Мы сейчас как раз забыли обо всех других идеях, сконцентрировались на одном проекте и стараемся как можно быстрее его запустить. Пока распылялись, сомневались и т.д. подобные проекты весьма удачно запущены у 2-х конкурентов.
Ваш пост настраивает на позитив! Спасибо!
Мне интересна общая репутация компании среди работников (не среди клиентов), и интересна та область, которой буду заниматься.
Вот именно. Думаю поэтому письмо «Сколько хотите?» вызвало бы у вас кучу вопросов.
Общее направление компании, её возраст и т.п. волнует слабо.
Вас да, других волнует. Здесь были, например комментарии, что если это веб-студия, то предложение даже рассматриваться не будет.
Вы сами себе противоречите. Как же это не критерий, если оно нужно, что бы «понимать, какое предложение соискателю сделать»?
Я уже и так и этак пытаюсь донести до вас свою мысль. Но или я неправильно излагаю, или вы не хотите понять.
Это абсолютно нормально, что работодатель хочет знать, мальчик вы или девочка, сколько вам лет, где живете, где учились и т.д. Но это абсолютно не значит, что работодатель категорически не берет на работу женщин или людей младше 18 лет.
Я даже больше удивлен не тому, что вы позволяете себе вешать такие ярлыки на людей, а тому, что находятся единомышленники, плюсующие подобные заявления.
Параллельно с работой студии мы запустили 2 стартапа и соответственно рук стало не хватать. Решили взять 2-х программистов, чтобы ребята (или девчата) работали в паре.
Давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Вы решили сменить работу и размещаете свое резюме. Вдруг приходит письмо, содержащее одну строчку: «Сколько хотите?»
Я думаю логично будет предположить, что ваша реакция будет: «А ты собственно кто?» И уж совсем сомневаюсь, что вы на такое письмо ответите.
Пол, возраст, город проживания — это не критерии отбора кандидатов. Я просто должен понимать с кем имею дело, чтобы понимать, какое предложение соискателю сделать. Например, если он студент, то стоит упомянуть, что возможна работа по гибкому графику.
Вы тоже когда изучаете предложения работодателей, интересуетесь, что за компания, чем занимается, сколько лет на рынке и где находится.
А вы сами им предлагали вариант «можем взять вас и учиться, но на 15-20», может через пол года и получались бы нужные вам спецы.
Да, предлагал.
И ещё, не понимаю что вас так заклинило на возрасте, поле и прописке.
Вы конечно, меня извините, но я не понимаю, почему в комментариях всех заклинило, что меня заклинило на поле, возрасте и прописке?
Повторюсь еще раз. Человек прислал письмо с вопросом о размере зп, не предоставив никакой информации о себе. Ничего. Даже имени.
О том, что для меня важен пол и возраст я не писал.
Ответил на это выше. Выводы о том, что мне важен пол и возраст ошибочны. В посте шла речь о человеке, который прислал письмо с вопросом о зарплате и не соизволил при этом даже имя свое назвать. Банальные нормы этикета.
Всё. Ни «Привет», ни «Меня зовут Василий Петров». Я уже не говорю о том, что нам бы хотелось посмотреть на примеры выполненных работ, узнать возраст человека, где работал или работает. И в конце концов, парень это или девушка.
, то вы неправильно уловили мою мысль. Я просто считаю, что есть определенные меры приличия. Например, указывать свое имя, когда пишешь письмо незнакомому человеку. Я же когда вакансию размещаю предоставляю информацию о компании и считаю, что соискатели тоже должны проявлять уважение и предоставлять какие-то данные о себе. Я же не паспортные данные в конце концов прошу.
У нас в компании работают девушки (посчитал, 40%) и кстати, практика показывает, что девушки более ответственны и исполнительны.
никого младше 23 и старше 35 (иначе не пофиг на возраст?)
Опять же, если человеку 23, то я могу к нему по имени обратиться, а если ему 40, то скорее по имени-отчеству.
приехавших из других городов (ибо прописка)
У человека не было прописки вообще, а не в нашем конкретном городе. Поэтому возникла проблема. Я уже писал об этом выше.
В этом случае мы просим описать проекты, т.е. какие задачи стояли и что было реализовано. Например, разрабатывал систему билинга для такого-то проекта. В принципе этого достаточно, чтобы получить представление о квалификации соискателя.
Остальное можно выяснить на собеседовании.
Кстати, говоря без прописки, я имею ввиду не прописку в нашем городе, а то, что человек вообще нигде не был прописан. Юрист аргументировал свой совет проблемами при сдачи отчетности.
Да, похоже что так.
Хотя в момент трудоустройства я звонил знакомому юристу — он сказал, что без прописки оформить никак нельзя. Да и сам сотрудник был склонен так думать. Похоже, что все нужно проверять самостоятельно :(.
Спасибо.
Просто все так совпало. Я в пост не включил еще одну забавную историю.
