Comments 24
Тут больше "гопническое" чувство безнаказанности. Сколько таких судов фирмы не проигрывают (а я знаю об очень многих) - ни HRу, ни юрикам никому - ничего. Даже просто устного неудовольствия не выскажут. Так что это вполне разумная стратегия для этих людей - большинство же до суда не доходит.
У нас вообще в этом смысле немного парадоксальная система сложилась - у нас фирмы существуют и работают не для того чтобы макисмизировать прибыль собственникам.
одно из забавных - суд длится не пару дней, а скорее всего не один месяц и очень часто суд встает на сторону работника. За это время работник находит новую работу. Суд восстанавливает сотрудника на работе и работодатель обязан выплатить работнику ЗП за все эти месяцы. После этого можно и уволиться в тот же день или предложить по соглашению сторон. Профит.
Странно, что они так тупо палятся, что проводят аттестацию для одного человека. Я как-то работал в одной компании на 2000 человек, в которой чувак сделал что-то типа локального «хабрасуицида», но добиться от него увольнения по собственному не могли. Тогда через несколько месяцев пришлось запустить аттестацию на ВСЮ компанию и только он один её и не прошел. Но, видимо, он настолько разозлил руководство, что они стартанули такую муторную процедуру. Суть конфликта не помню, но вроде как чел написал несколько статей в СМИ с инсайдерской инфой о воровстве в компании (сам не читал), но даже и тут было очень трудно его выжить, а в этом случае так тупо просрать полимеры. Прям как гаишники, которые привыкли, что водители делают всё, что скажут, а как только попадается принципиальный чел, так выясняется, что гаишники законов и не знают и сделать больше уже ничего не могут. А всё потому, что берут на работу жополизов, а не специалистов и этим роют себе яму.
Если пойдёт в суд, то шансы стрясти ещё денег с компании очень велики.
Если в соглашении сторон Андрей Х требовал 3 зарплаты, то компания на данный момент выплатила 2.5 зарплаты. Получается экономия в 0.5 зарплаты сотрудника. Шах и мат, профсоюзники!
Комично получилось с сообщениями из ТГ чата кадровиков :)
Кстати, есть основания полагать, что сообщения в ТГ не просто от тёзки с совпадающей должностью и удивительно совпадающими тематическими вопросами:
У Натальи Рудик на Хабр.Карьера есть публичный профиль: https://career.habr.com/nataliarudik
В котором:
указан тот же ТГ с которого в чате кадровиков задавались вопросы про "аттестацию лишь для одного сотрудника с целью увольнения" и прочими "заставить удалить статьи", "наказать" :)
Фотография совпадает с профилем в ТГ
Указано текущее место работы: TargetAI
да не, совпадение
Ну нет :)
Там же на Хабр.Карьера есть профиль компании TargetAI: https://career.habr.com/companies/targetai-ai
Где "куратором" компании указана некая Наталья Рудик с профилем https://career.habr.com/nataliarudik
В котором есть ссылка на её контакт в ТГ, с которого в чате кадровиков задавались вопросы :)
Это происки конкурентов и хакеров.
Ну или совпадение просто...
Бгг.
Смешная ситуация конечно. И повезло, что информация с чата попала в руки. Сильно облегчает разбор.
Зы: надеюсь тэги сарказма не надо ставить выше ))
так это в суде прокатит??
Забавно, что в аккаунте на Linkedin (по ссылке с Хабр.Карьеры), в описании достижений с предыдущего места работы в CoMagic (где она, как и сейчас, работала в должности HR BP (HR бизнес-партнер), есть фраза "За период моей работы, не было опубликовано ни одного негативного отзыва о компании".
Не было опубликовано или удавалось заставлять "удалить" и "наказывать"? :)
Интересно будет почитать описание резюмешных достижений с текущего места работы.
А как реально определить автора в чате? Там этот "ТГ" он уникальный?
Даже если так, никто не может подставить символы юникода схожие чисто зрительно?
У каждого есть уникальный `user_id`, который можно получить, хоть и не так просто.
username в Telegram уникальный и выбирается сами пользователем. Должен состоять только из цифр и латинских букв. То есть подстановка похожих символов вроде бы исключена.
Можно не заводить юзернейм вообще. Если юзернейм заведён, то он показывается публично. Как правило это делается, чтобы не светить свой номер телефона, но иметь возможность давать свой контакт в ТГ по юзернейму.В чате кадровиков спрашивающая Наталья имеет заведенный юзернейм.
Точнее имела юзернейм, так как сообщения в том чате уже удалены и также данный юзернейм уже в телеграмме не находится :)
специалиста по машинному обучению
Феерические дебилы. Учитывая количество специалистов по ML, удачи этой шарашкиной конторе после огласки нанять кого-то кроме вчерашнего выпускника какого-то скиллбокса на эту позицию.
Вообще, ситуация когда HR с двузначным IQ получает возможность принимать решения способные убить компанию - скорее правило, чем исключение.
Кадры, как известно, решают всё, а если вопрос кадров решают умственно-отсталые - итог всегда предсказуем.
Зачем все это грязное белье на хабре? Один в отпуск резко собрался, что бы аттестацию не проходить, вторые третий месяц уволить не знают как, а третий себя профсоюзом назначил. Что за цирк с конями, ну сходите в суд, зачем на хабре про банальный трудовой спор писать?
Что за бред? Они это реально? Вопрос зачем? Чтобы что?
Начались зачистки следов.
На текущий момент все сообщения Натальи из чата кадровиков с вопросами про "аттестацию для одного сотрудника для увольнения", "заставить удалить статьи в интернете" и "наказать" - удалены. Остались только ответы других пользователей на эти удалённые сообщения.
Профиль Натальи на Хабр.Карьера переведён в непубличный режим.
Юзернейм в телеграмме, с которого задавались вопросы в чате кадровиков и который был указан в профиле Натальи на Хабр.Карьера - уже в телеграмме не находится.
Профиль компании TargetAI на Хабр.Карьера, где ранее Наталья была указана контактным лицом и куратором компании, теперь не имеет контактного лица и куратора.
Также ранее в профиле компании было 4 сотрудника с Хабра, в том числе и Наталья, а теперь там Натальи нет, сотрудников теперь 3. Наталью уволили?
Моё ИМХО: я мог бы предположить, что в этой грязной ситуации виновато руководство компании (вот эти вот все запугивания, угрозы, давление через переписку, которые были опубликованы и предыдущей статье).
А Наталья пыталась сделать свою работу по минимизации репутационного ущерба. И может быть те вопросы в чате кадровиков задавала с целью выполнить поручение руководства, на самом деле не одобряя их. Но меня смущает, что она использовала слово "наказать" по отношению к сотруднику. А значит желала не просто удалить статьи (для минимизации ущерба репутации), но и наказать сотрудника, который что-то там посмел отстаивать и создавать неудобства. Вот этого не понимаю.
Ну там же было "он вымогает 3 оклада", что намекает на руководство "понятиями", а не законодательством.
А Наталья пыталась сделать свою работу по минимизации репутационного ущерба.
Значит уважаемой Наталье нужно помочь минимизировать репутационный ущерб, например посредством публичных извинений от лица компании.
Но так как их не будет, предлагаю @it_union через недели две написать ещё одну публикацию об этой истории (обязательно упомянув эту позорную зачистку следов) чтобы те кто ещё не видели этот позор - увидели его и уберегли себя от возможной работы в этом днище.
Подобный сброд больше всего боится именно огласки.
Продолжение трудового конфликта в «Таргет Плюс» (Target AI)