Все возможно. Если верить hh, на те вакансии, что я откликался, откликов от одной сотни и выше. Раньше я раз в неделю заходил на hh, пробегал по всем вакансиям, которые у меня в автопоиске, откликался на подходящие и закрывал hh на неделю. С этой недели я начал открывать hh ежедневно, чтобы повысить шансы на мой отклик в первых рядах. Нетворка у меня, к сожалению, не сложилось. Да, можно писать и напрямую. Я писал в том году рекрутерам X5, мне ответили, что у них так много откликов на hh, что им нет смысла разбирать еще и прямые. Желающих работать у них полно. Буду пытаться искать находить тех рекрутеров, кто отказали, и пробовать узнавать почему. Пока у меня это не получается.
Я ищу работу уже 3 месяца. Как бизнес-аналитик, в меньшей степени как системный. Как тимлид тоже. По моим собственным оценкам считаю себя senior BA, junior/middle SA, junior TL. Более 70 откликов на разные позиции, в том числе, на те, где, по моему мнению, я подхожу на 90% - 0 приглашений на собеседование. Или нет ответа или отказ. Убрал зарплату из резюме - не помогло. Убрал возраст недавно, думая, что в 39 я уже никого не интересую. Пока не могу сказать какой эффект. Но раньше никогда такого не было. До работы тимлидом я получал приглашения на собеседования регулярно. Сейчас их просто нет. Резюме переписывал уже многократно. Сокращал, использовал ИИ и т.п. Безрезультатно.
Не понимаю что делать. Обычный знакомый рекрутер, а не тот кто отказал, говорит да норм резюме. До тех кто отказывает, достучаться не могу через hh, так как после отказа чат недоступен. На linkedin нашел одного, написать нельзя, только отправить запрос на добавление. На запрос не отвечают.
Приходит мысль заплатить профильному специалисту, чтобы устроил прожарку резюме. И да, в резюме ничего не накручено, все как есть. Весь опыт реальный. 4 или 5 страниц занимает.
Вот думаю может опыт TL вообще убрать из резюме на BA/SA ? И сделать отдельное резюме на TL. Хотя такой опыт у меня всего год с небольшим.
P.s. 2 приглашения на собеседование TL всё-таки были. Одно прошел, но не получил оффер, на второе договорились, но в день собеседования рекрутер решила уточнить какую сумму я рассматриваю. Оказалось, что они готовы платить 190к максимум net. Когда специалисты даже не синьоры получают больше во многих компаниях.
И еще 2 раза писали в личку на вакансию SA, но там или я не подходил или мне просто не нравилась вакансия.
Я сейчас ищу работу. Не сетевой инженер. Почти 3 месяца. 63 отклика и 0 приглашений. Зарплату в резюме скрыл. Возраст 39, но теперь тоже скрыл. Сплошные отказы. Раньше такого никогда не было.
А, по типу numpad на ноуте. У меня там и цифры и клавиши типа PgDn, PgUp и пр. Нажатие Fn меняет режим - либо цифры либо функции. Ну, если это удобно кому-то, вопросов нет, конечно.
На youtube есть видеоролики с подростком-тайцем, который кодит онлайн на codeforces, так он вообще сидит на HHKB Pro Hybrid Type-S, если не ошибаюсь. Без F-ряда. Не знаю как для кодинга это может быть удобно. Я не программист и мне неудобно)
Ну я пока не знаю когда получится ее купить. Я просто давненько уже перешел на 75% формат. Начинал с полноразмерной, как и все, думаю, потом TKL, потом 75%, потом 65%, но без F-ряда жить надоело, в итоге вернулся на 75% и для меня это оптимальный формат. А сейчас уже год на Lofree Flow 84.
Приложение альфа-инвестиций худшее из всех приложений, что я видел. Правда, видел я немного - ВТБ, сбер да Т. Но у всех этих банков приложения приятные и удобные. У альфы тихий ужас, который уже не исправляется много лет. Самое забавное, что я это все однажды высказал сотруднику поддержки инвестиций альфа и он сказал "нууу... да..., согласен с вами".
Каждый аналитик пользуется своей любимой нотацией, будь то BPMN, UML, EPC, а может даже простая блок-схема.
