Comments 74
Сколько вы в итоге проходили собеседований? В % от количества откликов. Уж какие-то космические числа откликов в день, неужели так мало работодателей зовут на собесы? Или быть может у вас нет соответствующего вакансии опыта? В общем, непонятно как-то.
Последний раз стата была такая: 120 откликов, 5 собесов и 2 оффера. Насчет космического числа откликов - любопытно, с чем сравниваете?)
5/120=4,1666%...
Тут впору писать тексты о том, как сохранить кукуху после пары десятков отказов, ибо по психике это бьёт больно, что ни говори. Однако какую публикацию ни открой, почти всюду — молчок, как будто соискатель у нас робот бездушный, а не живой человек. (Либо унылый набор трюизмов, который только демотивирует дополнительно — «не отчаивайтесь, сходите на прогулку, посмотрите любимый фильм, съешьте вкусняшку».) Или холоп, должный якобы радоваться барскому великодушию — ура, на резюме откликнулись!
Не удивлюсь, если однажды не пойдут стеной тексты о том, как «я выкатился из айти, потому что надоело стоять в вымышленной очереди за забором ради столь же вымышленных вакансий и историй успеха».
Ведь свернули и правда куда-то не туда. Ситуация с кадрами аховая: стакан наполовину пуст, кран перекрыт, а в Рунете хором кричат, что полон и что-то вот-вот с неба прольётся спасительный дождь, надо лишь потерпеть и превозмогать себя...
Не хочу никого задеть, но наболело, без обид.
в вымышленной очереди за забором ради столь же вымышленных вакансий
Проверяется всё довольно легко: берете фотографию своего друга с завода, публикуете вакансию на ХХ с популярным языке/стеком с опытом от полугода и ловите очень много заявок в первые дни.
Примером тому, могу привести свой язык и свой стек: Go, PostgreSQL, возня вокруг кубера, редиса и прочее-прочее.
Причем, тут настолько нужны люди с коммерческим опытом, что даже с закрытым резюме продолжают долбить во все средства связи, даже доходя до ВК, который не был указан, а страница закрыта.
Прошу прощения, а сколько у вас лет опыта и т.д.? Потому что вот тут сам HR пишет, что на Go никто, кроме супер-сеньоров, не нужен, нос воротят даже от миддлов. И я по своему опыту поиска вакансий на Go'шный стэк могу сказать, что это действительно так
Без преувеличения скажу, что никаким сеньорством от меня и не пахнет.
На момент, когда я публиковал резюме, было наверное конкретно на Go меньше 1.5 года коммерческого опыта. Это было где-то в июле-августе того года. Мне до сих пор по конкретно этому резюме долбят небезымянные компании, хотя я его уже скрыл и удалил, где только возможно)
Почему долбят? Потому что мне каждую неделю пишет какой-нибудь HR. Не знаю, есть ли смысл называть компании, но по сути есть как и большие, так и маленькие.
А название компании, в которой раньше работали, указано? Оно известное? Просто для многих HR этот фактор бывает куда важнее даже стэка и опыта.
Если у HR показатель KPI привязан к числу интервью без учёта нанятых, наиболее логичное для него действие - нагнать побольше подходящего народу даже на вакансию, которую не собираются закрывать вообще.
Ну да, людям же платят деньги, чтобы они ничего не делали — чисто в подарок ?
Поражает, конечно, вера в теории заговора
Чем корпорация бльше, тем медленнее в ней проходят сигналы о состоянии ее чкастей и тем больше там баланс регламента/здравого смысла. Так что для большой конторы вполне ожидаемо что не то, что отдельная персона, а целый отдел будет творить дичь, причем годами и за счет остальных отделов, генерирующих прибыль.
На всякий случай, дополню, что нерелевантного опыта, который был указан, так же висело примерно года полтора: Vue, React, NodeJS, даже без тайпскрипта. Но HR 1.5 года на го достаточно, чтобы лезть из всех щелей и не обращать внимание на нерелевантный опыт.
Да и даже мы в компании в поиске сейчас миддл-миддл+ - и находятся люди с натяжкой, несмотря на ЗП по рынку и выше.
Да уж. Интересно что у вас в резюме, что такая слабая конверсия. Начал подыскивать новое место неделю назад. У меня пока что 3 из 3. Оффер скорее всего тоже будет во всех трёх. Либо вы рассылаете вообще куда попало, либо что-то не то с резюме. К слову я засылал только в тир1 фирмы и только туда, где хотел бы работать. В списке ещё 4 фирмы, но они вторым приоритетом, если из первых трёх что-то сорвётся/пойдёт не так, то туда зашлю. На нн резюме закрыто.
Наверное, автор учитывает, что часть вакансий на hh - фейковые. Размещены для галочки (требование HHнадзора, МинТруда, KPI у HR'a - выберите нужный вариант).
