Comments 211
Все триггеры для интервьюверов встречал со стороны интервьювера в одной крупной компании с цифрами в названии. HR буквально подключилась из какого-то кафе, плохо затертого виртуальным фоном с артефактами, опоздала на 5 минут, говорила как я благославлен что эта компания снизошла до меня, по-моему не очень понимала на какую позицию она меня собеседует и несколько раз уточнила что совмещать работу не получится (в резюме было указано что я уволился 2 месяца назад). Теперь у меня даже как у клиента исключительно отрицательное мнение об этой компании, раз там такие "интервьюверы".
у вас имеется какая-то онлайн-аллергия на ткани?)
есть мнение, что может быть примерно так
"Девушка, зачем вам на лекции влажная промежность?" (анекдот)
Кто не в курсе, это анекдот №233730.
в эпоху интернета актуальней ссылка
Есть же известное старое видео про "интервью с детектором лжи", прям мировой мемасик.
HR: Oh shit! I'm sorry
А я ожидал, что вы напишите, что ваш триггер - алгоритмические задачки.
Уверен?
Нда. Я тут на днях. Работать работаю. но ищу работку, так как руководитель волком смотрит и чую, скоро у него пригорит совсем, потому что не умею я желания руководства угадывать. Ну совсем не умею.. Назначили мне собеседование и в будни, и на рабочее время, а я в офисе и еще и в опен спейсе. Ну, думаю, переговорку найду, офис полупустой, пустых полно. Подходит время собеса - и резко всем приспичило переговорить. Обежал все, нет ничего. Думаю, пофиг, кафе рядом. Иду в кафе - вижу. начальник с аппетитом там обедает. Да что ж ты за нафиг такой! И время уже почти подошло. Благо, погода хорошая, сел на лавочку во дворе с ноутом. И тут узнаю, что, оказывается, триггернул :) Аж грустно стало.
Впрочем, были и комические ситуации. Как-то года два назад на удаленный собес забурился я из опенспейса в вечно пустующий актовый зал. Сижу болтаю. Тут заваливается начальник: "А что это ты тут делаешь?" -я, застигнутый врасплох: "Не видишь что ли, собеседование у меня." Начальник желает удачи и закрывает дверь. Я еще минут десять общаюсь, открываю дверь - а там стоит в коридоре толпа гостей из числа подрядчиков во главе с начальником, ждут, пока я закончу, и все спрашивают, как, успешно ли собеседовался. С чувством юмора был начальник.
Ситуации бывают разные, бывали и успешные собеседования пройденные с улицы, но только если там тихо, а не стоит гул мимо едущих машин)
Мне кажется всегда можно войти в положение, если заранее предупредить о ситуации и уточнить, удобно ли будет такое собеседнику :)
А рассказанная ситуация действительно комичная, и даже милая)
У меня было собеседование, в ходе которого я полтора часа фланировал по двору института под зонтиком (моросил дождь), притом беседовали мы по видео в скайпе. Правда, я сразу в самом начале предупредил, что пойду на улицу, а собеседнику важно было видеть лицо. Что характерно, я потом устроился туда работать. Работали мы в основном удалённо и созванивались чуть не каждый день, но уже без камер.
Проходил несколько собеседований с улицы, сидя на лавке в тихом сквере. И с камерой, и без. Не думал, что это может триггерить. Ну а где я должен ещё их проходить, работая из офиса?)
Меня пару раз ловили во время прогулки, ну я забегал в какую-нибудь арочку где потише и там разговаривал. Но это были "предварительные созвоны" с ХР. Техсобесы всегда заранее назначались на конкретное время и к ним я, понятно, готовился.
Главное это не место откуда ты пришел на интервью, а возможность организовать рабочую обстановку. Если не нужен экран, можно и с телефона провести.
Главные требования - отсутствие посторонних шумов, нормальное оборудование чтобы собеседников было внятно слышно отсутствие задержек вроде "подождите минуту, я на кассе расплачусь".
Если это техническое - то зачастую предполагается шаринг экрана. Например у меня есть опросник, и я предпочитаю не просто его начитывать, а расшарить на кандидата, чтобы он мог и глазами видеть. С телефона это смотреть неудобно. Поэтому я предполагаю, что любое техническое интервью должно проходить минимум с ноута.
В общем триггерит не столько место, сколько обстановка вокруг него.
В любом случае удалённое интервью сложнее и дороже для кандидата.
Если на очное ты можешь сбежать из офиса на пару часов и отработать их вечером, то для удалённого надо заранее брать отгул на весь день о чём рекрутёры редко задумываются и могут перенести назначенную встречу в последний момент.
не понял?
По-моему это для очного нужно поехать в чужой офис, потратить на дорогу, потом назад и так далее.
А для удаленного нужно просто найти более-менее тихое место с ноутбуком. А если ты работаешь на удаленке, то ВООБЩЕ ничего не нужно специального делать.
Найти тихое место с хорошей связью в центре города практически нереально, плюс надо где-то взять ноутбук. По-моему проще потратить 30 минут на дорогу до офиса.
Про собеседования в переговорке читать забавно, но для себя не считаю подобное допустимым.
При удаленке, обычно человек работает ДОМА.
Переговорки в офисах предназначены для переговоров. Там можно проводить митинги, читать лекции, звонить по телефону. Чем интервью хуже?
Может быть проблема, если в компании одна переговорка для ОЧЕНЬ ВАЖНЫХ ДЕЛ, а не просто кучка небольших комнат, где можно запереться от опенспейса?
На вакансии в офисе часто проводят интервью в зуме.
В уставе компании обычно написано не использовать рабочие ресурсы в личных целях. Бывают исключения, но собеседование точно им не является ни для работодателя, ни для интервьюера.
В уставе компании
А чего сразу не в Миссии?
Использование туалета компании является личным или корпоративным?
Какая часть является ресурсом компании? Проведите интервью с личного ноутбука, который принесли в компанию. Можно не с корпоративного wifi, а гостевого, или даже с телефона свой мобильный инет прокинуть.
Использование туалета для переговоров — это очевидно нецелевое его использование. Ты там тех собеседование проводишь, а коллега на стенку лезет.
Использование туалета для прямого назначения - это личное или корпоративное дело?
Корпоративное :) повышает работоспособность сотрудников которым не надо терпеть/бегать с работы далеко-далеко.
Пить кофе из рабочего кофе автомата тоже примерно личное дело. А вот продавать его в фойе БЦ посетителям — это такое же злоупотребление как занимать туалет дольше, чем надо для гигиенических нужд.
Интересно, почему пить кофе - личное, а туалет - корпоративное.
А если у человека без кофе падает работоспособность, и чтобы ее поднять, он ходит на улицу покупать кофе, что ведет за собой потерю времени, пока он сходит далеко-далеко?
Использование переговорки для интервью, если они не расписаны по занятости на неделю вперед, а регулярно простаивают, это не использование невосполнимых ресурсов.
