Если всё необъяснимое описывать случайностью - научного там будет около ноля.
Давайте не путать. Есть эволюция, совмещённая с естественным отбором, которая влияет на вид. Например, ранее каталинский гремучник трещал, предупреждая, словно шипящая кошка, что готовится к обороне. Это помогло охотникам их истребить, потомство давали особи, которые трещали меньше. Со временем вид потерял эту способность вообще. Но, змея не перестала быть змеёй. У неё не появились ноги\руки, интеллект. Она не стала вдруг жить под водой, вдруг обзаведясь принципиально другими органами дыхания и т.д. Сейчас сторонники эволюции заявляют теории, которые проверить нереально. Вроде: "да там нужно 200 000 лет для эволюции вида - потому и не видим этой эволюции". Кто через эти 200 000 проверит что стало с видом? И сможет вспомнить что с видом было 200 000 назад? Сколько в этом подходе научного?
Эволюция не остановилась, она никогда не останавливается, но на экзаменах на выживание мы научились жульничать
В книге "Новая модель вселенной" Успенского ставились неудобные вопросы касательно происхождения видов (в т.ч. из-за эволюции). 1. Почему никакие виды больше не эволюционировали в человека? Если эволюция не остановилась - где ещё один человек, появившийся в процессе эволюции? 2. Для продолжения рода нужно минимум 2 особи разного пола. Т.е. эволюция создала не одного человека, а сразу 2-х, разного пола, примерно в одно и то же время? А если даже они смогли дать потомство - очевидно, что у их детей\внуков\правнуков будет очень много общего в генах. Что приведёт к патологиям у детей от родственно близких родителей. И как это всё влияет на выживание вида? Очевидно, не очень хорошо.
в сфере Bug Bounty есть ряд особенностей, которые нужно учитывать: занижение ценности работы (потраченное время могут не оплатить
Поэтому в Bug Bounty на регулярной основе - студенты и безработные (по моим наблюдениям). У которых много времени и могут позволить себе делать сотни отчётов (как и автор статьи - взгляните на его профиль на банаунти площадке) в надежде сорвать куш.
Это были картинки перечислений от агрегатора для самозанятых. Но суммы, которые вы там демонстрировали, превышают годовой лимит разрешенный для самозанятого. Так что вопрос не снят
Да, хороший вопрос. Тем более что, пишут о таких вот возможных последствиях:
начисление обязательных платежей за весь период просрочки и штрафные санкции за нарушение сроков отчётности и уплаты налогов
Видно, что где-то он получал и 250к, а где-то и 4к и меньше
В аналогичных отчётах указываются названия компаний.
Это сильно зависит от компании. Я встречал нежелание компаний публиковать мне название этой компании и кейс, который они не посчитали уязвимостью. Других авторов за такое банили на другой площадке багбаунти.
В профиле другого багхантера можно глянуть. Из всех его отчётов раскрыты всего 3:
Пруфов в формате «вот все отчеты и выплаты» здесь не будет по вполне понятным причинам.
А что это за "вполне понятные причины"? Ограничения самой платформы, через которую неясно сколько заработал багхантер? Если я не ошибаюсь - вот профиль автора на Standoff365.
Следующая статья расходов – подготовка к первичному контакту с кандидатом. Нужно изучить резюме, подготовить вопросы, понять опыт человека и возможные риски.
Только подготовка вопросов или проведение интервью по этим вопросами силами ИИ? Разработчики ГигаРекрутера тоже рассказывают красивые циферки о пользе. Только вот обратная связь от кандидатов не очень: кого-то ИИ мучает вопросами по 3,5 часа и настойчиво просит отвечать кратко. У других процесс собеседования вообще прерывается.
@Wesha Вы статью полностью прочитали? В WebArchive есть json-ы.
Можно ещё понять любопытство пользователя по сохранению ссылки на pdf‑файл (его и получить из браузера легче). Но, зачем пользователям массово искать и сохранять ссылки на json?
