Любой отзыв субъективен. Тут работает уже статистика: если несколько человекотзываются негативно, тоэто может существенно повлиячть на скоринг. Не давайте повода давать такие отзывы.
Она ему не жена и не дочь? Ну и ладно.. Любовь в долностных обязанностях отсутствует, наверное.
порасскажут гадостей.
Каких гадостей то? Что он запойный и может в неожиданно положить на несколько дней на исполнение своих служеных обязанностей и вообще выпасть на неделю из рабочего процесса и потерять на время человеческий облик, несмотря на уникальнойсть своей позиции? Или это не гадость, а прелесть? Или это не правда?
Когда я начинал работать, в конце прошлого тысячелетия, меня учили, что "звездатый* парень - это не профессия. И даже если ты прекрасный инженер, но от тебя, извините, плохо пахнет или ты привык выходить на работу во вторник, то от твоих уникальных возможностей могут отказаться в пользу менее знающего, но более предсказуемого и приятного в общении специалиста. Сейчас это называют soft skills.
ТК РФ это, конечно, хорошо. Но на Западе (да и на БВ тоже) - фиидбэк это распространенная практика. Звонят и на предыдущее место работы, и пред-предыдущее. И беседуют с коллегами и непосредственным начальником. Есть даже специальные компании, которые этим занимаются для HR. И я думаю это нормально. Это, в т.ч., тe самыe пресловутыe soft skills - умения не доводить ситуацию до конфликта. А если уж довели - то это становится достоянием общественности. Поэтому у нас все друг другу улыбаются и говорят "спасибо". Читаю про "сломанный найм" и мне почему-то кажется что это локальное российское явление. На Западе раз обманул - не отмоешься. Поэтому все и пишут прямо. Привыкайте.
чтобы выход энергии с установки был после всех потерь на преобразования (нейтроны, вода, пар, турбина) таким чтобы представлять интерес для энергетики, это через 30 лет (всегда).
Еще в конце 80-х читал ровно то же самое в журнале Техника Молодежи. Про те же самые 30 лет. Нет, я не утверждаю что это невозможно! Просто не нужно никому. На войну сотни миллиардов год находят. А на постройку ITER 20 миллиардов не смогли набрать за 15 лет всем миром. В общем, вопрос ресурсов. При таком подходе "это через 30 лет" становится константой. Если только Илон Маск не возьмется )
Это все верно. Но зачем?! Бизнес-задачи то не изменились настолько радикально, как методы их решения! Почему в 1998 году бухгалтерия предприятия считалась на 40Mhz, а сейчас на том же предприятии это уже пара серверов (уже не MHz, а GHz) + тонкие клиенты? Хотя задачи то не изменились в принципе. Я считаю справедливо заговорили про "абстракцию над абстракцией на фреймворке" - это не только (а иногда и не столько) ускоряет разработку, но и снижает качество и предсказуемость продукта, повышая стоимость эксплуатации.
Нет. Это именно современная тенденция получать предсказуемый для бизнеса результат за предсказуемые деньги, в частном случае с кодерами: построить систему в которой результат в наименьшей степени зависит от компетенции исполнителя. Миграция с С на Rust - это из той же оперы
Судя по числу комментариев автор накинул знатно! Прямо разворошил улей!
Но при таком уровне аналитики:
он ошибается на пару порядков:
Главное же накинуть, верно?
Счета не выставляем. Это часть местной культуры.
Вы знаете, не все тут измеряется деньгами, что бы вам не рассказывали по телевизору.
Работу меняем регулярно, поэтому же регулярно выступаем с обоих сторон.
Кстати, когда устраивался впервые, звонили и моему начальнику, и коллегам в РФ. Как ни странно, про счета тоже никто не заикался.
Не могу поставить плюс, но хочу поддержать вашу позицию.
Чуть выше вам написали:
Любой отзыв субъективен.
Тут работает уже статистика: если несколько человекотзываются негативно, тоэто может существенно повлиячть на скоринг.
Не давайте повода давать такие отзывы.
Она ему не жена и не дочь? Ну и ладно.. Любовь в долностных обязанностях отсутствует, наверное.
