Услышав от когото, а особенно на сисдизе “топики” и “партишены” вместо тем и разделов , можно сразу заканчивать разговор. Этим страдают только теоретики, которые никогда с кафкой серьезно не работали и профессиональную литературу по ней не читали. Не могу понять зачем использовать англицизмы, которые итак понятно звучат в виде русских слов.
упоминать очередь на кафке и не упоминать соответствующий KIP и оно до сих пор не продакшн реди это прям подстава, т.к. без этого дальше разговор смысла не имеет, т.к. говорящий не знает как оно действительно работает.
никто не будет реализовывать семантику очередей в софте а просто возьмет настоящую очередь и тут собеседник тоже только ударит в грязь лицом.
Короче, дети, запоминаем:
Соответствующий KIP
Продакшен реди
Семантика очередей.
Учим эти три термина, пихаем в ответ на собесе, и орём, что чтение проф литературы - это такой же зашквар теоретиков, как учёба. Получаем работу, начинаем выпендриваться на Хабре.
Пользуясь случаем, хотел пожелать работодателю удачи на «рынке работодателя». Очень хорошо, что вы определили эти изменения рынка и сообщили нам в других статьях, что теперь работодатель диктует свои условия. Удачи вам в найме новых кандидатов. Надеюсь, вам понравится как скорость найма, так и качество финалистов.
Есть нюанс: вакансии есть, но найма нет. То есть, одна и та же вакансия висит месяцами. Возможно, между циклами собесов есть пауза в месяц, и она переоткрывается. Людей интервьюируют, они даже проходят СБ, а потом им объявляют, что это был конкурс, и победил второй кандидат. Через месяц вакансия снова активна. То есть, создаётся видимость найма. Компании открывают вакансии, беседуют с людьми, закрывают вакансии, но только в БД хэдхантера. На самом деле, найма у компании нет. И ваш индикатор не может установить истинные показатели, поскольку не может отличить фэйковую вакансию от настоящей.
Ну, как бы идея понятна: владельцы LLM хотят, чтобы их модели покупали для любых задач. В том числе, для тестирования. Ненатуралы, которые продают курсы по интеграции ИИ в любой анус, тоже заинтересованы в том, чтобы работодатели сокращали старый персонал и нанимали новый. С их курсов «AI Бульбазавр». Завтра это приведёт к аварии, но у ребят уже есть курсы «AI сквиртл», которые «исправят» любые ошибки AI бульбазавров.
Всё. Что нужно этому рынку - это прекратить верить в ИИ-покемонов и вернуться к классическим профессиям. ИИ не должен создавать так много новых ролей. А простой инженер-разработчик легко управится с новым инструментом,
Может быть, проблема в том, что vibe-coder это отдельная ставка, а в России её хотят насильно совокупить с developer? Думаю, есть разница между специалистом, который быстро проверяет гипотезы бизнеса и специалистом, который создаёт решения под ключ.
Всё гораздо проще: ваши работодатели хотят сэкономить. Поэтому, они берут не инженера, а единорога. И начинают конкурировать сразу за того человека, который идёт в бигтех. Или ему скоро предложат релокацию за пределы РФ. Чего ни вам, ни вашим работодателям не хватает, так это осознания того, что найм не пропал, а замедлился. Вы находите единорога, который, волшебным образом, знает всё и ещё приносит кофе начальнику в постель. Но он идёт к вам просто потому, что ему нужны деньги, а его поиск не прекращается. Завтра открывается вакансия у более крупного работодателя, и он просто уходит на своё место. А вы продолжаете искать другого единорога.
Ваш первый работодатель поднял оффер на 20% вместо того, чтобы нанять двух людей с меньшими скиллами и спокойно работать с ними от 5 лет и более. В результате ваших непрофессиональных действий, несколько человек не получили работу. Работодатель не получил рабочие руки. А потом вы такой смотрите на рынок и извергаете свой бред: резюме не адаптированы, рынок повзрослел, рынок работодателя, азаза.
Просто нужно думать головой, а не писать портянки ненужного текста. И объяснять работодателю, что он не найдёт на рынке человека-швейцарский-нож с телом молодой Анжелины Джоли и лицом Джареда Лето. А если и найдёт, то ненадолго.
Я вот думал запилить статью на тему того как я заменил менеджеров с помощью ИИ, и мне удалось сэкономить много миллионов для IT компании. Но, чёт вдохновение не приходит. Можно, конечно, попросить нейросеть сделать, но на промпт тож вдохновения нет.
Я думаю, что руководители компаний просто должны два раза в год проходить нарколога. Если менеджер использует ИИ и, при этом, считает, что им можно заменить программистов, отправлять его на лечение в диспансер со всеми вытекающими.
Можно пример реализации Lateral Join на Pony ORM без использования Raw SQL (с сохранением объекта QuerySet/Select, или как он тут называется)?
Думаю, вы нашли брата по разуму.