Они не отображаются в браузере как текущая страница. И как пользователям использовать этот скрипт? При чём речь идёт о массовом сохранении таких ссылок и в разных, никак друг с другом не связанных сайтах.
Что я понял про российский IT-бизнес... начинайте фиксировать с первой минуты. Каждое письмо, каждый акт, каждый звонок (если законодательство вашего региона позволяет запись без согласия).
Это с каких пор законодательство региона стало в РФ выше федерального законодательства? В пункте 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" какие требования к доказательствам в виде записей и скриншотов. Выдержка из этого пункта:
Для признания аудио- или видеозаписи допустимым доказательством согласия на проведение аудиозаписи или видеосъемки того лица, в отношении которого они производятся, не требуется.
как собираетесь предоставлять файлы в суд, если не знаете про ГАС "Правосудие"? Распечатаете его? Тогда это уже будет не электронный документ. И представлять это в суд смысла не вижу. Это следует из Постановления Пленума ВС РФ № 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов" от 26.12.2017:
электронный документ – документ, созданный в электронной форме без предварительного документирования на бумажном носителе, подписанный электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
И в ГАС "Правосудие" можно приложить и файл, и электронную подпись, которой он подписан
Форма подачи документа в ГАС "Правосудие" предусматривает прикрепление электронной подписи для подтверждения
Слышали про "золотые парашюты" для всяких руководителей отделов и топ-менеджмента? Это и означает, что их выплачивали в соответствии с увольнением по соглашению сторон. И бывали случаи, когда кто-то из них возвращался обратно.
Кроме того, если хочется уйти по собственному желанию (вместо договора по соглашению сторон), не имея на руках офера и не зная когда сможете трудоустроиться сейчас - просто чтоб была возможность в будущем вернуться к бывшему работодателю - Ваше право.
Почитал все комментарии в той ветке и всё равно не понял. Речь о том, что заключённый в электронном виде трудовой договор будет невалидным на момент подачи иска т.к. срок действий подписи уже прошёл? Ну, во-первых, законодательство предусматривает, что отсутствие трудового договора - не повод считать, что трудовых отношений нет. И это работодатель должен доказывать, что трудовых отношений нет. Так из пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 :
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель
И как будет работодатель доказывать, что трудовых отношений нет, если он раз\два в месяц систематически перечислял деньги работнику (если платили на карту - просто запросить выписку из своего банка и предоставить суду)? А запись в электронной трудовой (чем электронная и хороша) о приёме на работу как аннулировать будет?
Во-вторых, при подаче электронных документов через ГАС "Правосудие" есть проверка действия электронного сертификата. И там указана причина невалидности электронного документа. По ней видно, что электронный документ сейчас невалиден из-за окончания срока действия подписи. При этом в документе прекрасно видно когда он был подписан и видно, что подпись действовала на тот момент времени.
Я подавал в Верховный Суд РФ документы (раз 10). И обязательно предоставление постановлений предыдущих судов в электронном виде. И почти всегда выдавалась ошибка по решению суда первой инстанции. Потому что решение суда было года 2-3 назад. И ни разу мне не приходилось перезапрашивать новый вариант решения суда первой инстанции, переподписанный заново - чтоб пройти проверку из-за окончания срока действия электронной подписи.
А зачем идти обратно? Ещё и туда, откуда по сути выгоняли. Находишь новую работу - что не мешает судиться и взыскать с бывшего работодателя солидные средства
Специально для тех, кто ни разу не писал статей\постов для Хабра: там есть опция "запланировать публикацию". Пишешь когда хочешь и по таймеру будет опубликовано
Когда подан иск? Согласно статье 392 ТК РФ - есть месяц на подачу иска. Если даже суд примет иск - есть риск, что Ответчик заявит о нарушении срока давности. Стоит подумать о ходатайстве о восстановлении срока (и чем это ходатайство можно подкрепить). Юридические нюансы по вопросам оспаривания увольнения я раскрывал в статье Что нужно знать работнику про увольнение.
