Не функциональное требование, потому как менеджер может запросить эти документы вручную, минуя какую-либо систему вовсе. Причем тут система ? А вот если "при отгрузке товара система должна проверить наличие ТТН и СФ..." и так далее - это ФТ
Один раз собес прошел и все. А как насчет развития ? С тех пор как ты прошел собес один раз, ты освоил новые инструменты и получил новые навыки. Но крест на тебе уже поставлен посредством галочек в базе )
Камера позволяет видеть эмоции человека при разговоре, что важно. Эмоции позволяют понять насколько человек заинтересован в данной вакансии, насколько его слова сочетаются с его мыслями. Да и просто неприятно беседовать с черным квадратом. Вживую ведь вы не общаетесь через стенку ?
То что огромное количество домов чем-то покрыто не показатель. У каждого свой бюджет. Плюс выбор материалов все равно ограничен. То, что у многих заборы из профнастила, не говорит о том, что это самый лучший вариант и надо делать именно такой забор 😁а про мифы я с вами согласен.
Уберу, спасибо. Только один вопрос - а куда деть последние 1 год и 3 мес ? Т.е., я ушел с позиции специалиста в 2024 году. Указать, что не работаю больше года, точно плохо. Указать что работаю сейчас в той компании, где работал ранее специалистом - ложь получается. Можно, конечно, указать, что уволился из той компании месяц назад, например, и по мере течения времени менять этот "месяц назад". Хотя причина почему сейчас ищу работу банальна - я на бессрочном ТД, но выходил вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Она решила вернуться раньше 1,5 лет, а компания мне ничего предложить не может, кроме специалиста с сильным падением в зп. На рынке платят больше, тут конкретно дело в компании. Попросту нет иных ставок внутри, под которые я подхожу. А вставать в позу я тоже не хочу. Толку от этого, ну выиграю я, а в итоге все равно пойду на улицу да и работать не дадут нормально.
Спасибо. Я еще решил обратиться к тем, кто сможет создать продающее резюме, чтобы меня все же начали звать на собеседования. И, возможно, дело в том, что у меня последний опыт (текущий) обозначен как тимлид, а я (в силу ряда обстоятельств) откликаюсь и на позиции специалиста сейчас. Возможно, это уже красный флаг для рекрутеров и отказ идет автоматически.
Много раз перечитывал, не знаю как еще урезать. Итак выкинул пару мест работы, в принципе. Также выкинул первые самые места, где начинал в техподдержке. Надо учесть, что 4 или 5 страниц не только из-за опыта. Это же формат hh. У них сперва блок с личными данными и желаемыми специальностями, затем опыт, затем идет блок с навыками, блок "о себе" и пр. У меня заполнены все эти блоки. Если же оставить только стаж, будет страницы 3, я думаю. Но вроде как везде говорят, что надо заполнять и "навыки" и "о себе". Так как по навыкам идет парсинг роботами. А "о себе" можно написать кратко что ты умеешь вообще и какие твои сильные стороны, не перечисляя тоже самое, что в информации о стаже.
TL это Team Lead. Так как я работаю на позиции чуть больше года, я и окрестил себя джуном. В резюме у меня нет никаких грейдов. Только должность, обязанности и достижения.
У меня так бывает. Изредка после отклика отказ прилетает в течение 5 минут. Я не верю, что рекрутер за это время смог ознакомиться с резюме. Но выяснить что это за мгновенные отказы пока не удается.
Все возможно. Если верить hh, на те вакансии, что я откликался, откликов от одной сотни и выше. Раньше я раз в неделю заходил на hh, пробегал по всем вакансиям, которые у меня в автопоиске, откликался на подходящие и закрывал hh на неделю. С этой недели я начал открывать hh ежедневно, чтобы повысить шансы на мой отклик в первых рядах. Нетворка у меня, к сожалению, не сложилось. Да, можно писать и напрямую. Я писал в том году рекрутерам X5, мне ответили, что у них так много откликов на hh, что им нет смысла разбирать еще и прямые. Желающих работать у них полно. Буду пытаться искать находить тех рекрутеров, кто отказали, и пробовать узнавать почему. Пока у меня это не получается.
Статью не читал, но выигрыш в том, чтобы не изучать синтаксисы разных "языков". Хотя мое утверждение спорное, но, я считаю, оно имеет место быть.
Я про языки, используемые для описания диаграмм в виде кода.
Все с ума посходили с брокерами ? Сейчас без брокеров никуда ?
Перестал ему отвечать. Но они еще знают, что я продал товар на авито, а не где-то еще 😁
Аналитики, пишущие код, это кто ? Data Analyst ?
А зачем им что-то исправлять, будучи монополистами ?