Услышав от когото, а особенно на сисдизе “топики” и “партишены” вместо тем и разделов , можно сразу заканчивать разговор. Этим страдают только теоретики, которые никогда с кафкой серьезно не работали и профессиональную литературу по ней не читали. Не могу понять зачем использовать англицизмы, которые итак понятно звучат в виде русских слов.
Короче, дети, запоминаем:
Соответствующий KIP
Продакшен реди
Семантика очередей.
Учим эти три термина, пихаем в ответ на собесе, и орём, что чтение проф литературы - это такой же зашквар теоретиков, как учёба. Получаем работу, начинаем выпендриваться на Хабре.
Тренды рынка труда в РФ на 2026 год - это оборонка и МО РФ.
Пользуясь случаем, хотел пожелать работодателю удачи на «рынке работодателя». Очень хорошо, что вы определили эти изменения рынка и сообщили нам в других статьях, что теперь работодатель диктует свои условия. Удачи вам в найме новых кандидатов. Надеюсь, вам понравится как скорость найма, так и качество финалистов.
SARCASM.
И отправили по киберраспределению работать в кибердеревню.
Начать карьеру в IT в 2026-м? Ахха! Какие вы смищные!
Так-то ИИ - это тоже кольцо всевластия, которое внушает владельцу, что без него нельзя писать код.
Есть нюанс: вакансии есть, но найма нет. То есть, одна и та же вакансия висит месяцами. Возможно, между циклами собесов есть пауза в месяц, и она переоткрывается. Людей интервьюируют, они даже проходят СБ, а потом им объявляют, что это был конкурс, и победил второй кандидат. Через месяц вакансия снова активна. То есть, создаётся видимость найма. Компании открывают вакансии, беседуют с людьми, закрывают вакансии, но только в БД хэдхантера. На самом деле, найма у компании нет. И ваш индикатор не может установить истинные показатели, поскольку не может отличить фэйковую вакансию от настоящей.
Ну, как бы идея понятна: владельцы LLM хотят, чтобы их модели покупали для любых задач. В том числе, для тестирования. Ненатуралы, которые продают курсы по интеграции ИИ в любой анус, тоже заинтересованы в том, чтобы работодатели сокращали старый персонал и нанимали новый. С их курсов «AI Бульбазавр». Завтра это приведёт к аварии, но у ребят уже есть курсы «AI сквиртл», которые «исправят» любые ошибки AI бульбазавров.
Всё. Что нужно этому рынку - это прекратить верить в ИИ-покемонов и вернуться к классическим профессиям. ИИ не должен создавать так много новых ролей. А простой инженер-разработчик легко управится с новым инструментом,
Скоро в любой компании бигтеха России. Найм заморожен, ожидаются сокращения.
QA сократили. Вместо него - агент. А регламенты старые: выкатил - дёргай инженера по качеству.
Скорее-всего, инженера, который проводил CR, уже давно сократили.
К сожалению, этот мир скучен, и невозможно найти толкового инженера-наркомана. Но Антропик нам поможет!
Может быть, проблема в том, что vibe-coder это отдельная ставка, а в России её хотят насильно совокупить с developer? Думаю, есть разница между специалистом, который быстро проверяет гипотезы бизнеса и специалистом, который создаёт решения под ключ.
Они по второму кругу пошли.
Очередной бред эйчара с обилием нейрослопа.
Всё гораздо проще: ваши работодатели хотят сэкономить. Поэтому, они берут не инженера, а единорога. И начинают конкурировать сразу за того человека, который идёт в бигтех. Или ему скоро предложат релокацию за пределы РФ. Чего ни вам, ни вашим работодателям не хватает, так это осознания того, что найм не пропал, а замедлился. Вы находите единорога, который, волшебным образом, знает всё и ещё приносит кофе начальнику в постель. Но он идёт к вам просто потому, что ему нужны деньги, а его поиск не прекращается. Завтра открывается вакансия у более крупного работодателя, и он просто уходит на своё место. А вы продолжаете искать другого единорога.
Ваш первый работодатель поднял оффер на 20% вместо того, чтобы нанять двух людей с меньшими скиллами и спокойно работать с ними от 5 лет и более. В результате ваших непрофессиональных действий, несколько человек не получили работу. Работодатель не получил рабочие руки. А потом вы такой смотрите на рынок и извергаете свой бред: резюме не адаптированы, рынок повзрослел, рынок работодателя, азаза.
Просто нужно думать головой, а не писать портянки ненужного текста. И объяснять работодателю, что он не найдёт на рынке человека-швейцарский-нож с телом молодой Анжелины Джоли и лицом Джареда Лето. А если и найдёт, то ненадолго.
Я вот думал запилить статью на тему того как я заменил менеджеров с помощью ИИ, и мне удалось сэкономить много миллионов для IT компании. Но, чёт вдохновение не приходит. Можно, конечно, попросить нейросеть сделать, но на промпт тож вдохновения нет.
Я думаю, что руководители компаний просто должны два раза в год проходить нарколога. Если менеджер использует ИИ и, при этом, считает, что им можно заменить программистов, отправлять его на лечение в диспансер со всеми вытекающими.