Параллельно поданы заявления в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
Был от туда ответ: Сколько времени уже прошло? У них есть срок ответа - 1 месяц (+ 3 дня - на регистрацию обращения). И, как показывает моя практика - такие структуры очень любят нарушать сроки ответа (вплоть до отсутствия ответа).
Как людям удобнее усваивать информацию — с бумаги или с экрана? Зависит от экрана
А где анализ экранов? По большей части сказало лишь про содержимое экрана (веб страницы и т.д).
От себя добавлю, что есть разница между чтением с бумаги и экрана. Это влияет на усталость глаз. Первое и очевидное - качество картинки: усталость глаз падает с повышением частоты картинки (подробнее в статье Зачем рабочему монитору большая частота обновления, если вы не геймер). Второй фактор: глянцевый\матовый экран - тоже влияет: днём сложно сидеть за глянцевыми экранами (передаю привет всем этим рекламным фото и историям: "я удалёнщик, сижу в макбуке под пальмой")
От себя добавлю: долгое одинаковое фокусное расстояние (весь день за монитором) тоже сказывается на усталости глаз. Я использую утилиту SafeEyes для разминки глаз. Полностью проблему не решает. Но, хотя бы становится лучше
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
По сути истцу достаточно подать иск о незаконном увольнении, указав очень кратко, что считает его незаконным. И даже не факт, что есть смысл придти в суд (если это затруднительно). Пошлину по иску платить не нужно. Все судебные расходы (экспертиза, юридические услуги) работнику будут компенсированы вне зависимости от того выиграет он суд или нет (см Определение Верховного Суда от 31 мая 2021 г. N 41-КГ21-14-К4).Т.е. истец ничем не рискует. А вот работодатель если пропустит суд - не выполнит свою обязанность по доказыванию законности увольнения.
Даже если суд затянется - истец получит компенсацию от работодателя в виде з\п за каждый месяц, который он не работал (с момента увольнения и до последнего вступившего в силу решения суда). Т.е. даже работодателю не особо-то и выгодно оспаривать решение суда. При этом ничего не мешает работнику найти новую работу за время суда - это не снимает обязанности по выплате бывшему работодателю по вышеуказанной формуле (просто скорректирует требование в иске - уберёт требование о восстановлении на прежней работе).
человек после увольнения получает социальную поддержку
увольнение за излишнюю активность не является актом чрезвычайной жестокости.
Это вопрос уже сильного государства.
У Вас как-то размазалась ответственность государства и работодателя. Вы описываете какую-то конкретную страну или вымышленный фантастический мир?
Сейчас в РФ: при трудоустройстве по ТК РФ человека уволить за излишнюю активность чревато судебными тяжбами и восстановление уволенного в штат. И потом гадать: когда он сам уволится и уже тогда придётся экстренно искать кем его заменить (вряд ли возвращённый по суду сотрудник прям желает работать до пенсии - он это сделал просто потому, что не нашёл другое место работы). Можно уволить по соглашению сторон: стороны договариваются о компенсации. И это всё - мимо государства (разве что государство не берёт налог НДФЛ, с той части компенсации, которая составляет не более 3-х окладов, с превышающей части налог берётся).
Уволить человека по любой причине можно, если он не работал по ТК РФ. Но, тут уж государство не при чём - человек сам решил в это идти. Здесь привет всем, кто работал в стартапах за крипту, был "гражданином мира", уехав в 2022 из РФ. А в 2025-2026 столкнулся с криптозимой: увольнением одним днём и сложностями с поиском новой работы.
Вопрос - как это подать, что нужны изменения, в каком виде, это важно.
Давайте начнём с вопроса: а кому эти ваши изменения нужны? Если компанию (в лице руководства) всё устраивает - зачем пытаться им что-то объяснять?
Посмотрим на ситуацию по-другому: вы хотите работать в компании, где рабочие процессы более зрелые. Попытались подсветить болевые точки - лучше не стало. По сути это значит, что изменения нужны Вам, а не компании. Может, честно сказать себе, что в этой компании бесполезно ожидать изменений и стоит искать другую, где процессы будут лучше?