Не понял. Каждая нотация предназначена для моделирования конкретной предметной области, что ли. Не знаю как сказать точнее. BPMN для бизнес-процессов, UML для архитектуры приложения, кода, логики работы системы, взаимодействии компонентов системы и т.п.
Тут субъективно ведь. Сложновато было общаться на собеседовании. С молодыми было проще и комфортнее. Человека ведь не только по навыкам берешь, но и чтобы комфортно сотрудничать было.
Собеседовал дизайнера - женщину 50+. Из всех дизайнеров, которые приходили на собеседование, у нее было, наверное, лучшее портфолио, но, к сожалению, были проблемы в коммуникации, по моему мнению. Именно поэтому я отказал, хотя долго думал
Я не встречал ситуаций, чтобы руководство прислушивалось к мнению сотрудников. На моей памяти убирали только , когда руководитель не удовлетворял вышестоящего.
Если не нравится как работает сотрудник берут и увольняют. Все верно. Да, высказать можно и нужно, но не в таком ключе, что ты токсичишь, но работаешь тут. А на деле у тебя рук-ль слабый, плохой, му.ак и т.п. Но ты почему-то его терпишь.
Не надо терпеть. Но сейчас сотрудники обнаглели вконец. Сейчас как в статье - ты на меня не так посмотрел, ты не тем тоном мне сказал. Я проходил несколько курсов по коммуникациям, так там всерьез учат руководителей общаться с подчиненными в ключе "я заметил, что ты сегодня какой-то грустный, расскажи что случилось?" или "ты сделал мне замечание при всех, ты считаешь меня некомпетентным, давай обсудим это, почему ты так себя ведешь" и т.п. Я не спорю, это норм, но чем дальше я слушал курс, тем этого становилось все больше. Я слушал этот курс без наушников и моя супруга, находясь со мной в комнате, невольно тоже его слушала. В какой-то момент, когда меня уже стало тошнить от этой чрезмерной вежливости она высказала тоже самое вслух (она руководитель 10+ лет), что это курс с какими-то розовыми пони, смузи и пр. И это уже какой-то бред. Курс, кстати, известный, не буду называть его.
А однажды на этом курсе я встретил своего бывшего руководителя. Она тоже подключилась онлайн и слушала. И в какой-то момент она не выдержала и написала в чат "такое ощущение, что сотрудники не работать на работу приходят". После чего отключилась.
Она совершенно права. Руководитель должен дать адекватные условия труда, корректно общаться с сотрудниками (если те, конечно, не сели на шею) и т.п. Но никак не бегать за ними, мотивируя и ухаживая.
Если тебя, как сотрудника, что-то не устраивает - подойди и скажи прямо. Но не забывай о том, что руководитель не Бог, он не может решить все твои проблемы. А если ты считаешь своего руководителя некомпетентным или он тебя, в принципе, не устраивает - двери на выход всегда открыты. А то сейчас начинают прямо говорить, что у меня руководитель слабенький и пр. Приходи с этим к вышестоящему и скажи ему. Но так никто не делает, потому что боятся. И увольняются тоже единицы. Чаще всего терпят и ведут себя паршиво.
Все это на основе моего собственного опыта как специалиста, частично я таким был сам раньше. А сейчас я на другой стороне. И вижу в людях себя прошлого.
Собеседовался в Банк год или два назад, но не в разработку. Осталось негативное впечатление, так как не смогли найти общего языка с интервьюером, но это полбеды. У меня просто другая корпоративная реальность , которая не пересекалась с реальностью Т-Банка. Убил второй интервьюер, который сидел час на собесе и всем своим видом (собеседование было с камерой) показывал то ли ему неприятен я как кандидат, то ли ему вообще тут неприятно находиться и лучше бы он сейчас пил тот самый лавандовый раф. Так как я очень хотел на тот момент в Т-Банк, я никак это не прокомментировал, но иной раз на подобных собеседованиях (благо это были единичные случаи) говорил сразу, так как неприятно наблюдать незаинтересованного интервьюера.
Чаще всего, как бы ты ни прошел собеседование, оффера не будет.
