В современном мире, где границы становятся все более условными, а удаленная работа  –  нормой, многие специалисты задумываются о карьере в американских компаниях, не покидая своей страны. История Алексея Коношенкова, специалиста по data science, показывает, что это вполне достижимо.

Алексей сумел получить два предложения о работе от компаний в США, находясь на Кипре. Его путь от выпускника МГУ до кандидата на позиции в американских компаниях включает в себя ряд этапов и стратегических решений.

Как ему это удалось? Какие шаги он предпринял? И главное –  какие практические выводы можно сделать из его опыта?

В этой статье мы рассмотрим стратегию Алексея: от работы над резюме до создания американского номера телефона. Вы узнаете, как эффективно использовать LinkedIn для привлечения внимания рекрутеров и почему участие в профессиональных конкурсах может быть полезным при поиске работы.

В мире, где технологии несутся вперед со скоростью света, а стартаперы едва успели окончить школу, найти работу в IT после 60 кажется чем-то из области фантастики. Однако опыт Сергея Вяткина, senior software engineer в американской компании Moody's Corporation, доказывает: в программировании возраст — это просто число в переменной. 

В эпоху, когда цифровые технологии проникают во все сферы жизни, а конкуренция на рынке труда становится все жестче, LinkedIn превратился в незаменимый инструмент для построения карьеры. Особенно это актуально для тех, кто нацелен на международный рынок труда. Я взяла интервью у Ольги Бондаревой, Founder в ModumUp — агентстве, которое занимается развитием профилей в LinkedIn для построения личного бренда и профессионального нетворкинга. Я собрала статью с инсайтами, как эффективно использовать LinkedIn для поиска работы и развития карьеры в США в 2024 году

LinkedIn — не просто job board

Многие ошибочно считают LinkedIn лишь площадкой для поиска вакансий. Ольга подчеркивает, что LinkedIn — это прежде всего социальная сеть для профессионального нетворкинга.  Основная задача LinkedIn — соединять людей друг с другом. Возможность поиска работы — лишь одна из функций платформы, и далеко не самая главная.

Нетворкинг в LinkedIn гораздо эффективнее для поиска работы, чем простая подача заявок на вакансии. Например, я 4 из 5 своих позиций в США получила именно благодаря знакомствам (комментарий Анны).

Ольга Бондарева разделяет стратегии поиска работы на "холодный" (cold outreach) и "теплый" (warm outreach) подходы.

"Холодный" подход (cold outreach):

- Массовая рассылка резюме и отклики на вакансии без предварительного контакта. 

- Минус такого подхода - это низкая конверсия. Например, когда соискатель подался на 2000 вакансий и в результате получил одно трудоустройство. 

- Плюс холодного подхода, что это значительно быстрее, чем выстраивание связей, и для распространенных позиций типа Software Developer с большим количеством вакансий может быть хорошей стратегией.

Последние годы стали периодом значительных перемен для рынка труда в IT в США и в мире. Массовые увольнения, замедление найма и общая экономическая нестабильность создали новую реальность для IT-специалистов. Чтобы разобраться в текущей ситуации, я побеседовала с Юлией Тарасовой, Recruitment manager (Picsart, XOR, GridGain и пр), экспертом по подбору персонала в IT с более чем 10-летним опытом. Я подготовила статью с выводами, читайте и сохраняйте.

Если вы когда‑либо составляли резюме для работы в IT, вы наверняка слышали совет: пишите не о процессах (что вы делали), а о достижениях (что вы сделали и каких результатов добились). При этом достижения должны быть измеримыми, написанными по определенной формуле и содержать «сильные» глаголы.

Звучит логично, но на практике возникает множество вопросов. Какие достижения можно описать? Что делать, если кажется, что их нет? Как быть разработчику, который не может напрямую измерить свой вклад в бизнес? Какие глаголы и метрики лучше использовать?

В этой статье я разберу эти вопросы, чтобы помочь вам представить свой опыт в резюме и выделиться среди других кандидатов. Независимо от вашей роли в IT — разработчик, продакт‑менеджер, QA‑инженер или специалист в другой области — вам важно грамотно описать свои профессиональные достижения, чтобы получить оффер мечты.