Если всё необъяснимое описывать случайностью - научного там будет около ноля.
Давайте не путать. Есть эволюция, совмещённая с естественным отбором, которая влияет на вид. Например, ранее каталинский гремучник трещал, предупреждая, словно шипящая кошка, что готовится к обороне. Это помогло охотникам их истребить, потомство давали особи, которые трещали меньше. Со временем вид потерял эту способность вообще. Но, змея не перестала быть змеёй. У неё не появились ноги\руки, интеллект. Она не стала вдруг жить под водой, вдруг обзаведясь принципиально другими органами дыхания и т.д. Сейчас сторонники эволюции заявляют теории, которые проверить нереально. Вроде: "да там нужно 200 000 лет для эволюции вида - потому и не видим этой эволюции". Кто через эти 200 000 проверит что стало с видом? И сможет вспомнить что с видом было 200 000 назад? Сколько в этом подходе научного?
В книге "Новая модель вселенной" Успенского ставились неудобные вопросы касательно происхождения видов (в т.ч. из-за эволюции).
1. Почему никакие виды больше не эволюционировали в человека? Если эволюция не остановилась - где ещё один человек, появившийся в процессе эволюции?
2. Для продолжения рода нужно минимум 2 особи разного пола. Т.е. эволюция создала не одного человека, а сразу 2-х, разного пола, примерно в одно и то же время? А если даже они смогли дать потомство - очевидно, что у их детей\внуков\правнуков будет очень много общего в генах. Что приведёт к патологиям у детей от родственно близких родителей. И как это всё влияет на выживание вида? Очевидно, не очень хорошо.
Поэтому в Bug Bounty на регулярной основе - студенты и безработные (по моим наблюдениям). У которых много времени и могут позволить себе делать сотни отчётов (как и автор статьи - взгляните на его профиль на банаунти площадке) в надежде сорвать куш.
Да, хороший вопрос. Тем более что, пишут о таких вот возможных последствиях:
Это как повезёт. Вот, например, профиль пользователя на площадке багбаунти Бизона.
Видно, что где-то он получал и 250к, а где-то и 4к и меньше
Это сильно зависит от компании. Я встречал нежелание компаний публиковать мне название этой компании и кейс, который они не посчитали уязвимостью. Других авторов за такое банили на другой площадке багбаунти.
В профиле другого багхантера можно глянуть. Из всех его отчётов раскрыты всего 3:
Скрин со статистикой раскрытых отчётов
А что это за "вполне понятные причины"? Ограничения самой платформы, через которую неясно сколько заработал багхантер? Если я не ошибаюсь - вот профиль автора на Standoff365.
А вот профиль другого автора на Багбаунти площадке Бизона.
Видим, что у него не только 140 отчётов, но и 11 млн руб
Кроме того, в профиле можно увидеть раскрытые\частично раскрытые отчёты. И никаких "вполне понятных причин" их скрывать у площадки нет.
А показывала бы платформа размер выплаты - не было бы вопросов\сомнений насчёт выплат.
Только подготовка вопросов или проведение интервью по этим вопросами силами ИИ? Разработчики ГигаРекрутера тоже рассказывают красивые циферки о пользе. Только вот обратная связь от кандидатов не очень: кого-то ИИ мучает вопросами по 3,5 часа и настойчиво просит отвечать кратко. У других процесс собеседования вообще прерывается.
@Wesha Вы статью полностью прочитали? В WebArchive есть json-ы.
Они не отображаются в браузере как текущая страница. И как пользователям использовать этот скрипт? При чём речь идёт о массовом сохранении таких ссылок и в разных, никак друг с другом не связанных сайтах.