Не в кассу комментариев по существу, а болтовни ради - история про собеседования. Можно ж иногда ))) Комментарий 18+, кому не исполнилось - дальше НЕ ЧИТАТЬ!
Имён нет, действующие лица не изменены, ибо времени много прошло (лет 15).
Hidden text
Собеседовался я однажда в Калининградскую ГТРК (ГыТырку, телевидение в общем) на какую-то техническую должность, будучи ещё студентом то ли 4-го, то ли 5-го курса. Встречал меня кадровик, типичный такой пост-советский лысоватый дядечка лет 55, не эти ваши модные HRы. Всей беседы я давно не помню, но с вопросов о моей технической компетенции мужик как-то быстро съехал на тему... секса! Стал рассказывать, как важно правильно подмываться, спрашивал, веду ли я половую жизнь и делала ли мне моя девушка минет... Получив отрицательный ответ на последний вопрос - сказал "очень зря" и стал рассказывать о пользе для здоровья данного упражнения. Рассказал как бы между делом про мужика(!)-таксиста, который отсасывает некоторым желающим, потому что "а что, это ж тестостерон в чистом виде!". И прочий треш.
Первая мысль у читателя - да такие разговоры надо было по щам дать или как минимум в лицо плюнуть и уходить. Однако, вспоминаю свои ощущения тогда - я вообще не сразу понял, что происходит. Мужик начал столь скользкую тему умело - издалека, вроде как про девушку спросил в контексте свободного времени и желаемого графика работы и т.д.
Скандальной развязки не было. На такси никто не уехал )) Рассказав ох*евшему мне всё, что хотел он добавил - "ну ты понимаешь, надеюсь, о нашем разговоре - никому". Ну и что-то типично-HRское типа "мы Вам перезвоним". Не перезвонили. И хорошо ))
Остался главный вопрос: нахрена эту мутную, тягостную дрянь вы НАМ так подробно пересказали?
Вероятно, чтобы мы знали, как это бывает. :)
Ну как зачем.. +1 фобия в контексте собеседования..
Вроде бы всё под спойлером
А вы под 18+ спойлером что ждали? HRшу с обложки плейбоя отдавшуюся на собесе кандидату?
Было бы неплохо. Если стоит задача сманить лида у конкурентов - вполне себе решение.
Читал прохладную историю о том, как было две галеры, кажется, в Днепропетровске (или в Харькове, не помню уже за давностью лет), на одной улице, с примерно одинаковыми зарплатами. Ну и обычно переходы были только по причине конфликтов, потому что иначе шило на мыло менять смысла не было, и все это отлично знали.
...
Ну и рекрутёр, в растерянности от вопроса "а что еще вы можете мне предложить", не нашла ничего лучше, кроме как согласиться на свидание с кандидатом =)
а что, это ж тестостерон в чистом виде!
Вообще у меня бизнес, а такси это так, только из-за тестостерона
Hidden text
Закос под Стива Джобса.
Умалчиваете.
Небось потом было : - "Да кадровиком я работаю , а таксую я так, для души!"
У меня однажды оч хорошо прошло собеседование, но в итоге меня попросили от руки написать короткий рассказ на любую тему (или чет такое). я сначала согласился, потом начал уточнять нафига, сказали что им очень важно и что они по почерку чет там определят.
В итоге т.к. я реально хотел к ним, написал рассказ о том, как странно, что после собеса меня попросили написать рассказ от руки. Сфоткал им половину листа с этим текстом, а они сказали что нужно целиком лист. в итоге я написал что это какая-то дичь и слился. до сих пор не понимаю че это было за шапито
Почему только половину листа-то? Вы боялись, что они монетизируют рассказ, а вам не заплатят? Собеседование было на должность литературного негра?
Canonical, например просит эссе в виде развернутых ответов на вопросы, около 30 штук.
не понимаю че это было за шапито
Вероятно речь об этом: Графология
Как гороскопы, только гадание по почерку.
Прошу прощения, что не про IT, но вспомнился рассказ "Довесок к букве Щ" Ильфа и Петрова.
ну хоть код от руки не попросили писать :)
Поймал личный триггер: у нас зима, темно, холодно, дедлайны, а кандидат в Колумбии, в саду, под деревом, светло, жарко, апельсины, сладко, вкусно, кофе la Chapolera, смолотый вручную на старинной дедушкиной кофемолке…
оооо, понимаю! особенно когда я, находясь в холодном сером Питере, общаюсь с кандидатами, которые в Испании или на Бали щурятся от солнца!
пи.си. очень люблю Питер!
Помню, студентом в Токио подрабатывал арматурщиком на стройке: лето, светло, тепло — в тени градусов сорок и традиционная для той местности высокая влажность воздуха. Лезешь на верхний этаж и весь день корячишь разогретые солнцем железные прутья. И вот как-то с утра одного работника хватил тепловой удар. Его кое-как откачали, и бригадир отпустил его домой. В обеденный перерыв позвонил ему, узнать, как он там жив вообще. Рассказывает: "Этот <нехороший человек> там пьёт пиво и бейсбол смотрит." А мы сидим, забившись в узкую тень от соседнего здания, все в поту и ржавчине, нам ещё пол-дня вкалывать, и окружающая среда ещё даже не разогрелась полностью до своего дневного максимума...
зачем так вкусно рассказываете... карцев с монологом про завтрак вспомнился
На самом деле триггеры могут сработать ещё до собеседования :) Вот случаи из моего прошлого, как соискателя.
A) "Игрушечная" фирма. Бэк:
Perl/Go/Python
MySQL/Postgres
всякие там гиты, докеры и т.д.
Linux
...
То есть всё в тему, и ни слова про геймдев вообще или фронт. Клик. Ответ приходит быстро, предлагают сразу начать с тестового задания. Да не вопрос.
И что же предложили?
В стилистике Diablo из примерно таких ассетов ... предлагаем реализовать механику одной сцены 1 уровня подземелья.
Ожидаем сборки под Android и Windows.
Думаю, ну, перепутали что-то, бывает. Переспрашиваю. Ответ примерно такой: "нет, всё правильно. мы внимательно ознакомились с вашим резюме, и считаем, что с вашим опытом несложно будет освоить и эту технологию"...
B. Неважно какие требования, меня всё устраивает. Перед собеседованием предлагают заполнить анкету. Присылают docx с таблицей... Колонки почти 1 в один повторяют моё резюме. Короткий диалог:
как вы относитесь к принципу DRY?
хорошо, но в нашей фирме вся документация, включая анкеты кандидатов, должна быть в едином формате...
C. Буквально вчера.
в вакансии только C++ и никаких других языков
мой опыт с плюсами расписан подробно в резюме
в отклике уточняю, о каких стандартах идёт речь, и поясняю, что до 14 включительно никаких проблем, с 17 общался мало, а если выше, то нужно будет подтянуть.
Приходит просьба сначала ответить на дополнительные вопросы. В виде сгенерённой на hh формы. OK.
Первый вопрос: "есть ли опыт программирования на C++?"