Взяли мы программиста в начеле года. В момент трудоустройства оказалось, что у него нет прописки. Ну пока он решал свои проблемы устроить официально не могли.
В общем прошло месяца 3, я ему напоминал периодически про прописку, но все никак. Но дело не в этом.
Собрался я в отпуск, перед самым отъездом этот коллега попросил аванс по-больше, я дал без задней мысли. Будучи в отпуске получаю письмо: «По личным причинам я не могу больше работать». Пропал в общем, на телефон не отвечает…
Дело даже не втом, что он забрал деньги, которые не отработал. Дело в том, что он подвел всю команду. Бросил незавершенные проекты и пропал.
А сейчас мы взяли хорошего парня с огромным желанием учиться. Очень рассчитываю, что вольется в команду и все у нас получится :)
Да, это отличный вариант. Найти «голодных до знаний» можно, но они быстро остывают.
Одного полгода выращивали, ушел на фриланс. Второй проработал месяцев 8 и решил попробовать себя в чем-то другом…
Хотя есть и положительный, но с не программистами.
Ваш пост настраивает на позитив! Спасибо!
Вот именно. Думаю поэтому письмо «Сколько хотите?» вызвало бы у вас кучу вопросов.
Вас да, других волнует. Здесь были, например комментарии, что если это веб-студия, то предложение даже рассматриваться не будет.
Я уже и так и этак пытаюсь донести до вас свою мысль. Но или я неправильно излагаю, или вы не хотите понять.
Это абсолютно нормально, что работодатель хочет знать, мальчик вы или девочка, сколько вам лет, где живете, где учились и т.д. Но это абсолютно не значит, что работодатель категорически не берет на работу женщин или людей младше 18 лет.
Во-вторых, сайты тоже разные бывают.
Я думаю логично будет предположить, что ваша реакция будет: «А ты собственно кто?» И уж совсем сомневаюсь, что вы на такое письмо ответите.
Пол, возраст, город проживания — это не критерии отбора кандидатов. Я просто должен понимать с кем имею дело, чтобы понимать, какое предложение соискателю сделать. Например, если он студент, то стоит упомянуть, что возможна работа по гибкому графику.
Вы тоже когда изучаете предложения работодателей, интересуетесь, что за компания, чем занимается, сколько лет на рынке и где находится.
Да, предлагал.
Вы конечно, меня извините, но я не понимаю, почему в комментариях всех заклинило, что меня заклинило на поле, возрасте и прописке?
Повторюсь еще раз. Человек прислал письмо с вопросом о размере зп, не предоставив никакой информации о себе. Ничего. Даже имени.
О том, что для меня важен пол и возраст я не писал.
Однако, этот кандидат не обладал необходимой квалификацией.
Отвечаю на ваш вопрос: возможно бы взяли. Но не буду кривить душой, предпочтение я бы отдал более взрослому и опытному кандидату.
Откуда такой вывод? Если отсюда:
, то вы неправильно уловили мою мысль. Я просто считаю, что есть определенные меры приличия. Например, указывать свое имя, когда пишешь письмо незнакомому человеку. Я же когда вакансию размещаю предоставляю информацию о компании и считаю, что соискатели тоже должны проявлять уважение и предоставлять какие-то данные о себе. Я же не паспортные данные в конце концов прошу.
У нас в компании работают девушки (посчитал, 40%) и кстати, практика показывает, что девушки более ответственны и исполнительны.
Опять же, если человеку 23, то я могу к нему по имени обратиться, а если ему 40, то скорее по имени-отчеству.
У человека не было прописки вообще, а не в нашем конкретном городе. Поэтому возникла проблема. Я уже писал об этом выше.
Остальное можно выяснить на собеседовании.
Хотя в момент трудоустройства я звонил знакомому юристу — он сказал, что без прописки оформить никак нельзя. Да и сам сотрудник был склонен так думать. Похоже, что все нужно проверять самостоятельно :(.
Спасибо.
Взяли мы программиста в начеле года. В момент трудоустройства оказалось, что у него нет прописки. Ну пока он решал свои проблемы устроить официально не могли.
В общем прошло месяца 3, я ему напоминал периодически про прописку, но все никак. Но дело не в этом.
Собрался я в отпуск, перед самым отъездом этот коллега попросил аванс по-больше, я дал без задней мысли. Будучи в отпуске получаю письмо: «По личным причинам я не могу больше работать». Пропал в общем, на телефон не отвечает…
Дело даже не втом, что он забрал деньги, которые не отработал. Дело в том, что он подвел всю команду. Бросил незавершенные проекты и пропал.
А сейчас мы взяли хорошего парня с огромным желанием учиться. Очень рассчитываю, что вольется в команду и все у нас получится :)
Одного полгода выращивали, ушел на фриланс. Второй проработал месяцев 8 и решил попробовать себя в чем-то другом…
Хотя есть и положительный, но с не программистами.