сениор, даже вроде кого-то там тим лидил. Прошел собеседования. А заметили только, когда он проработал какое-то время.
Я вижу плюс, что эти ребята мне не конкуренты и всегда будет работа починить/переделать/сделать лучше за кем-то. И наученный опытом заказчик или руководитель будет более сговорчив.
Это сработает внутри той компании, где вы уже работает и долго. А если начать искать работу? Как незнакомый работодатель узнает - что вы нормальный? Что вы нормальный среди десятков и сотен других таких же нормальных? Усложнит собесы? Будем везде собеситься как в фаанги?
Что-то я все больше задумываюсь, что пора защищать айти сферу от временных пассажиров и мимо проходящих. Мало того, что такие на каждый чих бегают ко мне с вопросом "почему у меня тут эксепшен", я трачу на них времени больше, чем сделал бы сам, так и еще есть не иллюзорный риск того, что это в будущем прямо или косвенно повлияет на наличие работы для меня и зарплату.
Недавно мне высветился опрос "Хабр Торт", там были всякие вопросы и один из них четко поставил все на место.
Раньше я на Хабр заходил, чтобы найти решение своей проблемы, узнать как другие делали подобные вещи, расширял айтишный кругозор, который пригождался на работе, и собирал интересные и полезные технические статьи в свой mind map.
А сейчас Хабр стал развлекательным ресурсом - ближе к VC.
Oтделочник приходит и говорит "кто вам так криво стены ровнял", программист приходит и говорит "кто так наговнокодил", и врачи такие же - "а что же вы раньше не пришли?" или "кто вас так залечил?" - надо все переписать переделать.
Ничем ваши плобмы за лям (или сколько у вас там) и за 5-10 тыс в супер-пупер-премиум клинике в условной Астрахани - не отличаются. Единственное отличие - московские понты наличие платежеспособного населения.
И еще интересный момент - в североамериканской стоматологии так же хаят российских стоматологов. Якобы подходы отличаются - у вас там лечат, когда уже все плохо, а мы тут соломку заранее подстилаем. Так что с их точки зрения - вы все равно все делаете неправильно, и еще стоит это 3-5 лямов.
Есть callback hell, а это nano-micro-component hell, когда каждый уважающий себя микро-компонент лезет на сервер за данными. Когда их становится много - начинается подобное веселье.
Не очень понятно с кластером - в начале статьи 3 ДЦ и в каждом мастер и слейв, а потом - один переходящий мастер и три слева.
Но в любом случае вопрос - а можно было сделать какой-нибудь статичный шардинг ключ? По регионам например? Тогда одну базу можно разбить на 89 меньшего размера. Хотя Москва и Питер все равно останутся самыми нагруженным.
Что-то картинка решила на боку полежать, оригинал - вертикальный и когда я писал сообщение - оно вертикально показывало после загрузки. Гляньте пожалуйста, может бага где-то в определении положения камеры. Я грузил со смартфона.
Что-то картинка решила на боку полежать, оригинал - вертикальный и когда я писал сообщение - оно вертикально показывало после загрузки. Гляньте пожалуйста, может бага где-то в определении положения камеры.
Короче вывод - все же относительно, я встречал программистов минус 10x от каких-то условных средних показателей в компании, но не встречал плюс 10x. Почему средних - потому что довольно значительная часть сотрудников в той компании работало вот примерно так же, как мы вдвоем.
Но для руководителей - да, мы 10x, по сравнению с теми, уволенными.
А можете описать как он работал? Как выглядел его код? Какой стек был? Перерабатывал?
Главное в расследовании не выйти на самого себя 😂😂😂
У меня один раз была ситуация - в далеком 2012 или 2013 году работал в компании и подготовил каркас проекта, меня самого перевели на другой.
Там было тз и по нему 4 человека 4 месяца работали (кто-то из них по полдня). Пускай будет 12 чел/мес. Через 4 месяца руководство пришло ко мне типа они не успевают. Я провел аудит и выяснил, что было готово с грехом по полам 25% функционала.
Тех уволили, а меня и еще одного программиста попросили закончить, так как деадлайн. Мы с ним на пару за два месяца добили оставшиеся 75%.
Если грубо пересчитать пропорции - 12 чел/мес на 25% и 4 чел/мес на 75%. То первая команда закончила бы весь проект за 12*4 = 48 мес. А вторая 0,75 за 4, значит 1,00 за 4+1.33 = 5.33. Итого разница 48/5.33 = 9 раз. 😦🙂
Ну ладно, формально до 10 раз не дотянуло 🙂
Еще одна легенда, ноги растут из исследований 30-50 летней давности.