Ответа, который тут же приходит в голову, не предлагают. Жму "да"... и на этом опросник заканчивается :-)
по пункту "В" ничего экстраординарного. действительно у некоторых компаний есть такие требования. иногда просят прислать CV в определённом формате, вам, можно сказать, повезло — соизволили анкету прислать. для меня триггером не является, в общем)
Вот если бы было сразу указано, в каком формате присылать резюме, это было бы оправдано. Не указано - воспринимается как "а давай проверим, как ты сейчас прогнёшься" (при том, что резюме таки прочитано, осмыслено и предварительно одобрено, подготовить его к следующему шагу внутри компании - это, по моим представлениям, уже прямая обязанность HR).
И потом, резюме на том же хх всегда в определённом формате. Что мешает не компостировать людям, которые ещё не являются сотрудниками, своими внутренними заморочками, а тупо написать конвертилку - непонятно.
По С - специально для вас они должны были подредактировать анкету и убрать первый вопрос?
Анкеты в целом тупость, но чем вы недовольны не особо понятно.
Про C я вообще ничего не говорил. А логику HR представляю так: публикуем вакансию с жёстким и единственным требованием C++. Но вдруг на неё откликнится человек, который с C++ не работал? Давай-ка не будем читать его резюме, сопроводительную записку, а сразу посчитаем его идиотом и зададим контрольный вопроc.
А это что?
У вакансии есть пул требований. Не все кандидаты соответствуют на 100%. Поэтому в анкету добавляются все требования. Никто не будет исключать вопрос по принципу "Ну это то он должен знать". И да, на вакансии часто откликаются люди, которые не владеют ключевой технологией. Спросить их еще раз - норма. Ваша претензия связана с непониманием особенностей найма.
Впрочем, повторюсь, анкеты - дрянной способ организации найма.
А, то про пункт, а не про язык :)
В любом случае для меня это триггер. Обобщённо: когда задают вопросы, ответы на которые уже есть в резюме. Проверять информацию, уточнять - это нормально. Только не переспрашивать. Может, за 30 лет в IT я не освоил все тонкости найма :) Но точно знаю, что для меня лично это звоночек, некомфортно.
Бывает и наоборот. Предлагают работу. Мой вопрос:"Вы читали моё резюме?" - "да!" - "Сколько раз в нём написано 'не такси!'?" Пришлось во все варианты резюме по нескольку раз сделать такую приписку, потому как видя открытые категории сразу мечтают посадить меня за руль на 24 часа в сутки... Хотя именно водителем ни разу не работал.
У меня как-то на интервью (удаленном) один из собеседующих начал на ходу придумывать какую-то задачку, причем придумал не особо удачно и понятно, и прямо в процессе уточнения, рядом со мной начала блевать моя кошка, причем всем на собеседовании было хорошо слышно.. Интервьювер сказал что по видимому задачка действительно не очень, кошке не понравилось.. От смеха я не смог продолжать :) Но собес в итоге получился неудачный.. ну или наоборот, удачный, это как посмотреть.
Первичное интервью по ZOOM. Я рассказывал о себе, вскользь упомянул, что
увлекаюсь музыкой и играю на гитаре и флейте. Интервьюер очень
удивился, начал расспрашивать, какой фирмы у меня гитара. Я протянул
руку и показал ему гитару, интервьюер исчез из кадра и вернулся с
гитарой. Мы потом полчаса в прямом эфире играли дуэтом и Canon D, и
Highway star Deep Purple ?
А потом вместо работы они сколотили свою рок-группу? ?
звучит как хэппи энд :)
У меня коллега рассказывал, что на одном интервью самым важным вопросом от тех.спеца был вопрос про музыкальные предпочтения. После развернутого ответа про HeavyMetal с перечислением любимых групп, техспец удовлетворенно кивнул, сказал "ну тогда мы сработаемся" и рекомендовал этого коллегу взять на работу. С тех пор помимо работы, они еще и приятельствуют.
Эту историю я услышал от своего коллеги (бывшего, я уволился оттуда) и подтвердил её мне тот самый техспец. Они опять работают вместе, хотя уже и в другой стране. И так же приятельствуют по выходным за рюмкой "палинки". Такая вот cool story.
rockstar developers
Самое странное собеседование было в какую-то околотелеком кампанию. Собес на английском, разница с рекрутером в несколько часов, поэтому у меня уже на часах в районе 8 показывает. Рекрутер начинает говорить максимально монотонным голосом, что в какой-то момент я начинаю понимать, что её речь действует на меня как запись съезда КПСС и я едва ли не начинаю клевать носом, пытаясь сконцентрироваться на том, что она в какие-то моменты иногда задаёт вопросы. Никогда не думал, что такое бывает.
Я трижды был приглашен и проходил интервью как оказалось, в одну и ту же компанию, первый раз долго обсуждали во много этапов и в конце отказ, ну отказ так отказ.
Компания себя почти никак не показывает, что-то мутит с азартными играми или что-то типа того. Поэтому предложение идет от рекрутинговых агентств, и пока не начнут рассказывать про компанию, чем она занимается, где она, узнать о компании невозможно.
Во-второй раз на середине интервью, я что-то заподозрил и спросил у HR, что за такой прикол, у меня ж отказ, HR смутилась, быстро свернула встречу, ответа не было.
Третий раз я сразу по первым минутам все понял, в лоб задал вопрос, интервью свернулось очень быстро. Но через 5 минут я был допрошен кто и как меня собеседовал, дать явки-пароли по ТГ интервьюеров и прочее. Мутная история.
Прошлой осенью по тому же принципу в яндекс зазывали из разных агенств.
Нам однажды рекрутинговое агентство привело кандидата, которого мы месяц назад уволили. Там у них как раз такой прикол был, что они кандидату не говорят название компании, а компании не называют имя-фамилию кандидата, только инициалы, до очной встречи.
Мы уже на этапе просмотра CV начали подозревать, что это наш уволенный парень - схожий опыт работы и имя на букву "Я", фамилия на "Ф" (мы как раз уволили Якова с фамилией на "Ф") ?
В итоге всё завершилось после включения камеры. И мы, и Яша поржали и разошлись.
В последние десять лет стал скептически относиться к вакансиям из агентств. Собственно, агентства мне ни разу за всю карьеру и не принесли работу, зато несколько раз изрядно разочаровывали. Но обычно с ними просто складывается разговор ни о чём: ищут по ключевым словам, и приходится объяснять, что не все разные ключевые слова действительно разные. Плюс агентства действительно могут не знать (и чаще всего не знают) о том, что я с их заказчиком уже мог поговорить напрямую.
В последнее время ищу сотрудника, и могу в качестве интервьюера сообщить что да, когда во время диалога гуглят ответы на простые вопросы, а затем врут что не гуглят — это крайне разочаровывает. Клавиатуру, особенно механику с какими-нибудь Cherry MX Blue, прекрасно слышно, и уж тем более ни один живой человек не тупит сначала минуту, вовсе ничего не зная, а потом кааак вспомнит целиком статью из Википедии! Стыдненько.