Каких гадостей то? Что он запойный и может в неожиданно положить на несколько дней на исполнение своих служеных обязанностей и вообще выпасть на неделю из рабочего процесса и потерять на время человеческий облик, несмотря на уникальнойсть своей позиции? Или это не гадость, а прелесть?
Или это не правда?
Когда я начинал работать, в конце прошлого тысячелетия, меня учили, что "звездатый* парень - это не профессия. И даже если ты прекрасный инженер, но от тебя, извините, плохо пахнет или ты привык выходить на работу во вторник, то от твоих уникальных возможностей могут отказаться в пользу менее знающего, но более предсказуемого и приятного в общении специалиста.
Сейчас это называют soft skills.
ТК РФ это, конечно, хорошо. Но на Западе (да и на БВ тоже) - фиидбэк это распространенная практика. Звонят и на предыдущее место работы, и пред-предыдущее. И беседуют с коллегами и непосредственным начальником.
Есть даже специальные компании, которые этим занимаются для HR.
И я думаю это нормально. Это, в т.ч., тe самыe пресловутыe soft skills - умения не доводить ситуацию до конфликта. А если уж довели - то это становится достоянием общественности.
Поэтому у нас все друг другу улыбаются и говорят "спасибо".
Читаю про "сломанный найм" и мне почему-то кажется что это локальное российское явление. На Западе раз обманул - не отмоешься. Поэтому все и пишут прямо.
Привыкайте.
Еще в конце 80-х читал ровно то же самое в журнале Техника Молодежи. Про те же самые 30 лет.
Нет, я не утверждаю что это невозможно! Просто не нужно никому. На войну сотни миллиардов год находят. А на постройку ITER 20 миллиардов не смогли набрать за 15 лет всем миром. В общем, вопрос ресурсов.
При таком подходе "это через 30 лет" становится константой. Если только Илон Маск не возьмется )
Это все верно. Но зачем?! Бизнес-задачи то не изменились настолько радикально, как методы их решения!
Почему в 1998 году бухгалтерия предприятия считалась на 40Mhz, а сейчас на том же предприятии это уже пара серверов (уже не MHz, а GHz) + тонкие клиенты? Хотя задачи то не изменились в принципе.
Я считаю справедливо заговорили про "абстракцию над абстракцией на фреймворке" - это не только (а иногда и не столько) ускоряет разработку, но и снижает качество и предсказуемость продукта, повышая стоимость эксплуатации.
Хороший вопрос!
И ответа простого нет. Действительно все меняется.
Какое чудо!
Спасибо, Александр!
Квант, ещё и фотографии - прямо экскурсия в детство!
Супер!
Спасибо большое!
Зачем? Люди в производственной цепочке не предусмотрены.
Ответ просто супер!
Как и статья, кстати. Спасибо!
P.S. Уважаю людей, которые делают что-то своими руками. И вещи, сделанные такими людьми.
"крайней в России может быть только Север или плоть"
Это цитата. Но я с ней согласен. )
Нет. Это именно современная тенденция получать предсказуемый для бизнеса результат за предсказуемые деньги, в частном случае с кодерами: построить систему в которой результат в наименьшей степени зависит от компетенции исполнителя. Миграция с С на Rust - это из той же оперы
Не знаю насколько я могу считаться здоровым, но лично мне не нужно это смотреть. И я не смотрю. В чем проблема то?
Пора уже понять что свобода это неотъемлемая часть ответственности, а вовсе не вседозволенность.
Законы уже есть, простотнужно чтобы они работали и исполнялись.
Ну так а кто может быть привлечен по такой статье в соответствии со статьей УК? Продавец фотоаппарата? Его производитель? Или же фотограф?
Спор то про это.
Все хотят прижучить производителя фотоаппаратов. Хотя никакого умысла у него нет. Просто это проще сделать.
Я не про стройку вовсе! Это жизненный принцип.
И ваш комментарий, кстати, - хорошо описывает кейс из статьи )
Вот это самое ценное в статье! Я серьезно.
С возрастом понимаешь насколько это правильный подход. Жаль, что только с возрастом..