Это с каких пор законодательство региона стало в РФ выше федерального законодательства? В пункте 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" какие требования к доказательствам в виде записей и скриншотов. Выдержка из этого пункта:
как собираетесь предоставлять файлы в суд, если не знаете про ГАС "Правосудие"? Распечатаете его? Тогда это уже будет не электронный документ. И представлять это в суд смысла не вижу. Это следует из Постановления Пленума ВС РФ № 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов" от 26.12.2017:
И в ГАС "Правосудие" можно приложить и файл, и электронную подпись, которой он подписан
Форма подачи документа в ГАС "Правосудие" предусматривает прикрепление электронной подписи для подтверждения
Это утверждение подкреплено какими-то конкретными фактами? Или это - просто Ваше субъективное мнение?
Слышали про "золотые парашюты" для всяких руководителей отделов и топ-менеджмента? Это и означает, что их выплачивали в соответствии с увольнением по соглашению сторон. И бывали случаи, когда кто-то из них возвращался обратно.
Кроме того, если хочется уйти по собственному желанию (вместо договора по соглашению сторон), не имея на руках офера и не зная когда сможете трудоустроиться сейчас - просто чтоб была возможность в будущем вернуться к бывшему работодателю - Ваше право.
Почитал все комментарии в той ветке и всё равно не понял. Речь о том, что заключённый в электронном виде трудовой договор будет невалидным на момент подачи иска т.к. срок действий подписи уже прошёл?
Ну, во-первых, законодательство предусматривает, что отсутствие трудового договора - не повод считать, что трудовых отношений нет. И это работодатель должен доказывать, что трудовых отношений нет. Так из пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 :
И как будет работодатель доказывать, что трудовых отношений нет, если он раз\два в месяц систематически перечислял деньги работнику (если платили на карту - просто запросить выписку из своего банка и предоставить суду)? А запись в электронной трудовой (чем электронная и хороша) о приёме на работу как аннулировать будет?
Во-вторых, при подаче электронных документов через ГАС "Правосудие" есть проверка действия электронного сертификата. И там указана причина невалидности электронного документа. По ней видно, что электронный документ сейчас невалиден из-за окончания срока действия подписи. При этом в документе прекрасно видно когда он был подписан и видно, что подпись действовала на тот момент времени.
Я подавал в Верховный Суд РФ документы (раз 10). И обязательно предоставление постановлений предыдущих судов в электронном виде. И почти всегда выдавалась ошибка по решению суда первой инстанции. Потому что решение суда было года 2-3 назад. И ни разу мне не приходилось перезапрашивать новый вариант решения суда первой инстанции, переподписанный заново - чтоб пройти проверку из-за окончания срока действия электронной подписи.
А зачем идти обратно? Ещё и туда, откуда по сути выгоняли. Находишь новую работу - что не мешает судиться и взыскать с бывшего работодателя солидные средства
Специально для тех, кто ни разу не писал статей\постов для Хабра: там есть опция "запланировать публикацию". Пишешь когда хочешь и по таймеру будет опубликовано
Когда подан иск? Согласно статье 392 ТК РФ - есть месяц на подачу иска. Если даже суд примет иск - есть риск, что Ответчик заявит о нарушении срока давности. Стоит подумать о ходатайстве о восстановлении срока (и чем это ходатайство можно подкрепить). Юридические нюансы по вопросам оспаривания увольнения я раскрывал в статье Что нужно знать работнику про увольнение.
Был от туда ответ: Сколько времени уже прошло? У них есть срок ответа - 1 месяц (+ 3 дня - на регистрацию обращения). И, как показывает моя практика - такие структуры очень любят нарушать сроки ответа (вплоть до отсутствия ответа).
Ой, как знакомо. Нередко с этим сталкиваюсь будучи аппсеком и багхантером. То утечка содержимого коротких ссылок в WebArchive - проблема пользователей (а не разработчиков, нарушающих рекомендации OWASP и не знающих что такое "Secure by design"). То в корпоративном блокчейне Hyperledger Fabric манипуляция временем со стороны клиента - это фича, а не бага (интегратор блокчейна сам как-то должен догадаться о потенициальных угрозах). А некоторые разработчики - так вообще не желают исправлять уязвимости в своём коде: "есть же WAF — на нём и делайте фикс, зачем нам-то в код лезть? WAF — он же для того и нужен, чтоб уязвимости устранять."