А вы обычно говорите кандидату, что понимаете, что он гуглит или просто делаете выводы про себя?)
Был в подобной ситуации с другой стороны. Задали вопрос, я в ответ что-то типа: "так сразу не вспомню, но я это реализовывал, щас прям свои исходники загляну и скажу Вам", и в этот момент понимаю, что выгляжу будто гуглю ответ. Не перезвонили, мда.
В моей прошлой компании зам генерального по персоналу обожал устраивать стресс интервью и прямо упивался властью - оскорблял, издевался и т.п. Объяснял это необходимостью жесткой психологической стрессоустойчивости у будущих сотрудников. Этот цирк продолжался ровно до того момента, пока на собесе ему не попался бывший профессиональный боксер) Перелом челюсти заживал у него очень долго, за это время мы быстренькое набрали всех, кто нам был нужен...
я надеюсь, что компания хотя бы ДМС с возможностью посещения психолога предоставляла))) но вообще это кошмарно. почему вы продолжали там работать?
Он не был начальником для IT департамента. Вопрос - почему его взяли на работу и не уволили после первого "стресс интервью"? Потому что высшее начальство само было такое же. Но уже работающих IT-шников боялись трогать - ведь мы могли спокойно уволиться и легко найти работу в западной компании с адекватным руководством. Но времена изменились...
Прохладная история.
я вот вообще не понимаю смысла стресс интервью в ИТ
разве что, сразу встать и уйти, так как интервьюер показывает наглядно каким будет ваш каждый(!) день на работе. нафиг нужно! )
Боксёра приняли?
Мне вот интересно, а любители проводить стресс интервью, останавливают применение этой практики, после того как первый раз получат по башке?
Это я к тому, что никогда не сталкивался но описания некоторых кейсов вводят в ступор, зная себя если палку перегнут, могу и психануть.
Ниже приведу ситуации, которые шрамами остаются в памяти каждого HR-специалиста:
Когда рассказывают, какие неправильные у меня вопросы.
Я бы не триггерился, а уточнял, что неправильного в вопросах и как их улучшить. А то с "другой стороны" (от собеседуемых) очень часто слышишь о странности задаваемых в разных компаниях вопросов. Как подтверждение моих слов - здесь уже минимум два комментария с примерами неправильности/неудачности вопросов на разных собеседованиях.
Когда общение начинается с фразы «у меня вообще-то уже есть офферы на руках, но давайте пообщаемся».
Когда HR настаивает на общении, а офферы действительно уже есть - зачем это скрывать? Или вы себя непривычно чувствуете, когда выбираете не вы, а выбирают вас?
Ждем продолжения рубрики "Собеседования, которые нельзя забыть".
за последние полгода два раза был на собесе когда интервьювер и hr кудато шли/ехали/кушали в процессе… самый пик был когда hr зашла в вагон метро типа "сек до следующей станции доеду"… так что для меня это всегда триггер
и еще когда жрут чтото в фоне (чорт, вы хоть микрофон отключайте или потерпите)
причем во второй раз интервью переносили 4 раза и отвечали с задержкой в 5-10 часов в телеге… типа "(12.00) Давайте прямщас на сегодня поставим встречу, можно с 18 до 20… (12.02) Да давайте на 15.00… следующий день (05.00) ну так на сколько ставить?"… прям сразу их не послал потому что они предлагали очень существенный для меня вариант релокации… в итоге оказалось что они сами не слишком в курсе что соискателям предлагают
Однажды я был наблюдателем на собесе сеньора. Наш интервьюер в какой-то момент вступил в спор с кандидатом о деталях реализации G1 в джаве. У меня отключился свет на 15 минут. Когда я переподключился в конфу - они все еще собачились про этот несчастный G1. Если что, в нашей повседневной работе обсуждаемые аспекты важны примерно никак. Просто каждый хотел оставить последнее слово за собой.
Поэтому раздражает, когда собес превращается в потрясание своим ЧСВ перед лицом кандидата/интервьюера. Я в таких случаях просто отмечаю про себя, что с таким чудиком я работать точно не буду и разговор сворачиваю.
У меня недавно была история, мой аккаунт на hh.ру (у меня там есть фото) нашел эйчар-мужчина и позвонил мне с целью познакомиться. О работе ни слова.
Я понимаю, что тиндер заблочили, но это уже ни в какие ворота?
Мне кажется, что и я стриггерил интервьюеров, потому что подключился к собеседование по зуму прямо из бани) из предбанника, если точнее)
Признаться честно, я сделал это умышленно, потому что не раз и не два предупреждал, что на запланированную дату я буду в отпуске и может возникнуть масса проблем, но рекрутеры чет торопились, поэтому были согласны, даже, если я залезу на дерево для того, чтобы поймать интернет:)
В итоге время 9 вечера, в Москве 2 часа дня, я уже час как парюсь в бане, потому что только только приехал из Питера в свое родное село за 9500 км и наступает час собеседования)
Недолго думая, накинув на себя полотенце и вытерев лицо и волосы, я подключился к созвону и просидел на нем час)
В итоге меня туда не взяли, сказав, что выбрали другого кандидата :D
Можете кидаться в меня тапками за "неэтичное поведение", но у меня был долгожданный отпуск и я готов был на все, чтобы выжать из него по максимуму :)
Автор, а как вы графики составляли? Чем "Нет" с большой буквы отличается от "нет" с маленькой? Почему вынесены в разные разделы?
Сюда относим вопросы к женщинам о том, планируются ли дети или замужество, вопросы про детство, гороскопы и так далее. Обычно такие вопросы задают для проверки софт-скиллов
Проверить софт-скиллы вполне реально без бестактных вопросов.
Вот мой топ 5, после которого я, как правило, прекращаю общение
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании
Почему мы должны выбрать вас/Почему вы хотите работать у нас
ЗП по результатам собеседования
У нас интересный проект и дружный коллектив (со всеми вытекающими)
У нас обязательное тестовое задание и оно не оплачивается
Все это индивидуально. Для Google, например, все эти пункты вполне уместны.
Да ко всем, кроме последнего. Наоборот, очень даже люблю, когда сразу начинают с этого, безо всякой лирики и прочего словесного поноса. А само ТЗ всегда очень даже показательно. Олимипадная задача? Сразу лесом. Что-то напоминающее энтерпрайз? Туда же, независимо от оплаты. А вот действительно интересное задание, которое сразу показывает владение предметом, делать приятно. Хотя, некоторым может показаться слишком сложным, например:
Набросать сервис, который:
* получает запрос JSON-RPC (содержит внешнее имя метода и аргументы)
* конвертирует запрос в SELECT * FROM name(args) и выполняет его в БД Postgresql
* возвращает JSON-RPC структуру с результатом запроса или описанием ошибки
Для человека, который действительно имел с этим дело, и хорошо представляет о чём речь, вопрос нескольких минут, независимо от языка :-)
А как насчет "Почему вы ушли с предыдущего места работы"?
