Как провести 300 собеседований за месяц

[zelyony]

Собеседования проходили в четыре этапа:

1. Онлайн-проверка технических навыков;
2. 15-минутный телефонный звонок, в ходе которого обсуждается технический проект;
3. 45-минутное собеседование по сети с демонстрацией экрана, в ходе которого соискатель пишет код;
4. 2-часовая работа над большим проектом с демонстрацией экрана.

• FizzBuzz-тест. — FizzBuzz-тесты показали себя не так хорошо
• Электронный тест. Мы видим, что электронный тест является хорошим показателем успешности собеседования
• Рассказы о проектах или программирование. Другими словами, автоматизированный тест показал лучший результат, чем обзор прошлых проектов.
• Длительность собеседования и поведение интервьюера. Оказалось, что в половине 45-минутных собеседований решение принималось в первые 20 минут

За первые 30 дней мы нашли замену резюме и показали, что наш подход отлично работает

Как соотносятся элементы ненумерованного списка с нумерованным?
Какой именно тест отлично работает, если из их подохода некоторые работают не очень?

Сказка есть, воды много, итог неясен.

[ZlodeiBaal]

Определять эффективность теста о приёме на работу по результатам самого теста. Что за хрень я только что прочитал???
Вы набираете людей, способных проходить собеседование, или способных работать???

[taktike]

Это даже не они набирают. А какие то абстрактные Triplebyte.

«Представляем вашему вниманию адаптированный перевод заметки команды сервиса Triplebyte о том, чему их научил марафон по проведению 300 технических интервью за 30 дней.»

[SuperKozel]

блин, у работодателей появляется все больше способов не взять меня на работу

[lasc]

Критерий успешности кандидата, является не то что его взяли после интевью, а то как он продуктивно накодит в течении н-лет в компании. У вас подмена ценностей.

[feodus]

Статья ни о чем. Бла-бла-бла и ???
Вывод, в котором становится понятно что делать эйчарам, отсутствует.

[eaa]

Надо ввести ЕГЭ вместо собеседований. Один раз прошел — и все.

[Krat0S]

не так хорошо

хорошим показателем

лучший результат

Одна вода, никаких практических советов…

Являясь руководителем сектора разработки ПО, могу сказать — в одно место ваши псевдонаучные подходы.
Ясный пень, что нельзя доверять полностью собеседовать программера эйчару, который комп с трудом включает.
Эйчар может в общих чертах проверить серьезность намерений, адекватность и прочие общие характеристики.
Эйчар поможет отсеять кандидатов а-ля «Мне нужен персональный кабинет», «Вы все черви, а я бог кодинга», «Я буду отпрашиваться каждый день на 2 часа» и тому подоных.

Затем наступает моя очередь.

При собеседовании, я не спрашиваю какой ЯП знает кандидат. Меня не интересуют его прошлые проекты.
Меня интересуют его мозги, способность гуглить, способность усваивать информацию.
Да, я возьму на ставку делфоида, специалиста по шарпу.
Да, я возьму на ставку ораклоида, спеца по mssql.
Главное чтоб мозги в нужном направлении работали.

Берем небольшую боевую задачу, обрезаем хвосты, абстрагируя её от боевой подсистемы. Додумываем описание, чтобы было понятно что надо сделать и для чего.
Указываем ограничения — ЯП, среда, софт.
Даем ПК, соответствующий ограничениям, интернет, время.
Все, пусть творит.

Результат разбираем вместе, чтобы понять почему он сделал так, а не иначе.
И тут уже видно, как быстро он может вникнуть в проблему. Как быстро может придумать решение.
Если у него 99% кода нагуглено — да черт с ним, если работает, главное что понял, нашел, реализовал.
А писать код так, как принято у нас в компании, научим.

ИМХО, конечно, но пока не подводило.

[nicelight_nsk]

Аналогично ищем кандидатов. Карма не позволяет плюсануть.
+1

[AngelicCare]

«а не только бывшие сотрудники определенных компаний или выпускники определенных школ.»

Написанное ставит целью обратное. Ой, зачем это мы?