Здравствуйте, %имя отчество%
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "имя вакансии". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением, %имя овчарки%
Вся сущность площадки, сколько же я такого мусора получил.
Словил флэшбек, спасибо)
Ахах, да, именно такие сообщения сыпятся в чат от фейковых вакансий.
Рекрутеры, которые реально ищут специалиста, просматривают и связываются по контактам в CV
Здравствуйте, %имя отчество%
Нам понравилось ваше резюме, заполните, пожалуйста, опросник в гугл-форме:
ФИО (в резюме есть)
Телефон (тоже есть)
Почта (и это есть)
Опишите свой опыт (а что вам тогда понравилось?)
Ваши ключевые навыки (серьезно?)
Ссылка на ваше резюме (то, которое вам понравилось? да? ДА?)
Я бы подготовку по STAR добавил бы. Многие сейчас её добавляют в собес.
Про стар тоже есть пост: https://habr.com/p/803767/
Ну так если очередь, что ж вы так нервничаете? На месте работодателя можно успокоиться и не переживать, так нет, все что-то бегают, ищут.
Завёл. Теперь он тоже в шоке от моей статистики на HH
Стажа ~15 лет, но у меня требование 30 часов в неделю (120 в месяц) и свободный график, отпуск/праздники/больничные (при этом з/п прошу ниже рынка из-за своих специфических условий), 99% HRов после этого заканчивают знакомство, либо я, если их это не устраивает. У нас нужно чтобы ты пахал 5/2 7/7 по 8, а лучше 10-12 часов в день (некоторые прям сходу начинают заявлять что у них переработки приветствуются), ровно и четко по графику и желательно чтобы всегда на связи 24/7.
Например в вакансии пишут:
Гибкое трудоустройство: у нас вы можете выбрать удобный график работы и местоположение, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью;
Пишу про свои условия, оказывается график уже не гибкий и про "баланс" и "личную жизнь" надо бы забыть.
120 в месяц
Речь о часах в месяц. Ну да, не спорю я человек не удобный, лошадью в колхозе не стану, ипотеку/кредиты тянуть нет нужды, имею свое мнение и накопления, да еще и на текущий момент с официальной работой, то есть за все подряд хвататься тоже не буду, а пойду на условия только лучше текущих.
И Вы правда верите в то, что перед Вами работодатель выслуживаться начнёт и идти на ваши требования?
Я все же верю в адекватных работодателей их немного, но они есть. А с принципом "я начальник ты дурак", пора заканчивать везде, а не только в IT, а особенно это у нас прогрессирует в бюджетной сфере и окологосударственных шарашках. Нынешняя молодежь кстати далеко не всегда согласна на этот принцип, народ воспитанный в СССР вымирает, а новое поколение хочет уважение и равноправия.
Поверьте, но скоро за 120 будут работать сеньоры. Всё к тому и идёт
Мне кажется тогда большая часть хороших специалистов уйдет в бизнес/эмигрирует. Сложно загнать в кабалы того кто почувствовал вкус свободы.
Например в вакансии пишут:
Гибкое трудоустройство: у нас вы можете выбрать удобный график работы и местоположение, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью;
Пишу про свои условия, оказывается график уже не гибкий и про "баланс" и "личную жизнь" надо бы забыть.
Недавно (в конце 23) тоже искал работу и тоже удивлялся со всех этих "гибкий график работы", "гибкое начало рабочего дня".
Я люблю поспать утром и искал где можно начинать с 12, и когда озвучивал это HRам (и в вакансиях наверное в 90% было что-нибудь про гибкий график работы) они отвечали "Не получится, у нас дейлик в 9:30/10/10:30" практически везде. Очень гибкий график: можно в 8:30, а можно в 9:30. В одном месте на меня собеседующий девлид вообще попытался наехать "А как же ты работать будешь, ты же только часть дня с коллегами пересекаться будешь по времени?!", там кажется даже HR удивилась неадекватности.
К счастью где-то за месяц нашел нормальное место и по графику и без переработок, пусть и немного ниже рынка (у меня сильно устаревший стек был). .NET, 10 лет опыта, откликов наверное делал штук 15 (примерно столько же наверное написали мне сами), штук 5 собеседований, выбрал оффер поменьше по деньгам и получше по графику.
Сразу после регистрации на hh мне начали звонить спамеры. Поругавшись с службой поддержки понял что hh спёрли чей-то движок магазина и заменили товар на резюме, сделав всратый дизайн, где резюме находится в левой нижней части страницы и по дефолту все данные в открытом доступе и видимо регулярно сканятся. Мне спамить работодателей как меня кредитами? Примеры работ есть. Тестовое только за деньги. Энтузиазм давно поменял на внимание к деталям и спокойствие.