еще встречалось: "обязательная установка софта для тайм трекинга и снятия скриншотов"
О да, зарплата по результатам собеседования это самое тупое. Я даже такие вакансии не смотрю. Ибо уже проходили такое. 35 тысяч на руки ??. 4 интервью. Если эйчар не говорит минимальную сумму, то не вижу смысла дальше тратить время
"окей ли это"?
Почему-то улыбаюсь при виде этих слов :)
Окейно, блин, оладь, хэппи энд...
Триггерит - это же синоним в данном контексте слову "раздражает"?
Милая статья :)
Только для 35% интервьюеров мат — это триггер
Мат — это несдержанная эмоция. Странно, что так много интервьеров не знают о плохой управляемости эмоциональных людей.
Больше 60% опрошенных с обеих сторон нормально относятся к курению во время интервью
Вот ведь… За всю свою многодесятилетнюю жизнь ни разу не встречал курящего во время интервью рекрутера.
Опоздание или неявка на собеседование без предупреждения
Всегда удивляюсь, почему рекрутеров раздражают опоздание или неявка, но совершенно не раздражают "примерочные" собеседования, когда кандидат просто хочет оценить свою стоимость без последующего трудоустройства.
А если не мат, а куча слов-паразитов в речи? Или постоянные "эээ, ммм"?
Если речь идёт о кандидате на работу, которая не подразумевает работы с клиентами, то почему бы и нет?
Ну, не Цицерон попался, зато, возможно, код у него близок к идеалу.
P.S. На одной из бывших работ был у нас коллега с дефектами речи - я его, зачастую, вообще понять не мог при личном общении. Но кому какое дело, если сей человек 95% времени работал из дому, правя код. И код у него получался вполне пристойный.
С пол года назад было, беседа с командой, несколько человек было с той стороный тим лид / тех лид / продакт, точно не помню. Один из них через некоторое время достал свиток начал парить. Ну такое себе...
Могу сказать, что и сфере медицины на собеседованиях такие же "болезни".
О надменных, высокомерных кандидатах не слышал, а вот с такими HR и региональными менеджерами собеседовался. Впечатление о компании сразу же падает ниже плинтуса.
А ещё раздражает, когда через слово вставляют англицизмы всякие там "паттерны", "офферы", "окай", "дискашн" и т.п., подчёркивая свои "знания", как они говорят, "маркетинговой терминологии". Выглядит одновременно и смешно, и тошнотворно.
Еще "кейсы". Кстати, а выражение "софт-скиллы" на русский как-то можно заменить?
Кстати, а выражение "софт-скиллы" на русский как-то можно заменить?
навыки коммуникации, имхо
Это очень узко. Софт скиллы это целый набор навыков. Просто фразой на русский не переводится.
навыки критического мышления, решения задач, публичного выступления, делового общения, работы в команде, цифрового общения, организации деятельности, на которые также влияют уровень лидерских качеств, знания трудовой этики, дисциплины, чувство ответственности
Это точно описывается словосочетанием "социальный интеллект"?
"Кейс" у меня ассоциируется как "чемоданчик", "дипломат"))
Софт-скилл - это навыки, компетенции, как правило, не связанные с основной деятельностью. Например, что касаемо моей работы, основные навыки - владеть техникой продаж, а неосновные - разбираться в психологии.
"Кейс" у меня ассоциируется как "чемоданчик", "дипломат"))
а кмк правильно ассоциируется, чемоданчик куда собраны все документы по задаче, вытащил кейс — а там вся задача внутри… догадываюсь что именно по этой причине задачу кейсом и называют или наоборот
Софтскилл — это скорее про соц.навыки, коммуникабельность, это может и не связано с основной деятельностью, но никто особо не хочет с токсичными или чрезмерно принципиальными людьми работать
А переведите тогда комплаенс-кейс ))
набор требований/мероприятий которому чтото должно соответствовать/быть обработано?
В терминологии нашего комплаенс-менеджера, это случаи нарушения требований.
Так почему же нельзя именно так и называть - по-русски?!
Моё мнение, что это понты: вот смотрите, я такой весь из себя закончил MBA, и умею говорить "по-МВАшному", модно.
И ладно бы, если бы мэто была какая-то иностранная компания с "родным" для неё английским, так ведь нет, российские компании "болеют" этой болезнью.
А я за чистоту языка.
В терминологии нашего комплаенс-менеджера, это случаи нарушения требований.
хм, я бы сказал "комплайенс ишью" более правильное звучит, а комплайенс кейс это уже самодеятельность явно вызванная какойто системой учета где такие случаи так называются
болезнь обычно чемто вызывается и врятли желанием когото просто так говорить. например в стандартах аудита так называются некоторые вещи и их также называют в рабочем процессе… вообще слово комплайенс подразумевает что есть какойто аудит который проверяет его исполнение… и прям чую оригинал требований стандарта по которому проходит аудит написан на английском и слова надерганы оттуда
Оффер как предлагаете перевести?
"Я прислал вам предложение о найме."
Что это? Предложение ознакомиться с вакансией? Предложение приступить к работе? Контракт на подпись?
"Я прислал вам оффер"
Трактуется однозначно.
А зачем эти сложности, если есть устоявшееся слово, которое однозначно трактуется?
Понятно что дискашн - это бред и ничем не отличается от дискуссии. Но когда есть удобные слова для обозначения сложного понятия - почему их не использовать?
Насколько я знаю, в некоторых заграницах оффер - это не просто предложение, это обязательство взять на работу человека на заданных условиях, и его не так-то просто отозвать.
В России, конечно, ничего такого нет, но если шлют не предложения, а офферы, то это чтобы показать серьёзность намерений, дескать, реально берём, прямо обещаем, слово джентельменов.
Предложение - товаров, услуг, работы.
А что такое "онбординг"?
англицизмы всякие там "паттерны"
Паттерны - конечно, переводятся как "шаблоны".
Вот только когда на собеседовании спрашивают про "паттерны", не возникает путаницы с template'ами в C++ или движками-шаблонизаторами и их шаблонами.
Хорошо, начнём вместо паттернов и темплейтов говорить "шаблоны".
А вместо stream и thread говорить "потоки".
И так далее.
Ну, мы всего лишь потеряем однозначные термины и будем вынуждены на абсолютно каждый чих делать несколько уточнений.
---
Какие минусы в этом решении?
Очевидно, усложним коммуникации, отказавшись от устоявшихся терминов.
Какие плюсы в таком решении?
Ну, мы доставим удовольствие чиновникам, которые очень-очень хотят, чтобы в речи людей было меньше англицизмов.
---
Напомните, а зачем мы принимаем решение, которое идёт строго во зло тем, кто будет им пользоваться и помогает исключительно тем людям, которые ни при каких обстоятельствах к этим терминам не прикоснуться?
Что касается сферы IT, тут понятно. А зачем это в фармбизнесе, где я работаю?