Все возможно. Если верить hh, на те вакансии, что я откликался, откликов от одной сотни и выше. Раньше я раз в неделю заходил на hh, пробегал по всем вакансиям, которые у меня в автопоиске, откликался на подходящие и закрывал hh на неделю. С этой недели я начал открывать hh ежедневно, чтобы повысить шансы на мой отклик в первых рядах. Нетворка у меня, к сожалению, не сложилось. Да, можно писать и напрямую. Я писал в том году рекрутерам X5, мне ответили, что у них так много откликов на hh, что им нет смысла разбирать еще и прямые. Желающих работать у них полно. Буду пытаться искать находить тех рекрутеров, кто отказали, и пробовать узнавать почему. Пока у меня это не получается.
Я ищу работу уже 3 месяца. Как бизнес-аналитик, в меньшей степени как системный. Как тимлид тоже. По моим собственным оценкам считаю себя senior BA, junior/middle SA, junior TL. Более 70 откликов на разные позиции, в том числе, на те, где, по моему мнению, я подхожу на 90% - 0 приглашений на собеседование. Или нет ответа или отказ. Убрал зарплату из резюме - не помогло. Убрал возраст недавно, думая, что в 39 я уже никого не интересую. Пока не могу сказать какой эффект. Но раньше никогда такого не было. До работы тимлидом я получал приглашения на собеседования регулярно. Сейчас их просто нет. Резюме переписывал уже многократно. Сокращал, использовал ИИ и т.п. Безрезультатно.
Не понимаю что делать. Обычный знакомый рекрутер, а не тот кто отказал, говорит да норм резюме. До тех кто отказывает, достучаться не могу через hh, так как после отказа чат недоступен. На linkedin нашел одного, написать нельзя, только отправить запрос на добавление. На запрос не отвечают.
Приходит мысль заплатить профильному специалисту, чтобы устроил прожарку резюме. И да, в резюме ничего не накручено, все как есть. Весь опыт реальный. 4 или 5 страниц занимает.
Вот думаю может опыт TL вообще убрать из резюме на BA/SA ? И сделать отдельное резюме на TL. Хотя такой опыт у меня всего год с небольшим.
P.s. 2 приглашения на собеседование TL всё-таки были. Одно прошел, но не получил оффер, на второе договорились, но в день собеседования рекрутер решила уточнить какую сумму я рассматриваю. Оказалось, что они готовы платить 190к максимум net. Когда специалисты даже не синьоры получают больше во многих компаниях.
И еще 2 раза писали в личку на вакансию SA, но там или я не подходил или мне просто не нравилась вакансия.
Я сейчас ищу работу. Не сетевой инженер. Почти 3 месяца. 63 отклика и 0 приглашений. Зарплату в резюме скрыл. Возраст 39, но теперь тоже скрыл. Сплошные отказы. Раньше такого никогда не было.
А, по типу numpad на ноуте. У меня там и цифры и клавиши типа PgDn, PgUp и пр. Нажатие Fn меняет режим - либо цифры либо функции. Ну, если это удобно кому-то, вопросов нет, конечно.
На youtube есть видеоролики с подростком-тайцем, который кодит онлайн на codeforces, так он вообще сидит на HHKB Pro Hybrid Type-S, если не ошибаюсь. Без F-ряда. Не знаю как для кодинга это может быть удобно. Я не программист и мне неудобно)
Ну я пока не знаю когда получится ее купить. Я просто давненько уже перешел на 75% формат. Начинал с полноразмерной, как и все, думаю, потом TKL, потом 75%, потом 65%, но без F-ряда жить надоело, в итоге вернулся на 75% и для меня это оптимальный формат. А сейчас уже год на Lofree Flow 84.
Я сейчас хочу попробовать электростатическую. Niz Mini 84 v6
А где поменялись карты ? Открыл альфа-банк на андроид - все по-старому. Обновлял приложение на днях.
Приложение альфа-инвестиций худшее из всех приложений, что я видел. Правда, видел я немного - ВТБ, сбер да Т. Но у всех этих банков приложения приятные и удобные. У альфы тихий ужас, который уже не исправляется много лет. Самое забавное, что я это все однажды высказал сотруднику поддержки инвестиций альфа и он сказал "нууу... да..., согласен с вами".
Нет, не должен.
