Comments 8
Сумма размера оклада "до вычета налогов" на скриншоте предполагает что кандидат посчитает проценты отчислений налога на доходы физических лиц, а так же проценты отчислений в страховые, пенсионные и внебюджетные фонды и выведет итоговую ежемесячную сумму "на руки" самостоятельно?
Мы проводили предварительные исследования, практика на рынке показывать суммы в gross . Комментарий интересный, обсудим в команде
Такая практика действительно широко распространена, поэтому я обычно первым делом спрашиваю потенциальных нанимателей что подразумевается под "суммой, до уплаты налогов", потому что результат может быть весьма неоднозначен.
Я сталкивался на практике с тем, что работодатели под "суммой оплаты труда до уплаты налогов" подразумевали что туда входит НДФЛ и отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС, а это уже совсем не то же самое, что gross за минусом НДФЛ.
Поэтому мне кажется что когда работодатель указывает в предложении "сумму на руки" ощутимо упрощает понимание ситуации обеими сторонами. Попросту говоря мне кажется что такие работодатели поступают честнее.
На мой взгляд проблема лежит несколько глубже. Надо оценить почему же происходит текучка кадров. Если размышлять в сторону того, почему же коллеги уходят в другую компанию, выяснится, что денег при увольнении и устройстве заново платят больше, нежели повышают в текущей компании. Может стоит решить эту проблему и тогда не придется перераздувать штат HR, ориентировать их на постоянный поиск персонала и тратить еще время новых сотрудников на то, чтобы понять процессы в компании, освоиться на проекте...
Как менять работу без стресса: идём в гости в компанию через прелогин