фармбизнес довольно сильно связан с зарубежными компаниями (был во всяком случае), собственно эти фразы переползают от них к нам… потому что в обратную сторону они перемещатся не могут по вполне объективным причинам (язык не позволяет, количество русскоязычных компаний влияющих на рынок меньше и т.п.)
Дело не в количестве компаний, а в том, что HR'ы и "эффективные менеджеры" туда-сюда "переползают" и считают крутостью сыпать англицизмами.
Они говорят так, что тошнит: "брендЫ", "брендАми", "каплЕй", "каплЯми", "мазЕй", "филдфорсЫ", "окАй" - каждый день слышу.
неправильное ударение это не следствие англицизмов, это двойка по русскому/литературе плюс диалект местности откуда человек приехал полюс еще чтото помоему в голове
вот у меня есть родственник, он постоянно путает ударение, я его знаю с детского сада… он уже там говорил неправильно, я не знаю чем это объяснить чем это вызвано, если он слышит слово впервые он почти всегда говорит его неверно. например слово колба, на уроке физики в школе впервые услышав его сразу стало колбА
есть много людей которые не чувствую как надо ставить ударение вплоть до того что в москве есть Дубнинская улица… и её даже официально можно называть как дУбнинская так и дубнИнская, хотя правильный — первый вариант… (название от города Дубна, который называется от слова Дуб… причем много людей в название этого города делают ударение на У… всёравно что мОсква сказать… как??? кааак? оно же не "звучит")
и таких примеров очень много я слышал
Всегда думал, что ударение на первый слог в названии города Дубна. В устной речи никогда не слышал этого названия. И мне кажется, так действительно лучше звучит.
Я к тому, что это не русский и не английский, а как в Comedy Club было - "ублюдский"
есть много людей которые не чувствую как надо ставить ударение
О, да! Последние три года мой любимый пример - Дубовое, на южной границе Белгорода. Иногда, при общении со всякими службами доставки: "давайте уточним адрес. Д... [слышен скрип шестерёнок] Дубо́вое?" :-) Но в основном ударение правильно ставят, без запинок.
И как же тут чувствовать правильное ударение, если полотно дуба — дубОвое?
Полотно, но не топоним. Здесь, действительно, что-то вроде интуиции, или опыта срабатывает, наверное. Я много помотался и по стране сейчас, и по бывшим республикам до раслоения, и для меня очевидно, куда ставить ударения в подобных случаях. Даже если первый раз название видишь, просто по аналогии. Не во всех случаях, но в большинстве.
Но здесь ещё такой момент, ближе к топику. Если, прочитав резюме, рекрутёр так и не удосужился поинтересоваться где именно ты живёшь... Вплоть до полуторачасовой беседы, и вопроса "а гражданство у тебя какое?" (перепутали Белград и Белгород...)
Извините за невнимательность)
Увидел предложение отказаться от терминологии - сразу "заброло упало", про упоминание медицинской сферы в начале комментария как-то сразу и забыл.
Соглашусь, что это всё хозяйство не всегда уместно.
А ещё когда интервьюер немножечко нарцисс как вот тут вот: https://habr.com/en/companies/oleg-bunin/articles/521582/
Это просто сразу НЕТ
Помню свое первое собеседование на стажёра тестировщика в очень крупную компанию. Готовилась неделями, ожидала невероятно долгий разговор, изучала какие вопросы могут задать, экстренно повышала хард и софт скилы (чуть сама не стала hr- ом, от проявленного усердия). В итоге связали меня через ZOOM с руководителя команды и начался самый неловкий разговор в жизни. Как выяснилось у замученного человека (увы он не представился) не было даже моего резюме и он не имел понятия на какую вакансию собеседование. С минуту попыхтев, рассказала о себе, на кого учусь, на что услышала: "Ну, слушайте, это все хорошо, но мне в команду тестировщики не нужны." Славно, разговор не продлился больше 15 минут, а я еще долго не могла понять, что это было. Через месяц наконец мне позвонили, думала вот наконец получу ответ на столь странный диалог, но как оказалось, в их базе данных даже не значилось, что я это собеседование проходила, очень сильно спасибо. Мне даже немного радостно, что меня туда не взяли.
Сюда относим вопросы к женщинам о том, планируются ли дети или замужество, вопросы про детство, гороскопы и так далее. Обычно такие вопросы задают для проверки софт-скиллов, но это может серьезно триггерить кандидата.
Поясните, каким образом такие вопросы могут "проверять софт-скиллы"? Какое-то странное оправдание. Такие вопросы должны быть под запретом, это вопиющее нарушение личных границ и ответ (любой) легко может быть поводом к дискриминации. В серьёзных компаниях такие вопросы явным образом запрещают (про детей или про замужество, про гороскопы я думаю, всерьёз никто даже не ожидает, это какая диковинка).
Про курение удивлён, если честно. Ни разу на собеседовании ни я, ни другая сторона не курили. Прямо на собеседовании уж точно. Был единичный случай когда уходили покурить во время перерыва с длинного собеседования, это тоже воспринял довольно странно и конечно же туда не пошёл (не только по этой причине, там вообще сомнительная контора была).
С тех пор даже на удалённых собеседованиях по видеосвязи ни разу не помню чтобы кто-то курил при мне. Это какое-то неуважение за гранью. Я бы наверное сразу попрощался бы, не дожидаясь окончания (будь кандидатом или нанимателем, не важно, чаще всего в 95% случаев я кандидат.).
Что за бред я только что прочел?
Профильный HR в первую очередь должен быть профессионалом, тк является лицом компании в глазах кандидата, а не малахольной девицей, ищущей себе хахаля по внешним признакам. Какие еще триггеры? О чем вы все здесь затираете? Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте, где нибудь подальше от людей, чтобы ничего не триггерило. Вот из за таких барышень на телефонах страдают и компании и очень крутые программеры. Потому что у одних видите ли личностное триггерит, а вторые горят из за тупости первых, тк те первично не в состоянии здраво оценить их навыки, в результате чего отсеиваются и потенциально интересные компании и потенциально сильные кандидаты.
У меня порой складывается впечатление, что все эти HRы в тех.холдингах вообще не нужны. В нюансах и спицифике вакансии они не разбираются, в тонкостях яп ничего не понимают и тд. Это какие то перекупы в мире ИТ. То есть их задача отфильтровать скам и передать информацию техлиду. Но вот проблема в том, что они берут на себя непосильную задачу в выявлении особенностей каждого из соискателей. Все технари-электронщики и кодеры впринципе не от мира сего и с ними нужно уметь вести диалог на одной волне. Понятное дело, что существуют рамки приличия, но тенденция такова, что сейчас хороший программист/девопс/инженер/лид на вес золота и посему они могут позволить себе немного вольностей. С ними нужно уметь работать, а не рассказывать о том какие беспардонные соискатели.
После прочтения, компанию AGIMA захотелось добавить в чс на НН.
Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте
раз ты такой великий психолог, расскажи, что надо делать, когда тебе говорят - "зп по результатам собеседования"
До начала собеседования выяснить вилку зарплат. Чтобы после месяца встреч и бесед не оказаться перед "конкурентноспособной зарплатой 20000 руб.".
