Comments 18
Я пока учусь и учусь. Но проблема, что в моей компании не нужен ни python разработчик, ни аналитик.
И честно говоря чутка страшно с нуля проситься в компании.
Спасибо за подробный список компетенции.
Не стоит бояться. Компании понимают, что стажировки это инвестиции в долгую и стажеры далеко не всегда обладают всеми нужными компетенциями. Для Вас это отличный способ пообщаться с профессионалами и понять, какие навыки вам стоит подтянуть. Если Вам повезет с интервьюером, то в фидбеке вы получите рекоммендации по изучению (книги/ссылки/статьи/технологии).
"которые практически не разбираются во внутренностях фреймворков" :-O
вы и квантовую физику спрашиваете? (но сначала как работают OS, CPU, ...)
хорошо что уже водителей уже не требуют разбираться во "внутренностях"
В ИТ все очень субъективно, и что сейчас в тренде будет уже не модно завтра, особенно на собесах...
Мы ищем именно горящие глаза, ребят, которые готовы посвятить всё свободное время развитию.
Как-то жестко написано, возможно это сильное преувеличение. Ибо, на мой взгляд, ведет в выгорание...
думаю автор просто хотел сказать, что ищут тех кому это всё интересно и отсеять тех кто просто за баблом идёт в сферу ИТ
Что в общем то тоже самое. Работник за бабло имеет личные границы. Ему нельзя навешать лапши про компания - это семья и мы тут трудимся на благо общества(гешефт владельцев). А вот интузиаст такую лапшу схавает без соуса и будет потом с удовольствием перерабатывать и соглашаться на меньшую зп
Вообще, когда нужно бабло - ипотека, семья на шее, родителям на операцию - это тоже очень круто мотивирует
А как вы придумываете индивидуальные джунские задания которые с одной стороны довольно одинаковые по требованиям, а с другой стороны всегда идут в прод на момент завершения задачи. Мы у себя сталкнулись со сложностью выдумывания полезных, но не сложных проектов, которые при этом покрывают достаточное количество пунктов в матрице компетенций.
Изначально стажеры работают либо над внутренними проектами (у нас есть достаточно большой роадмап внутренней архитектуры), либо подключаются к тимлиду и он выдает задачи с реального проекта. Первое преобладает практически всегда. Собственно, нам нужно проверить кандидата - сколько реального времени готов выделять стажировке, как быстро изучает доку и т.п. После этой проверке (где-то через месяц, все индивидуально) подключаем к проектам.
Из задач на первом этапе - всегда попробовать фреймворк. Что-то исправить в существующем проекте, написать новый небольшой микросервис, иногда поинтегрировать что-то с чем-то. Из последних примеров: интеграция SSO с ldap, забекапировать карточки trello в Django и вывести это все в админку.
На реальных проектах, стажерам отдаются автотесты, исправление багов, работа со сторонними утилитами (sentry, elk, new relic), реализация тех улучшений (healthchecks, loggers и т.п.). Для стажеров это все в новинку и будет всегда интересно, а разработчики будут заниматься более срочными задачами. Все естественно под контролем тилмидов.
Задачи найти не так сложно на самом деле.
У нас всё примерно так же, но в какой-то момент заметили что часть обязательных пунктов из матрицы стажеры в рамках этих работ не только не качают, но даже не знают что это такое. К примеру, механизмы фоновых задач или те же взаимодействия с внешними сервисами. Задачи на все эти вещи возникают регулярно но не всегда их можно дать первому попавшемуся стажеру.
В итоге через 3 масяца понимаем что стажеру нужно еще время для того чтобы доучить базовые штуки.
Но вероятно это наша специфика и нам просто с задачами не везёт=).
Стажер стажеру рознь. Но в целом, мы не требуем 100% изучения всех навыков в матрице - это зачастую нереально. Мы смотрим насколько человек активно прокачивает свои навыки, насколько он подходит команде, в которую попал. Множество субъективных параметров.
Если через 3 месяца мы понимаем, что стажер не прокачался до premiddle, но мы видим в нем перспективы - обычно даем оффер или (если все уж совсем плохо по хард скилам) продлеваем стажировку.
отличная практика. до начала поиска работы мне казалось все так делают XD
Ваши стажеры больше похожи на джунов ;-) я бы сделал пару замечаний к отбору, но если это уровень джуна, мои замечания не подойдут.
Добавлю свое видение джуна. Абсолютное большинство выпускников школ таковыми не являются и не обладают даже минимальным набором знаний для выполнения работы(за которую еще и денег хотят!)
https://www.notion.so/junior-backend-developer-2023-2f4803705cb84485a81a1d716bdf0a8c
Мидл заполгода, сеньер за год. Охх
В таблице перечислены не компетенции, навыки или знания, которыми должен овладеть стажер. А конкретные технологии и фреймворки. По каким критериям вы оцениваете уровень освоения той или иной технологии по этой таблице?
3 года назад ходил в вашу компанию на собеседование (правда по Android). Тогда я был джуном, а ваша компания искала только мидлов/синьоров и мне отказали. Прошло 3 года, теперь я мидл/синьор/тимлид и сам ищу себе стажёров, также как и вы))) Успехов со стажёрами, коллега :)
Вот как мы поняли, что нам нужно больше стажеров