Опрос бы добавить - был ли у вас в компании 10х программист: да | нет
И вот от тех кто ответит да - было бы здорово услышать подробности.
@Mishootk @PanDubls
Нет моя зп не зависит от менторства. И это не совсем менторство, по-моему, это что-то вроде "мы ж команда, надо друг другу помогать", но народ начинает садиться на шею.
Конкретно у того человека было 4 или 5 лет опыта. Он себя позиционировал как почти сениор, даже вроде кого-то там тим лидил. Прошел собеседования. А заметили только, когда он проработал какое-то время.
Это сработает внутри той компании, где вы уже работает и долго. А если начать искать работу? Как незнакомый работодатель узнает - что вы нормальный? Что вы нормальный среди десятков и сотен других таких же нормальных? Усложнит собесы? Будем везде собеситься как в фаанги?
Что-то я все больше задумываюсь, что пора защищать айти сферу от временных пассажиров и мимо проходящих. Мало того, что такие на каждый чих бегают ко мне с вопросом "почему у меня тут эксепшен", я трачу на них времени больше, чем сделал бы сам, так и еще есть не иллюзорный риск того, что это в будущем прямо или косвенно повлияет на наличие работы для меня и зарплату.
Недавно мне высветился опрос "Хабр Торт", там были всякие вопросы и один из них четко поставил все на место.
Раньше я на Хабр заходил, чтобы найти решение своей проблемы, узнать как другие делали подобные вещи, расширял айтишный кругозор, который пригождался на работе, и собирал интересные и полезные технические статьи в свой mind map.
А сейчас Хабр стал развлекательным ресурсом - ближе к VC.
Oтделочник приходит и говорит "кто вам так криво стены ровнял", программист приходит и говорит "кто так наговнокодил", и врачи такие же - "а что же вы раньше не пришли?" или "кто вас так залечил?" - надо все
переписатьпеределать.Ничем ваши плобмы за лям (или сколько у вас там) и за 5-10 тыс в супер-пупер-премиум клинике в условной Астрахани - не отличаются. Единственное отличие -
московские понтыналичие платежеспособного населения.И еще интересный момент - в североамериканской стоматологии так же хаят российских стоматологов. Якобы подходы отличаются - у вас там лечат, когда уже все плохо, а мы тут соломку заранее подстилаем. Так что с их точки зрения - вы все равно все делаете неправильно, и еще стоит это 3-5 лямов.
Надеюсь что ни один технический специалист особо не пострадал и быстро нашел другую работу без этой бабы.
О! Легендарный
2317 летний сениор, давайте его сюда! Хоть с одним пообщаемся в реальном времени. Интересно же КАК у таких людей это получаетсяЕсть callback hell, а это nano-micro-component hell, когда каждый уважающий себя микро-компонент лезет на сервер за данными. Когда их становится много - начинается подобное веселье.
Не очень понятно с кластером - в начале статьи 3 ДЦ и в каждом мастер и слейв, а потом - один переходящий мастер и три слева.
Но в любом случае вопрос - а можно было сделать какой-нибудь статичный шардинг ключ? По регионам например? Тогда одну базу можно разбить на 89 меньшего размера. Хотя Москва и Питер все равно останутся самыми нагруженным.
И mysql 5.7
Действительно, дубликат. Нет никакого сообщения не было - просто сохранилось и все.
48 лет | 22 года | 7 лет
39 лет, кстати этому камню 150 лет
Хабр
Что-то картинка решила на боку полежать, оригинал - вертикальный и когда я писал сообщение - оно вертикально показывало после загрузки. Гляньте пожалуйста, может бага где-то в определении положения камеры. Я грузил со смартфона.
Хабр
Что-то картинка решила на боку полежать, оригинал - вертикальный и когда я писал сообщение - оно вертикально показывало после загрузки. Гляньте пожалуйста, может бага где-то в определении положения камеры.
Периодически гуляю по кладбищам, там много интересностей, вот одно из - чувак прожил 93 года. Обычно его современники жили от 20 до 40 лет
В смысле все бесплатно работали полгода? Вас там часом не развели?
Да я все пытаюсь понять как подружить вместе чистую архитектуру, DDD и перфоманс 😅 Пока что это взаимоисключающие параграфы.