Я и не претендую. Судя по всему не рассматривать данную вакансию, раз тебя смущает данное условие, тк вероятнее всего данная контора не понимает диапазона рынка или притворяется, что не понимает, для того чтобы прощупать жадность кандидата и на сколько они смогут выжать минимальный бюджет к максимальному профиту. Такие вакансии как правило висят открытыми по несколько месяцев с сотнями откликов.
И если ты внимательно прочтешь мой коммент, то возможно поймешь, что я говорю от лица нанимателя, а не соискателя. Если бы я тебя собеседовал, я бы четко понимал какую роль, задачи и зп готов предложить, а не занимался распечатыванием резюме и триггерением своего ультраважного чсв. Соответственно и вопроса такого бы не возникло.
Более того, не нужно быть психологом высшей категории, чтобы понимать элементарные вещи, связанные с наймом в конкретную команду. А это понимание приходит только тогда, когда ты сам участвуешь в процессе разработки. Иначе это все походит на туториалы по самообороне на ютубе. Посмотрел ролик и почувствовал себя рембо. Надеюсь аналогия с этими "НRами", крутящимися в околоИТ, ясна. Программиста должен собеседовать программист, дизайнера дизайнер, девопса девопс и тд, даже на первичном этапе. Это кстати говоря еще и время поиска экономит.
Программиста должен собеседовать программист, дизайнера дизайнер, девопса девопс и тд, даже на первичном этапе.
Мда... А вам не приходило в голову, что программист, дизайнер и т.д очень часто полные тупицы в части оценки людей и их способностей? Так что идея хреновая. А окончательная проверка практических способностей кандидата происходит на практике. В тот самый испытательнывй срок.
Мда... А вам не приходило в голову, что программист, дизайнер и т.д очень часто полные тупицы в части оценки людей и их способностей?
речь о софт скилах что ли ? Ибо хард должен проверить именно программист, имхо
Еще раз подчеркиваю - ПРОФИЛЬНЫЙ HR. Это тот же программист/дизайнер и тд, но который помимо хардов имеет более беспристрастное мнение в оценке софта при первичном отборе и который занимается именно хантом. Да, это дорого для работадателя, тк хороший специалист обойдется практически как уверенный мидл, но при этом результат подбора будет в 10 раз эффективнее в обе стороны в отличии от усредненной девочки по-кадрам.
Once upon a time имел я отношение к одному кадровому агенству. Много лет имел. И очень глубоко. Поэтому тему HR знаю на всю глубину. Сотрудников за эти годы сменилось много. И вот мои выводы. Во первых рабочий коллектив стабильно стремился состоять из разведенных девушек с детьми возраста до 30 лет. Все остальные долго не задерживались. Даже большие умницы. Была правда одна молодая особь мужского пола, но не долго потому, как стало понятно, что в курятнике возможны крупные неприятности. Короче основной рабочий коллектив быди разведенки. Я долго размышлял над этой картиной и не найдя однозначных ответов я занялся промышленным шпионажем. :) Составил "вкусное" резюме и отправил по всем московским кадровым агенствам и на все сайты. Девок предупредил чтобы не пугались если на него наткнутся. Итого вскоре я объездил все крупные и большинство мелких. Старался приехать значительно раньше назначенного срока, чтобы у меня было время понаблюдать за происходящим вокруг. :) Не буду вдаваться в подробности, но вывод вот какой. В остальных агентствах ситуация с сотрудниками была практически такая-же. Основная масса те же девки, тот же возраст. Правда HH намного отличался, но они акцент в работе немного не на то делали. Теперь про профессионализм. Естественно профессионалов не было. Нигде этому не обучали и профильных ВУЗов не было. А те, кого кое-где всё же обучали оценке людей, шли на работу по адресу Лубянка дом №1 и нам они не подходили. Короче по факту обучались все на практике. Надо отдать должное в те времена они старались. Старались учится. Что-то читали. Что-то по ходу дела придумывали. Кстати пару методик они изобрели. Причем весьма эффективных. Но в народ эти методики так и не ушли. Судя по всему остались только в моей голове. Надо будет запатентовать... :) Пару раз я как-то ими пользовался и остался весьма доволен результатом. Ну да ладно. Образование у девушек было разношерстное и никак не коррелировалось с эффективностью их работы. Более того. Оказалось, что те кто имел психологическое образование почему-то имели посредственные результат работы. Тогда я не очень понимал почему. И только через несколько лет ответ был найден. Оказывается, что как правило в психологи идут те у кого есть собственные проблемы и они идут учится на психолога чтобы их решить. Но увы в реальности работа психолога и проктолога очень похожи. Хоть места работы разные, но субстанции одинаковые. Как-то я разговаривал с одним практикующим психологом. Такого наслушался из его практики... что пришлось делать коррективы восприятия людей. Кто не согласен может провести собственный эксперимент, но не советую. Лучше оставьте розовые очки на носу. Так комфортнее.
Возвращаемся к теме. Кстати мой коллектив всех появляющихся психологов, так или иначе выдавливал. Моё личное наблюдение - психологи, юристы и служители культа это очень часто весьма проблемные в общении люди.
С профессионализмом вроде разобрались. На входе его нет. Приобретается только с многолетним опытом работы. Теперь ещё один момент. Как бы ни хотелось, но когда происходит интервью с соискателем инервьюер подсознательно сравнивает себя с ним. И часто происходит беда когда соискатель понимает, что сильно его превосходит в чем-то как личность. Вот тут девушек триггерило по взрослому. Начиная от тихой зависти до категорического вранья, что человек не подходит. А поскольку в социальном плане у девушек были проблемы, то почва была благодатная. Долго я не знал что с этим делать пока не придумал. И ещё вот что забыл. Есть такая вещь как синдром вахтера. Ой, не все могли удержать себя в рамках осознавая, что они могут повлиять на судьбу человека. Ну и с тактичностью тоже были проблемы. Кстати эта проблема, я абслолютно уверен, присутствует у всех существующих HR-работников страны. Ну нет у нас понимания, что интерьвью это диалог, а не допрос и на некоторые вопросы соискатель вправе не отвечать. И это надо уважать, а не агриться.
Следующая беда это что что HR никак не отвечает за последствия того, что например из-за ПМС сотрудницы был "зарублен" высококлассный специалист. То есть он ей чем-то не понравился и она вынесла отрицательный вердикт. Вот кстати пример. Пришел я как-то в один серьезный банк сделать себе золотую карту. Девочка собралась сделать кое-какие стандартные процедуры. Меня кое-что не устраивало и я её об этом сообщил, попутно разъяснив ей что она не совсем права. Как вы думаете каков был результат? Правильно. Мне позвонили и сказали, что мне было отказано в получении карты. Я улыбнулся и пошел в другое отделение этого банка и через пару дней без проблем получил карту. А дальше я как приличная сволочь пришел в первое отделение, вызвал руководителя и рассказал всю историю. Научила ли эта история чему-то ту девушку? Скорее всего нет. Но я хотя бы попробовал.