Почему описание достижений вызывает сложности?

Поиск работы в США, особенно для иммигрантов, может быть настоящим испытанием. Высокая конкуренция, куча этапов отбора, культурные различия – все это создает ощутимые барьеры. Но пример Никиты Гупты доказывает: целеустремленность, умение учиться на опыте и правильные стратегии поиска работы приведут к успеху. Никита прошла путь от разработчика программного обеспечения в Индии до старшего технического рекрутера в Uber и Amazon и основателя стартапа Careerflow.AI. Сейчас у Никиты больше 334 тысяч подписчиков в LinkedIn. Если хотите почитать ее ежедневные советы по применению AI для поиска работы, переходите по ссылке.

В нашей беседе она поделилась бесценными инсайтами, которые помогут соискателям оптимизировать процесс поиска и повысить шансы на заветный оффер. Я подготовила для вас выжимку самых ценных советов.

Умение заводить нужные знакомства и выстраивать отношения – ключевой навык для успеха в бизнесе и карьере. Но для многих людей, особенно интровертов, нетворкинг доставляет неловкость и дискомфорт. Как начать общаться с незнакомыми людьми, чтобы расширить сеть контактов? С этими вопросами я обратилась к Вере Масловой, основателю просветительского проекта ScienceMe. Вера занимается партнерскими отношениями для компании в сфере электроэнергии L Charge и консультирует людей из бизнеса, науки и искусства по стратегическому нетворку.

Я подготовила для вас статью с ключевыми инсайтами из нашего разговора. Полное видео-интервью вы можете посмотреть по этой ссылке.

Привет! Меня зовут Анна Наумова, Principal Product Manager в США уже более 8 лет, ранее работала продактом в таких компаниях как Apple и VK (Россия). Также я карьерный коуч, помогаю IT специалистам получить оффер и переехать в США, и еще веду свой подкаст “ProdCast”, где рассказываю, как найти работу в Штатах.

Рынок труда в США сейчас переживает непростые времена — массовые увольнения в IT секторе, рост процентных ставок и инфляция заставляют компании сокращать штат. Деньги уже не такие “дешевые”, как были во времена пандемии. Конкуренция за вакансии невероятно жесткая — сотни откликов на одну позицию стали нормой. Как же выделиться среди толпы соискателей и привлечь внимание рекрутеров?

Я поговорила с Дэвидом Кимбаллом, старшим директором по подбору персонала рекрутинговой компании Candidate Labs в США (нанимают для таких известных компаний как Notion, Deel и Airlabs). Я не могу не поделиться с вами инсайдерскими советами от топового американского рекрутера. 

В первой части нашего интервью мы обсудили важность качественного оформления профиля на LinkedIn, силу нетворкинга и правила открытого обсуждения зарплатных ожиданий. Если вы еще не читали первую часть - обязательно ознакомьтесь с ней по ссылке.

В этой статье я собрала вторую часть инсайтов из практики известных компаний, которые приблизят вас к заветному офферу.

Привет! Меня зовут Анна Наумова, Principal Product Manager в США уже более 8 лет, ранее работала продактом в таких компаниях как Apple и VK (Россия). Также я карьерный коуч, помогаю IT специалистам получить оффер и переехать в США, и еще веду свой подкаст “ProdCast”, где рассказываю, как найти работу в Штатах.

Рынок труда в США сейчас переживает непростые времена — массовые увольнения в IT секторе, рост процентных ставок и инфляция заставляют компании сокращать штат. Деньги уже не такие “дешевые”, как были во времена пандемии. Конкуренция за вакансии невероятно жесткая — сотни откликов на одну позицию стали нормой. Как же выделиться среди толпы соискателей и привлечь внимание рекрутеров?

Я поговорила с Дэвидом Кимбаллом, старшим директором по подбору персонала рекрутинговой компании Candidate Labs в США (нанимают для таких известных компаний как Notion, Deel и Airlabs). Я не могу не поделиться с вами инсайдерскими советами от топового американского рекрутера.

Советов получилось настолько много, что я разделила статью на две. Вторую часть читайте по ссылке.