Не функциональное требование, потому как менеджер может запросить эти документы вручную, минуя какую-либо систему вовсе. Причем тут система ? А вот если "при отгрузке товара система должна проверить наличие ТТН и СФ..." и так далее - это ФТ
Один раз собес прошел и все. А как насчет развития ? С тех пор как ты прошел собес один раз, ты освоил новые инструменты и получил новые навыки. Но крест на тебе уже поставлен посредством галочек в базе )
Согласен с вами по пункту 3.
Не согласен по пункту 1.
Камера позволяет видеть эмоции человека при разговоре, что важно. Эмоции позволяют понять насколько человек заинтересован в данной вакансии, насколько его слова сочетаются с его мыслями. Да и просто неприятно беседовать с черным квадратом. Вживую ведь вы не общаетесь через стенку ?
Собственно, hh примерно это и пишет про завод
А чем вы пользуетесь для поиска работы ? Какие каналы работают ?
Возраст на hh можно скрыть. А в резюме опыт подогнать так, чтобы из него не делали выводы, что вам 50+.
Так и как вы нашли работу-то ? У меня вот нетворка нет, пытаюсь через hh, в каналах ТГ так себе вакансии, хуже HH.
Из распространяемой в инете информации, 50% рекрутеров обожают шаблон hh, а 50% ненавидят))) Тем не менее, рекомендуется делать под hh.
То что огромное количество домов чем-то покрыто не показатель. У каждого свой бюджет. Плюс выбор материалов все равно ограничен. То, что у многих заборы из профнастила, не говорит о том, что это самый лучший вариант и надо делать именно такой забор 😁а про мифы я с вами согласен.
Стальной профнастил - чистовое покрытие ? Или поверх еще что-то ? Если ничего, то каждый дождь, наверное, внутри долбежка будет ?
Уберу, спасибо. Только один вопрос - а куда деть последние 1 год и 3 мес ? Т.е., я ушел с позиции специалиста в 2024 году. Указать, что не работаю больше года, точно плохо. Указать что работаю сейчас в той компании, где работал ранее специалистом - ложь получается. Можно, конечно, указать, что уволился из той компании месяц назад, например, и по мере течения времени менять этот "месяц назад". Хотя причина почему сейчас ищу работу банальна - я на бессрочном ТД, но выходил вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Она решила вернуться раньше 1,5 лет, а компания мне ничего предложить не может, кроме специалиста с сильным падением в зп. На рынке платят больше, тут конкретно дело в компании. Попросту нет иных ставок внутри, под которые я подхожу. А вставать в позу я тоже не хочу. Толку от этого, ну выиграю я, а в итоге все равно пойду на улицу да и работать не дадут нормально.
Спасибо. Я еще решил обратиться к тем, кто сможет создать продающее резюме, чтобы меня все же начали звать на собеседования. И, возможно, дело в том, что у меня последний опыт (текущий) обозначен как тимлид, а я (в силу ряда обстоятельств) откликаюсь и на позиции специалиста сейчас. Возможно, это уже красный флаг для рекрутеров и отказ идет автоматически.
Много раз перечитывал, не знаю как еще урезать. Итак выкинул пару мест работы, в принципе. Также выкинул первые самые места, где начинал в техподдержке. Надо учесть, что 4 или 5 страниц не только из-за опыта. Это же формат hh. У них сперва блок с личными данными и желаемыми специальностями, затем опыт, затем идет блок с навыками, блок "о себе" и пр. У меня заполнены все эти блоки. Если же оставить только стаж, будет страницы 3, я думаю. Но вроде как везде говорят, что надо заполнять и "навыки" и "о себе". Так как по навыкам идет парсинг роботами. А "о себе" можно написать кратко что ты умеешь вообще и какие твои сильные стороны, не перечисляя тоже самое, что в информации о стаже.
TL это Team Lead. Так как я работаю на позиции чуть больше года, я и окрестил себя джуном. В резюме у меня нет никаких грейдов. Только должность, обязанности и достижения.
У меня так бывает. Изредка после отклика отказ прилетает в течение 5 минут. Я не верю, что рекрутер за это время смог ознакомиться с резюме. Но выяснить что это за мгновенные отказы пока не удается.
Все возможно. Если верить hh, на те вакансии, что я откликался, откликов от одной сотни и выше. Раньше я раз в неделю заходил на hh, пробегал по всем вакансиям, которые у меня в автопоиске, откликался на подходящие и закрывал hh на неделю. С этой недели я начал открывать hh ежедневно, чтобы повысить шансы на мой отклик в первых рядах. Нетворка у меня, к сожалению, не сложилось. Да, можно писать и напрямую. Я писал в том году рекрутерам X5, мне ответили, что у них так много откликов на hh, что им нет смысла разбирать еще и прямые. Желающих работать у них полно. Буду пытаться искать находить тех рекрутеров, кто отказали, и пробовать узнавать почему. Пока у меня это не получается.