Теперь далее. До определенного времени подбор персонала был лицензируемым видо деятельности. И весьма не простым. Для получении лицензии требовалось в Минтруда предоставить подробную методику работы, которую нужно было ещё и защитить. Мы только со второго раза смогли. Почти как в институте. И в штате обязательно должен был быть психолог. И это было правильно!
Но в один прекрасный момент кто-то решил, что люди это не водка, а по сему это абсолютно не важный ресурс и лицензию отменили. И с того момента, на рынке труда, началась эпоха вакханалии и "вентиляторов". Приличные работодатели смекнули, что к чему и создали себе службу HR, а остальные с тех пор пользуются тем что есть... Хотя в идеале собственный HR должен дополнять, а не подменять специализированные компании. Но кому нынче до этого есть дело...
И ещё. Практически все барышни устраиваясь на работу в HR компанию не собираются делать карьеру в этой области. :)
Ни разу не встречал курение или мат во время собеседования. Поэтому эти пункты для меня выглядят как "как вы относитесь к появлению инопланетян во время собеседования".
Ответ про маки в вопросе про мат это тест на внимательность и умение не читать жопой?
Илл. к п. 2
Никто ничего никому не должен, но есть условия при которых может быть достигнут определённый результат.
Мне вот интересно узнать. Кто-нибудь, включая автора, сможет ответить на один вопрос.
Какие три действия должен сделать со своим резюме, ценящий свой труд человек, в первый день выхода на новую работу?
Даю подсказку. В нашей стране за это могут сразу уволить.
Интересно будет хоть один кто ответит правильно?
Ну не томите же, а лучше сразу расскажите вашу мысль.
Это не мысль. Это знание. Знание как правильно. Но насколько оно тут применимо это большой вопрос. В нашей стране увы нет понимания, что работодатель-работник это коммерческие отношения. Один продает свой труд, а другой его покупает. Не дружба. Не рабство. Не снисхождение. Ни облагодетельствование. Не спасение от голодной смерти. Именно продажа труда и времени. С определенными условиями и обременениями. Но если работник за деньги готов даже поворачиваться спиной и нагибаться, то это его выбор.
Мне тут одна знакомая девушка рассказала, что она восемь лет работая на одной, не маленькой, должности получает одну и ту же зарплату... И вроде не дура. И вроде адекватная. Да, работает в банке. Да, зарплата не маленькая. Но... :(((
Ну так поделитесь этим знанием, а не играйте загадками. Тут во многих темах справедливо презирают интервьюверов, которые на интервью самоутверждаются, вы сейчас ведете себя точно так же.
Если вы заметили то в начале я написал " Мне вот интересно узнать. " Данная фраза означает что мне интересно узнать. То есть интерес. И я его озвучил. А с каких это пор интерес к чему либо стал тождественен личному самоутверждению? К тому же не лучшая идея свое нежелание думать заменять софизмом. Да ещё пытаться упрекнуть. Увы, но на лицо ваша банальная манипуляция в виде аппеляции к авторитету "тут во многих темах...". То есть отутствие собственного аргументированого мнения вами было прикрыто банальным приемом. Только вот беда, этот прием элементарно считывается. :) Теперь по поводу презрения интервьюеров. Презрение это черта незрелой личности. Это детская реакция. Впервые ее осваивают дети в 4–7 лет. По мере взросления личности презрение уходит из жизни человека. Но если взросления не произошло, то примитивная реакция остается. Возмущение, жизнь на эмоциях, неспособность мыслить рационально и контролировать себя, неспособность проявить себя, заслужить уважение и признание, неспособность понять себя и других. Так что, увы, мой дорогой друг собеседование вы провалили... ;)
Кажется вы толсто намекаете на "добавить строчку в истории трудоустройства, скорректировать зарплатные ожидания и оставить открытым"
Лично мне, жутко не нравится , когда hr решает позвонить первым дело, хотя в резюме «предпочтительный способ связи email», также есть телега и скайп, но по какой-то причине, звонят на телефон. другая вариация, написали в мессенджер, не дождавшись ответа в течение получаса, начинают звонить на телефон.
А если по резюме откликнулись в почту и сбросили вам ссылку на Яндекс диск, где лежат 2 ворд файла, один код, где всё классы по порядку записаны на 40+ страниц, а второй это вопросы, где лежит список вопросов по коду с заметкой что ответ должен быть днём в ВС. Напомню что прислали в сб вечером и поставили уже сразу какие то условия, как будто заранее договорились с человеком о том что ему придут вопросы на которые ему нужно ответить за определённое время. Один из вопросов спрашивает какие классы и функции есть в подключённых пространствах имён, притом что таких пространств имён подключено несколько. Вопрос, какова длина портянки должна быть чтобы перечислить всё классы в пространстве имен и указать их функции? Мне просто интересно это нормальное явление в таком формате относится к людям, что даже на гитхаб залить проект было сложно, ещё и сроки, как будто человек каждую секунду просматривает почту чтобы уловить ответ работодателей с hh.ru в тот же момент.
Спасибо за статью, было интересно почитать)
Меня смутили следующие условия интервьеров:
- грубость и высокомерие — по моему личному опыту большинство интервьюеров ставят себя выше соискателя, снисходят до него, чтобы предоставить работу…
- опоздание и неявка на собеседование — этому и интервьюеры подвержены. Не все события в жизни можно прогнозировать. Неприятно, но не смертельно.
Что мне не нравится с позиции соискателя:
- работодатель пытается узнать всю подноготную соискателя, но на интервью о своих недостатках предпочитает умалчивать.
- в описании вакансии указывают часто размытые формулировки
Всем привет! Как то было собеседование в оочень интеллегентную компанию, особо было заявлено в условиях - вежливость, культурность.
Захожу в Зум и там меня встречает, позевывая, барышня с лохматой и жутко грязной головой. Дальше просят рассказать о себе и как так я докатилась до IT-сферы. Я начинаю рассказывать, что заканчиваю курсы Яндекс Практикум. Ответная реакция - хватается за голову с протяжным - гооосподи, а вы небось еще за это и деньги заплатили. Какой кошмар.
В общем, рекрутер сама была как показатель уровня культуры компании. Спасибо, не надо.
Как хорошо, когда ты умеешь укладываться в сумму $150 в месяц, и можешь этих работодателей вместе с их рекрутёрами посылать нафиг, не опасаясь, что "могут не взять".
Работ - дохрена, а ты у себя - один. Достаточно просто пересмотреть свои потребности, отказаться от навязанных обществом, и в результате появляется возможность жить на крайне скромные суммы, занимаясь тем, что нравится, когда нравится, и сколько нравится, совершенно не заботясь даже о том, много ли за это платят...
Увы, такой дзен молодым обычно недоступен...
Классные у вас зарплаты у мидлов)))) ору просто
Что бесит рекрутеров и соискателей на интервью. Собрала топ-5 триггеров