Статья грустна и не соответствует действительности, всё это сквозит расстройством человека без софт скиллов. Помимо прочего, он видимо никогда не был по ту сторону соискания, не нанимал) тупые вопросы задают не потому что github не видели, а потому что не уверенны в честности соискателя) знаю человека который устроился в альфу на мидл+ AQA, при этом не работая до этого ни дня, микронаушник в ухе, гитхаб собранный другом, он же ответил на вопросы, и он же по вечерам делал за него работу за 2/3 зарплаты, а тот учился пол года на практике)
Дмитрий, спасибо за фидбэк! Может расстройство у меня и есть, но диагноз пока не ставили)) Насчёт "не нанимал" - здесь мимо. За спиной есть пара десятков интервью на разные роли, от асисстентов до продактов. Истории устройства с нарисованным опытом тоже слышал несколько раз и завидовал. Немного не понимаю, как такие люди проходят какой-нибудь лайвкодинг на технической секции... Или это уже не модно на рынке?))
Это нечто, конечно. А как на дейликах рассказывать, чем занимался, и тому подобное?
Честно говоря, сложно себе представляю, как можно проходить собеседование, если ни черта не знаешь. Даже имея микронаушник в ухе.
Коллеги, кто напихал минусов по причине "личная неприязнь", давайте познакомимся хоть)) Не припомню, чтобы я тут дорогу кому-то перешёл)
Если вам для поиска вменяемой работы надо откликнуться на 100+ вакансий с конверсией в единицы процентов, то может быть это признак того, что вы делаете что-то не так? И, соответственно, стоит пересмотреть сам подход, а не продвигать его в массы? ;)
Возможно стоит перекатываться в разрабы)) Я продакт. Коллеги по цеху говорят про плюс-минус такие же цифры. Рынок перегрет менеджерами. Но все относительно, конечно)
Мб стоит количество в качество? Я когда первую работу в тестировании искала у меня тоже конверсия небольшая была, точно не помню, думаю 10-15%, но для новичка это очень неплохо мне кажется, учитывая конкуренцию. 20 откликов за день кажется прям очень большой цифрой, у меня столько за неделю выходило в среднем, но я много времени тратила как раз на сопроводительные письма. Работу нашла где-то за 1,5 месяца, притом сразу в 2 места позвали. Не самых козырных, но все же.
Надо понимать, что сейчас это вовсе не так. Минимум в неделю надо 200....
P.S. В тоже время надо пересматривать стратегию: менять резюме, писать другие сопроводительные итд...
Смотря какого результата вы ожидаете. Можно кидаться на все подряд и писать всем без разбора, а можно точечно выбирать нужного работодателя/вакансию. Первый способ хорош, если вам нужно просто где-нибудь перекантоваться, чтобы не умереть с голоду, второй - если у вас ещё есть запас прочности или работа. Во втором случае откликов будет меньше.
Мой вариант был для джунов/стажеров, которые ищут свой первый рабочий опыт.
А мидлы и выше сами знают как поступать)
А кто сказал, что джун/стажер должен на всё бросаться? Таки я сама когда искала свою первую работу в ИТ (а конкуренция в тестировании была высокой уже тогда) дай бог пару десятков откликов отправляла за неделю, НО я очень тщательно готовила сопроводительное письмо под конкретную вакансию, у меня было 3 или 4 версии резюме (рассматривала разные вариант для старта), часто тратила дополнительное время на изучение информации о компании, если дело доходило до собеседования (да и в целом часть времени тратила на повторение теории/SQL/кодинга на случай если спросят).
Кстати, меня по итогу действительно взяли на мидловскую позицию, но это не отменяет того факта, что это была моя первая работа.
По продактам не скажу, но если говорить об ит-менеджменте, то у меня есть некоторое количество примеров среди ПМ-ов и руководителей низшего/среднего звена, чтобы говорить, что там не все так печально. Если проблема касается конкретно продактов - ну, возможно.
Вы похоже не знаете реалии. Обсуждать что-то с другой стороны всегда легко.
Есть статистика по джунам: надо сделать 1200 - 1300 откликов до получения первого оффера
Правильно. Если кто-то говорит, что некую задачу другие люди решают проще, надо просто им объяснить, что они не знают реалий. Тогда жизнь наладится.
Решить задачу можно разными способами и средствами(не только материальными). Поэтому для двух разных людей решение одной и той же задачи может быть разным: для кого-то легким, а для кого-то тяжелым.
Именно для этого я и привел статистику джунов, сложно представить, что твориться стажёрами...
Я о том и говорю, что если для кого-то решение задачи стабильно существенно сложнее, чем для других, ему надо задуматься, что он делает не так. Один раз может не повезти. Но даже в покере, если вы регулярно проигрываете на длинной дистанции, то либо вы не умеете выбирать соперников, либо вообще играть. Решения по результатам размышлений могут быть индивидуальными, вплоть до "зря я вообще полез в ИТ, не моё это".
