Настольный теннис - самый популярный рекреационный вид спорта на сегодняшний день. Минимум экипировки, короткие партии, все “как-то давно не играли”. Возможно здесь есть какая-то связь, но во всех 6 командах, где я работал с с 2012-го года, в перерывах, мы с коллегами играли именно в настольный теннис. Иногда стол стоял прямо у нас в офисе, иногда мы выходили к ближайшему уличному столу, иногда даже устраивали небольшие тимбилдинги на арендованных столах.
У меня сформировалось устойчивое мнение, что любовь к настольному теннису - повсеместное явление в этой нашей IT-сфере. Товарищи, кто в юношестве посещали математические и программистские сборы, это только подтверждали. А в какой-то момент наличие стола даже заняло место в списке преимуществ работы “именно у нас” где-то между белой зарплатой и дружным коллективом. И вообще, это индикатор финансовой успешности вашей корпорации.
Я — разработчик серверных компонент со стажем в 10+ лет (C++, python). Не трейдер и не квант. Эта статья — результат моих годичных наблюденией, когда после 8 лет в больших IT‑корпорациях, я внезапно нырнул в HFT‑стартап с коллективом в сотню человек. Что в разнице подходов к разработке удивило меня сильнее всего?
Фраза “Мы живем в удивительные времена” стала грустноватым клише. И некоторое время назад многие работники IT-сферы серьезно задумались о миграции (утверждение, написанное в мае 2022, сейчас звучит еще наивнее).
Сам миграционный топик довольно серьезно исследован на хабре - можно найти массу прекрасных историй об успешных (и не очень) переездах, о компаниях и странах. Мое личное мнение состоит в том, что миграция - сложное решение с длинным списком плюсов и минусов. Думаю, многие согласятся: даже при смене компании есть множество подводных камней и рисков. Если же к этому добавить смену страны/культуры, то все становится еще более веселым. Но чего же, все-таки, стоит ожидать? В этой статье я попробую дать комментарии по разным аспектам рабочих процессов “у нас” и “у них”.
Как выглядит идеальная работа программиста? Что делает делает хорошую работу хорошей? Хотя бы не плохой?
Мы отвечаем на это по-разному. Кто-то хочет работать на компанию-гиганта и запускать космолеты, кто-то грезит своим бизнесом, кто-то хочет стабильности без переработок, а кто-то хочет получить все это сразу. Обычно, рассуждения об идеальном месте возникают, когда мы думаем куда отправлять резюме, рассматриваем варианты чей оффер принять, или рассуждаем о плюсах и минусах текущего проекта.