А где анализ экранов? По большей части сказало лишь про содержимое экрана (веб страницы и т.д).
От себя добавлю, что есть разница между чтением с бумаги и экрана. Это влияет на усталость глаз. Первое и очевидное - качество картинки: усталость глаз падает с повышением частоты картинки (подробнее в статье Зачем рабочему монитору большая частота обновления, если вы не геймер). Второй фактор: глянцевый\матовый экран - тоже влияет: днём сложно сидеть за глянцевыми экранами (передаю привет всем этим рекламным фото и историям: "я удалёнщик, сижу в макбуке под пальмой")
От себя добавлю: долгое одинаковое фокусное расстояние (весь день за монитором) тоже сказывается на усталости глаз. Я использую утилиту SafeEyes для разминки глаз. Полностью проблему не решает. Но, хотя бы становится лучше
На основании чего такой вывод? Явно не на знаниях в области Законов и судебной практики в этой области.
Это - проблема именно компании. Т.к. именно ей придётся доказывать законность увольнения, а не истцу доказывать незаконность. Согласно п 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
По сути истцу достаточно подать иск о незаконном увольнении, указав очень кратко, что считает его незаконным. И даже не факт, что есть смысл придти в суд (если это затруднительно). Пошлину по иску платить не нужно. Все судебные расходы (экспертиза, юридические услуги) работнику будут компенсированы вне зависимости от того выиграет он суд или нет (см Определение Верховного Суда от 31 мая 2021 г. N 41-КГ21-14-К4). Т.е. истец ничем не рискует. А вот работодатель если пропустит суд - не выполнит свою обязанность по доказыванию законности увольнения.
Даже если суд затянется - истец получит компенсацию от работодателя в виде з\п за каждый месяц, который он не работал (с момента увольнения и до последнего вступившего в силу решения суда). Т.е. даже работодателю не особо-то и выгодно оспаривать решение суда. При этом ничего не мешает работнику найти новую работу за время суда - это не снимает обязанности по выплате бывшему работодателю по вышеуказанной формуле (просто скорректирует требование в иске - уберёт требование о восстановлении на прежней работе).
У Вас как-то размазалась ответственность государства и работодателя. Вы описываете какую-то конкретную страну или вымышленный фантастический мир?
Сейчас в РФ: при трудоустройстве по ТК РФ человека уволить за излишнюю активность чревато судебными тяжбами и восстановление уволенного в штат. И потом гадать: когда он сам уволится и уже тогда придётся экстренно искать кем его заменить (вряд ли возвращённый по суду сотрудник прям желает работать до пенсии - он это сделал просто потому, что не нашёл другое место работы). Можно уволить по соглашению сторон: стороны договариваются о компенсации. И это всё - мимо государства (разве что государство не берёт налог НДФЛ, с той части компенсации, которая составляет не более 3-х окладов, с превышающей части налог берётся).
Уволить человека по любой причине можно, если он не работал по ТК РФ. Но, тут уж государство не при чём - человек сам решил в это идти. Здесь привет всем, кто работал в стартапах за крипту, был "гражданином мира", уехав в 2022 из РФ. А в 2025-2026 столкнулся с криптозимой: увольнением одним днём и сложностями с поиском новой работы.
Давайте начнём с вопроса: а кому эти ваши изменения нужны? Если компанию (в лице руководства) всё устраивает - зачем пытаться им что-то объяснять?
Посмотрим на ситуацию по-другому: вы хотите работать в компании, где рабочие процессы более зрелые. Попытались подсветить болевые точки - лучше не стало. По сути это значит, что изменения нужны Вам, а не компании. Может, честно сказать себе, что в этой компании бесполезно ожидать изменений и стоит искать другую, где процессы будут лучше?