Пользуясь случаем, хотел пожелать работодателю удачи на «рынке работодателя». Очень хорошо, что вы определили эти изменения рынка и сообщили нам в других статьях, что теперь работодатель диктует свои условия. Удачи вам в найме новых кандидатов. Надеюсь, вам понравится как скорость найма, так и качество финалистов.
Есть нюанс: вакансии есть, но найма нет. То есть, одна и та же вакансия висит месяцами. Возможно, между циклами собесов есть пауза в месяц, и она переоткрывается. Людей интервьюируют, они даже проходят СБ, а потом им объявляют, что это был конкурс, и победил второй кандидат. Через месяц вакансия снова активна. То есть, создаётся видимость найма. Компании открывают вакансии, беседуют с людьми, закрывают вакансии, но только в БД хэдхантера. На самом деле, найма у компании нет. И ваш индикатор не может установить истинные показатели, поскольку не может отличить фэйковую вакансию от настоящей.
Ну, как бы идея понятна: владельцы LLM хотят, чтобы их модели покупали для любых задач. В том числе, для тестирования. Ненатуралы, которые продают курсы по интеграции ИИ в любой анус, тоже заинтересованы в том, чтобы работодатели сокращали старый персонал и нанимали новый. С их курсов «AI Бульбазавр». Завтра это приведёт к аварии, но у ребят уже есть курсы «AI сквиртл», которые «исправят» любые ошибки AI бульбазавров.
Всё. Что нужно этому рынку - это прекратить верить в ИИ-покемонов и вернуться к классическим профессиям. ИИ не должен создавать так много новых ролей. А простой инженер-разработчик легко управится с новым инструментом,
Может быть, проблема в том, что vibe-coder это отдельная ставка, а в России её хотят насильно совокупить с developer? Думаю, есть разница между специалистом, который быстро проверяет гипотезы бизнеса и специалистом, который создаёт решения под ключ.
Всё гораздо проще: ваши работодатели хотят сэкономить. Поэтому, они берут не инженера, а единорога. И начинают конкурировать сразу за того человека, который идёт в бигтех. Или ему скоро предложат релокацию за пределы РФ. Чего ни вам, ни вашим работодателям не хватает, так это осознания того, что найм не пропал, а замедлился. Вы находите единорога, который, волшебным образом, знает всё и ещё приносит кофе начальнику в постель. Но он идёт к вам просто потому, что ему нужны деньги, а его поиск не прекращается. Завтра открывается вакансия у более крупного работодателя, и он просто уходит на своё место. А вы продолжаете искать другого единорога.
Ваш первый работодатель поднял оффер на 20% вместо того, чтобы нанять двух людей с меньшими скиллами и спокойно работать с ними от 5 лет и более. В результате ваших непрофессиональных действий, несколько человек не получили работу. Работодатель не получил рабочие руки. А потом вы такой смотрите на рынок и извергаете свой бред: резюме не адаптированы, рынок повзрослел, рынок работодателя, азаза.
Просто нужно думать головой, а не писать портянки ненужного текста. И объяснять работодателю, что он не найдёт на рынке человека-швейцарский-нож с телом молодой Анжелины Джоли и лицом Джареда Лето. А если и найдёт, то ненадолго.
Я вот думал запилить статью на тему того как я заменил менеджеров с помощью ИИ, и мне удалось сэкономить много миллионов для IT компании. Но, чёт вдохновение не приходит. Можно, конечно, попросить нейросеть сделать, но на промпт тож вдохновения нет.
Я думаю, что руководители компаний просто должны два раза в год проходить нарколога. Если менеджер использует ИИ и, при этом, считает, что им можно заменить программистов, отправлять его на лечение в диспансер со всеми вытекающими.
Если программисты стали эффективнее, то, наверное, повысилась автоматизация? Экономические показатели выросли? Обороты в IT растут? Наверное, можно посмотреть статистику такого роста? Правда ведь?
Пользуясь случаем, хотел пожелать работодателю удачи на «рынке работодателя». Очень хорошо, что вы определили эти изменения рынка и сообщили нам в других статьях, что теперь работодатель диктует свои условия. Удачи вам в найме новых кандидатов. Надеюсь, вам понравится как скорость найма, так и качество финалистов.
SARCASM.
И отправили по киберраспределению работать в кибердеревню.
Начать карьеру в IT в 2026-м? Ахха! Какие вы смищные!
