Меня зовут Женя Вольнов, я работаю в HeadHunter, веду канал The Future Of Work, и регулярно делаю обзоры инвестиций и сделок в HRtech.

И вот очередной обзор, за сентябрь. Но важно сделать несколько оговорок:

Не все перечисленные проекты можно отнести строго к HR. Но они точно влияют на то, как мы работаем и с какой эффективностью. Поэтому я условно отношу их к HR (хотя часто пользуюсь более актуальным термином, Worktech).
Если вы захотите проверить, насколько хорошо я считаю, то вы конечно обнаружите, что объем всех сделок немного выходить за границу 350 миллионов. Да, я округлил.
Сделок много, и не все они одинаково интересны. Поэтому сначала вы увидите стартапы, которые я хотел бы выделить. А ниже вы увидите весь список.

В списке почти 35 сервисов. И чтобы мы не потерялись в таком многообразии стартапов, я выделил 4 сделки, на которые нам точно надо обратить внимание.

Koios

Koios запустили бывшие эйчары Spotify и Seedcamp. А также дата-саентист из QuantCo. Эти люди подняли пока совсем немного, 550 тысяч долларов. Фактически это такой совсем небольшой pre-seed. И мы могли бы на них совсем не обратить внимания. Но делают они достаточно уникальную штуку, ассессмент сотрудников по голосу. То есть они трекают определенные маркеры в том, как и что человек говорит, чтобы анализировать его личностные и профессиональные характеристики, прогнозировать его перфоманс и давать рекомендации по развитию. Пока это звучит слишком странно и даже фантастически.

Athena Alliance

Онлайн-сообщество, к которому могут присоединиться только женщины, и они должны быть топ-менеджерами больших компаний. Это CEO, CFO, COO, вице-президенты, руководительницы направлений, члены советов директоров, и тд. Платформа позволяет расширять свой нетворк, проходить коучинг, находить менторов и искать работу (там есть свой джоб-борд). Все это за 2 500 долларов в год. И это могло бы звучать не супер-перспективно. Если бы не тот факт, что очень похожая на Athena Alliance платформа Chief в этом году стала единорогом, собрала 140 миллионов инвестиций и попала в список 100 самых влиятельных компаний по версии журнала Time. Хочется сказать, что 2 миллиона, которые получили Athena Alliance — это, наверное, очень мало. Потому что история с сообществами, кажется, начинает серьезно нагреваться.

Betterleap

А вот это вообще очень любопытный кейс. Эти ребята официально запустились чуть больше месяца назад. И сразу получили 13 миллионов долларов. А еще там в раунде a16z. Короче, чуваки собрали флеш-рояль. Что же они делают?

На первый взгляд — платформа для сорсинга. Они парсят профили людей из Indeed, LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, сшивают разные аккаунты человека в единый, классно размеченный, профиль и отдают это рекрутерам. Модель не уникальная. В России такое делают AmazingHiring, Подбор и GetMeGit.

Но Betterleap отличаются тем, что у них в базе уже миллиард актуальных профилей (по их словам). А еще они надстроили collaboration tool для подключения разных рекрутеров в один проект для совместной скоординированной работы. И в целом, кажется, Betterleap двигаются в горизонтальное end-to-end решение для рекрутмента. Звучит амбициозно и очень рационально.

HiBob

Тут особенных сюрпризов нет, богатые и успешные становятся еще более богатыми и успешными. Израильский HiBob получил в сентябре 150 миллионов долларов, а общий объем инвестиций в этот проект достиг почти 600 миллионов. За пару лет эти ребята прыгнули от 10 миллионов долларов ARR к 100 миллионам. А делают они большую горизонтальную платформу HCM (Human Capital Management). Это такая штука, где менеджерятся все ключевые HR-процессы. Часто еще с надстройкой про обучение и развитие сотрудников.

Теперь давайте посмотрим на весь список

150 миллионов в HiBob — это, конечно, инвестиция месяца.

36 миллионов евро ушли в Lepaya. Это LXP-платформа из Нидерландов. Умеют удобно и эффективно обучать и развивать сотрудников компаний.

34 миллиона долларов подняли ZayZoon. Помогают сотрудникам чувствовать себя финансово благополучно. За счет Earned Wage Access (EWA) и обучению навыкам правильно распоряжаться зарплатой.

Испанский Payflow получил 20 миллионов евро. Вы наверное удивитесь, но это аналог ZayZoon.

Betterleap помогают рекрутерам сорсить кандидатов и писать им хорошие письма. Плюс, в рамках одной платформы вы можете объединять несколько внешних рекрутеров в команду. Подняли 13 миллионов долларов.

И тоже 13 миллионов получают deskbird из Швейцарии. Это система управления офисом (бронирование переговорок, рабочих мест, и другое административное).

12 миллионов евро отправляется в немецкий Circula. Это про employee expenses и бенефиты.

Испанский The Wise Seeker поднял 10 миллионов евро. Это talent pool соискателей, которые прошли предварительную оценку на харды и софты.

11 миллионов долларов проинвестировали в Atomicwork. Делают бота, который в Slack и Teams отвечает на всякие бытовые вопросы сотрудников. Конечно же под капотом магия AI.

Erudit привлекли 10 миллионов долларов. Собирают данные, показывают, как себя чувствуют сотрудники, делают прогнозы по увольнениям и выгоранию.

Немецкая WFM-платформа для синих воротничков Kenjo получила 8.8 миллиона евро.

6 миллионов долларов ушли в индонезийский джоб-борд KUPU.

Не знаю, что случилось в сентябре, но какой-то особенный интерес к платформам про financial wellbeing. Британцы Mintago подняли почти 5 миллионов долларов. И да, они тоже про финансовую поддержку сотрудников.

Американцы Lumber делают WFM для строительной отрасли. Получили 5.5 миллионов долларов инвестиций.

Платформа для обучения экспатов иностранным языкам Swap Language подняла 2 миллиона евро.

2 миллиона долларов в сообщество для женщин топ-менеджеров Athena Alliance.

1.5 миллиона долларов инвестировали в Catalyte. Это платформа для обучения и найма.

Румынская карьерная платформа WhereWeWork получила 1 миллион долларов.

Индийская HCM Klaar получила 800к долларов.

Британцы Koios делают психометрику по голосу. Для оценки кандидатов и сотрудников. Взяли 550к долларов.

200к британских фунтов инвестировали в TrainThis. Анализируют общение сотрудников с клиентами и партнёрами, дают обратную связь и помогают улучшать питч.

Сколько-то получили еще CareerFairy и Talentlobby. Нет открытой информации об объемах этих сделок.

Теперь давайте пройдемся по acquisitions:

Simpplr купили Socrates. ai.

First Advantage купили Infinite ID.

Likeminded купили whylab.

WorkGenius купили Expertlead.

Justworks купили Via.

Spark Hire купили Chally.

CrowdWorks купили Yu-Cre.

Gemspring Capital купили ClearCompany.

Access Group купили Diversely.

350 миллионов долларов подняли HR-стартапы в сентябре — давайте посмотрим, что это за проекты