P.S. А стажеры... ну скажем так, я немного знаком с ситуациями, когда достаточно крупные и известные компании зовут (сами зовут!) студентов на стажировки, а те морщат носик - недосуг им. Потом, когда "отучатся", будут страдать, что работы нет.
И что вы можете порекомендовать?
Я, увы, не пишу статьи, как правильно строить жизнь, и к тренерам успешного успеха тоже не отношусь, а просто ориентируюсь на то, что вижу вокруг. Но в целом - адекватная оценка собственных навыков и понимание того, где а) такие люди нужны и б) вы сами готовы работать должны резко сужать круг вакансий, на которые вообще имеет смысл откликаться. Бомбить откликами имеет смысл тогда, когда надо найти работу срочно и пофиг какую.
Понятно. "Просто составить хорошее резюме" и "Откликаться точечно". Очень полезные советы, большое спасибо.
Я же сразу предупредил, не так ли? Если бы вы были моим знакомым, я бы мог с вами об этом поболтать за чашкой кофе предметно и детально. Если бы я был HR-консультантом, я бы взял с вас за советы денег (правда, в итоге 99% таковых вам бы сказали в лучшем случае то же самое, что я сейчас, а оставшийся 1% опять-таки потратил на вас кучу времени, но это уже совсем другая история). Но, поскольку вы совершенно неизвестный мне человек, я могу только побыть КО в комментарии на Хабре. :) Не благодарите.
По-моему, это признак того, что следует вообще перекатиться во что-то другое
может быть это признак того, что вы делаете что-то не так?
Мысль о том, что в рецессию такая конверсия - норма вещей Вам не приходила в голову?
Специально для вас самоцитата - https://habr.com/ru/articles/803559/#comment_26665449 .
5 собесов на 100 откликов? А вакансии-то перед откликом читаются или лишь бы послать: в вакансии "плюсы́" – в отклике "программист Python", в вакансии "полный день в офисе" – в отклике "только удаленка"?
Ну у меня еще меньше примерно 3-5 на 200, причем это не отклики, а сами HR пишут мне в телеграмм, но большинство из них, как Вы правильно заметили не читают резюме.
Вот это, кстати, раздражает больше всего. Когда в последний раз обновляла резюме на Хабре мне трое HRов практически подряд написали, что ищут тестировщика на мобилки с большим опытом работы. Я мобилки немного знаю, но всё-таки последние года 1,5 я работала с вебом и как тестировать мобилки я знаю только теоретически (на практике тоже щупала, но очень поверхностно). Притом двое из них были из одной компании и, похоже, пытались закрыть одну и ту же вакансию. Одного культурно послала сразу (там были требования явно высоковаты для меня, я и близко не подходила), второй просто не стала отвечать ибо жутко раздражает, когда люди внутри одной компании не могут договориться, третья меня сама отшила потратив в районе часа моего и своего времени.
третья меня сама отшила потратив в районе часа моего и своего времени
Чтобы такого избежать, просто еще на этапе согласований, проясняю стек и мои условия. Иногда выходят казусы, как было с ВК, нашел меня разработчик, обсудили все с разработчиком напрямую все устраивало, он согласовал собес с HR, а уже на собесе с HR, она сказала у нас только 40 часов и никак иначе, хорошо что узнал это сразу буквально в первые минуты том и на закончили. В целом стараюсь не тратить ни свое, ни чужое время. :)
Не, там немного по-другому было. По стеку уже было ближе к знакомому, но условие "2 года в мобилках" все ещё смущало. HR позвонила - ну и я спросила, а вас точно устроит, что я в мобилках не работала? Она ещё такая удивленная была, сказала, что уточнит у заказчика. Час считаю вместе с временем переписки и ознакомления с вакансией - если бы человек был более внимателен, он бы не стал писать=) Ну т.е. я тоже не стала до крайностей доводить.
По моим прикидкам читает в лучшем случае 3%, а понимает что читает ещё меньше ~1% :D
А если брать этот 1%, то в нем HR, если и есть то в меньшинстве, это скорее всего будут разработчики/пм/лиды/руководители/владельцы, то есть те кто понимает что им надо и зачем.
Большинство HR, просто фильтруют по ключевым словам и отписывают всём подряд, не тратя время на просмотр резюме.
Ещё бывает что подходишь под вакансию на 99%, а HR, ведет себя как надменная стерва, тыкает и смотрит с высока и ты шлешь ее лесом, хотя иногда было бы уместно связаться с руководством.
LinkedIn не работает в РФ, да и проблемы с переводами из за границы. Статья не отражает действительности 2024 года.
Спасибо за отсылки к легендарному фильму?
Страх и ненависть в HeadHunter'е, или как искать работу в 2024 году: 10 простых советов