Comments 20
ИМХО — раз сервис уже существует желающих заинтересует текущий доход…
По идее он должен бы был уже продаваться, если таит в себе нужные инструменты…
По идее он должен бы был уже продаваться, если таит в себе нужные инструменты…
Я тоже считаю, что уже должен продаваться. Но пока реальных денег нет.
Вообще нет? А когда планируются и в каком объеме? Какова модель монетизации?
И, пожалуй, главный вопрос: чем Вы отличаетесь от hh.ru?
И, пожалуй, главный вопрос: чем Вы отличаетесь от hh.ru?
Вообще нет. Планировались с мая месяца, но пока ещё нет.
По поводу наших отличий я вроде и написал всё что под катом. У hh и остальных игроков — обычный полнотекстовый поиск, максимум с подстановкой синонимов (причём не всегда хорошо реализована. попробуйте поискать в hh по запросу программист — в результатах попадаются вакансии не относящиеся к программированию, но содержащие слово «разработчик/developer»). В итоге точность поиска и релевантность результатов крайне низка.
Ну а такой услуги, как скоринг резюме под конкретную вакансию вообще ни у кого на нашем рынке нет. Всё что есть — полнотекстовый поиск.
По поводу наших отличий я вроде и написал всё что под катом. У hh и остальных игроков — обычный полнотекстовый поиск, максимум с подстановкой синонимов (причём не всегда хорошо реализована. попробуйте поискать в hh по запросу программист — в результатах попадаются вакансии не относящиеся к программированию, но содержащие слово «разработчик/developer»). В итоге точность поиска и релевантность результатов крайне низка.
Ну а такой услуги, как скоринг резюме под конкретную вакансию вообще ни у кого на нашем рынке нет. Всё что есть — полнотекстовый поиск.
ИМХО — не надо вам искать инвестора в таком случае.
То, что имеет спрос начинает продаваться сразу по выходу бетты, мне так кажется.
Ну и + зависимость от больших игроков. Закроют они инфу от ваших пауков — все, сервис фактически накрылся.
То, что имеет спрос начинает продаваться сразу по выходу бетты, мне так кажется.
Ну и + зависимость от больших игроков. Закроют они инфу от ваших пауков — все, сервис фактически накрылся.
Бета работает с февраля. Так что в идеале нам нужен не просто инвестор, а инвестор, который может привлечь экспертизу для продвижения и продаж такого продукта.
По поводу зависимости я бы не волновался. Основной сценарий у нас — это скоринг резюме, которые работодатель загружает сам. Пусть даже со своего личного кабинета в HH по API. Наличие пауков — лишь дополнительная фишка. Да и не выгодно им закрывать. Мы не продаём резюме — мы продаём сервис по их эффективному отбору. У нас на сайте можно найти резюме того же superjob. Но за контактные данные всё равно придётся заплатить superjob-у.
Если говорить про вакансии, то досок объявлений о работе несколько сотен, плюс мы собираем и напрямую с сайтов работодателей.
По поводу зависимости я бы не волновался. Основной сценарий у нас — это скоринг резюме, которые работодатель загружает сам. Пусть даже со своего личного кабинета в HH по API. Наличие пауков — лишь дополнительная фишка. Да и не выгодно им закрывать. Мы не продаём резюме — мы продаём сервис по их эффективному отбору. У нас на сайте можно найти резюме того же superjob. Но за контактные данные всё равно придётся заплатить superjob-у.
Если говорить про вакансии, то досок объявлений о работе несколько сотен, плюс мы собираем и напрямую с сайтов работодателей.
ну, а сами вы пробовали продвигаться?
Или продаваться. Выбрать несколько десятков крупных компаний, которым нужен такой сервис (как вам кажется) и продавать.
На телефоне и ногами.
То, что с мая нет ни одной продажи — тревожный звоночек.
Или продаваться. Выбрать несколько десятков крупных компаний, которым нужен такой сервис (как вам кажется) и продавать.
На телефоне и ногами.
То, что с мая нет ни одной продажи — тревожный звоночек.
Да, у нас были и есть люди, отвечающие за продажи, но пока им продать ничего не удалось. Правда у них не было опыта продаж IT и онлайн продуктов и услуг. Но да, они телефоном и ногами звонят и ходят по клиентам :)
Звоночек тревожный — не то слово. Главное чтобы не было как у Metallica — For whom the bell tolls :)
Звоночек тревожный — не то слово. Главное чтобы не было как у Metallica — For whom the bell tolls :)
Не знаю как у Вас там устроен процесс подбора вакансий, но сегодняшняя система сбора данных о соискателе явно несовершенна. Она может хороша для совершенно однозначных должностей, типа дворника, но абсолютно не предназначена для поиска специалистов в узкой области, а ещё меньше широкого профиля. Порой такие странные вакансии приходят! Думаю тут есть где развернуться на сегодняшний день.
Мне кажется что при правильном подходе проект имеет право на жизнь.
Удачи.
Мне кажется что при правильном подходе проект имеет право на жизнь.
Удачи.
По запросу «новосибирск asp.net» — вакансия «водолаз». Вы серьезно?!!!
Нет, конечно :) Мы сейчас в авральном режиме пилим английскую демо версию и, похоже я поломал все английские термины прямо на боевой базе.
Починили.
Nope. Запрос «новосибирск asp» — вакансия «водолаз».
Да, у нас не текстовый поиск, он работает совсем не так как все привыкли, есть свои нюансы.
Запрос, который вы вводите в поисковой строке разбирается нашим парсером так же как и вакансии и резюме. Из него извлекаются факты, а по ним уже идёт поиск. Найденные в запросе объекты вы можете видеть под кнопками фильтров.
ASP без .NET мы не можем по такому маленькому куску текста привязать к объекту «ASP.NET», т.к. это сокращение ещё много чего значит. Например другой объект из нашей базы знаний «HP Accredited Sales Professional» — сертификат от HP.
Такие «косяки» легко решаются добавлением полнотекстового поиска к тем кускам текста, которые не распознались парсером. Но мы пока не стали этого делать, т.к. развитие поисковика вакансий заморозили (раскрутка очень дорогая) и сосредоточились на скоринге резюме.
Запрос, который вы вводите в поисковой строке разбирается нашим парсером так же как и вакансии и резюме. Из него извлекаются факты, а по ним уже идёт поиск. Найденные в запросе объекты вы можете видеть под кнопками фильтров.
ASP без .NET мы не можем по такому маленькому куску текста привязать к объекту «ASP.NET», т.к. это сокращение ещё много чего значит. Например другой объект из нашей базы знаний «HP Accredited Sales Professional» — сертификат от HP.
Такие «косяки» легко решаются добавлением полнотекстового поиска к тем кускам текста, которые не распознались парсером. Но мы пока не стали этого делать, т.к. развитие поисковика вакансий заморозили (раскрутка очень дорогая) и сосредоточились на скоринге резюме.
Ребят, идея отличная, но у вас очень жуткий интерфейс, я чуть глаза не сломал.
Зачем этот темный фон у выпадающих блоков меню. Я бы не стал пользоваться только из-за этого.
Подумайте над этим моментом.
Зачем этот темный фон у выпадающих блоков меню. Я бы не стал пользоваться только из-за этого.
Подумайте над этим моментом.
Sign up to leave a comment.
Emply.ru ищет инвестора