Так-то ИИ - это тоже кольцо всевластия, которое внушает владельцу, что без него нельзя писать код.
Есть нюанс: вакансии есть, но найма нет. То есть, одна и та же вакансия висит месяцами. Возможно, между циклами собесов есть пауза в месяц, и она переоткрывается. Людей интервьюируют, они даже проходят СБ, а потом им объявляют, что это был конкурс, и победил второй кандидат. Через месяц вакансия снова активна. То есть, создаётся видимость найма. Компании открывают вакансии, беседуют с людьми, закрывают вакансии, но только в БД хэдхантера. На самом деле, найма у компании нет. И ваш индикатор не может установить истинные показатели, поскольку не может отличить фэйковую вакансию от настоящей.
Ну, как бы идея понятна: владельцы LLM хотят, чтобы их модели покупали для любых задач. В том числе, для тестирования. Ненатуралы, которые продают курсы по интеграции ИИ в любой анус, тоже заинтересованы в том, чтобы работодатели сокращали старый персонал и нанимали новый. С их курсов «AI Бульбазавр». Завтра это приведёт к аварии, но у ребят уже есть курсы «AI сквиртл», которые «исправят» любые ошибки AI бульбазавров.
Всё. Что нужно этому рынку - это прекратить верить в ИИ-покемонов и вернуться к классическим профессиям. ИИ не должен создавать так много новых ролей. А простой инженер-разработчик легко управится с новым инструментом,
Скоро в любой компании бигтеха России. Найм заморожен, ожидаются сокращения.
QA сократили. Вместо него - агент. А регламенты старые: выкатил - дёргай инженера по качеству.
Скорее-всего, инженера, который проводил CR, уже давно сократили.
Статья хорошая. Но такой нейрослоп!
Уже глаза режет.
К сожалению, этот мир скучен, и невозможно найти толкового инженера-наркомана. Но Антропик нам поможет!
Может быть, проблема в том, что vibe-coder это отдельная ставка, а в России её хотят насильно совокупить с developer? Думаю, есть разница между специалистом, который быстро проверяет гипотезы бизнеса и специалистом, который создаёт решения под ключ.
Они по второму кругу пошли.
Очередной бред эйчара с обилием нейрослопа.
Всё гораздо проще: ваши работодатели хотят сэкономить. Поэтому, они берут не инженера, а единорога. И начинают конкурировать сразу за того человека, который идёт в бигтех. Или ему скоро предложат релокацию за пределы РФ. Чего ни вам, ни вашим работодателям не хватает, так это осознания того, что найм не пропал, а замедлился. Вы находите единорога, который, волшебным образом, знает всё и ещё приносит кофе начальнику в постель. Но он идёт к вам просто потому, что ему нужны деньги, а его поиск не прекращается. Завтра открывается вакансия у более крупного работодателя, и он просто уходит на своё место. А вы продолжаете искать другого единорога.
Ваш первый работодатель поднял оффер на 20% вместо того, чтобы нанять двух людей с меньшими скиллами и спокойно работать с ними от 5 лет и более. В результате ваших непрофессиональных действий, несколько человек не получили работу. Работодатель не получил рабочие руки. А потом вы такой смотрите на рынок и извергаете свой бред: резюме не адаптированы, рынок повзрослел, рынок работодателя, азаза.
Просто нужно думать головой, а не писать портянки ненужного текста. И объяснять работодателю, что он не найдёт на рынке человека-швейцарский-нож с телом молодой Анжелины Джоли и лицом Джареда Лето. А если и найдёт, то ненадолго.
Я вот думал запилить статью на тему того как я заменил менеджеров с помощью ИИ, и мне удалось сэкономить много миллионов для IT компании. Но, чёт вдохновение не приходит. Можно, конечно, попросить нейросеть сделать, но на промпт тож вдохновения нет.
Я думаю, что руководители компаний просто должны два раза в год проходить нарколога. Если менеджер использует ИИ и, при этом, считает, что им можно заменить программистов, отправлять его на лечение в диспансер со всеми вытекающими.
В этом году не только айтишников увольняют. Кризис в мире.
Хороший каминг-аут.
Если программисты стали эффективнее, то, наверное, повысилась автоматизация? Экономические показатели выросли? Обороты в IT растут? Наверное, можно посмотреть статистику такого роста? Правда ведь?