Не понял. Каждая нотация предназначена для моделирования конкретной предметной области, что ли. Не знаю как сказать точнее. BPMN для бизнес-процессов, UML для архитектуры приложения, кода, логики работы системы, взаимодействии компонентов системы и т.п.
Speedtest очень нравился. Есть Яндекс, конечно, но почему-то мне нравился Speedtest.
Тут субъективно ведь. Сложновато было общаться на собеседовании. С молодыми было проще и комфортнее. Человека ведь не только по навыкам берешь, но и чтобы комфортно сотрудничать было.
Собеседовал дизайнера - женщину 50+. Из всех дизайнеров, которые приходили на собеседование, у нее было, наверное, лучшее портфолио, но, к сожалению, были проблемы в коммуникации, по моему мнению. Именно поэтому я отказал, хотя долго думал
Хах, Анюта!
Как можно проводить код-ревью, не являясь техлидом ? Или разработчиком в прошлом.
Я не встречал ситуаций, чтобы руководство прислушивалось к мнению сотрудников. На моей памяти убирали только , когда руководитель не удовлетворял вышестоящего.
Если не нравится как работает сотрудник берут и увольняют. Все верно. Да, высказать можно и нужно, но не в таком ключе, что ты токсичишь, но работаешь тут. А на деле у тебя рук-ль слабый, плохой, му.ак и т.п. Но ты почему-то его терпишь.
Не надо терпеть. Но сейчас сотрудники обнаглели вконец. Сейчас как в статье - ты на меня не так посмотрел, ты не тем тоном мне сказал. Я проходил несколько курсов по коммуникациям, так там всерьез учат руководителей общаться с подчиненными в ключе "я заметил, что ты сегодня какой-то грустный, расскажи что случилось?" или "ты сделал мне замечание при всех, ты считаешь меня некомпетентным, давай обсудим это, почему ты так себя ведешь" и т.п.
Я не спорю, это норм, но чем дальше я слушал курс, тем этого становилось все больше. Я слушал этот курс без наушников и моя супруга, находясь со мной в комнате, невольно тоже его слушала. В какой-то момент, когда меня уже стало тошнить от этой чрезмерной вежливости она высказала тоже самое вслух (она руководитель 10+ лет), что это курс с какими-то розовыми пони, смузи и пр. И это уже какой-то бред. Курс, кстати, известный, не буду называть его.
А однажды на этом курсе я встретил своего бывшего руководителя. Она тоже подключилась онлайн и слушала. И в какой-то момент она не выдержала и написала в чат "такое ощущение, что сотрудники не работать на работу приходят". После чего отключилась.
Она совершенно права. Руководитель должен дать адекватные условия труда, корректно общаться с сотрудниками (если те, конечно, не сели на шею) и т.п. Но никак не бегать за ними, мотивируя и ухаживая.
Если тебя, как сотрудника, что-то не устраивает - подойди и скажи прямо. Но не забывай о том, что руководитель не Бог, он не может решить все твои проблемы. А если ты считаешь своего руководителя некомпетентным или он тебя, в принципе, не устраивает - двери на выход всегда открыты. А то сейчас начинают прямо говорить, что у меня руководитель слабенький и пр. Приходи с этим к вышестоящему и скажи ему. Но так никто не делает, потому что боятся. И увольняются тоже единицы. Чаще всего терпят и ведут себя паршиво.
Все это на основе моего собственного опыта как специалиста, частично я таким был сам раньше. А сейчас я на другой стороне. И вижу в людях себя прошлого.
Собеседовался в Банк год или два назад, но не в разработку. Осталось негативное впечатление, так как не смогли найти общего языка с интервьюером, но это полбеды. У меня просто другая корпоративная реальность , которая не пересекалась с реальностью Т-Банка. Убил второй интервьюер, который сидел час на собесе и всем своим видом (собеседование было с камерой) показывал то ли ему неприятен я как кандидат, то ли ему вообще тут неприятно находиться и лучше бы он сейчас пил тот самый лавандовый раф. Так как я очень хотел на тот момент в Т-Банк, я никак это не прокомментировал, но иной раз на подобных собеседованиях (благо это были единичные случаи) говорил сразу, так как неприятно наблюдать незаинтересованного интервьюера.
Чаще всего, как бы ты ни прошел собеседование, оффера не будет.
И каким должен быть баланс скорости и качества?