Комментарии 48
А в кроке все ещё десятитичасовой рабочий день и серая з/п?
Это выглядит устрашающим, но 10 часов — это всего на 1 час больше, чем стандартный рабочий день (8 часов + часовой перерыв на обед) и этот час предполагается на саморазвитие. Например, разработчики проходят обучение на нашей платформе онлайн обучения или проходят курсы на курсере. По ЗП у нас все белое, в т.ч. и премии.
Может тогда стоит это называть не «10 часовой рабочий день», а 8 часов плюс час на обучение? Чтото мне подказывает, что вы лукавите и на деле этот учебный час никогда не случается, потому что постоянно запара.
так то и 8 часов это слишком дофига для разработчика, а у вас все 10. Эффективность, вероятно, зашкаливает
Мы не мотивируемся часами и уж точно не сидим от звонка до звонка. Как ответили выше — компания дает нам шанс учится, наращивать комптенеции и расти — все наши разработчики этим пользуются
Если важен результат, а не часы, то почему компания акцентирует внимание на 10 часов на собеседовании?
Очень благородно со стороны компании добровольно-принудительно добавлять 22+-часа в месяц на самообучение, которое, опять же, выгодно и самой компании.
Очень благородно со стороны компании добровольно-принудительно добавлять 22+-часа в месяц на самообучение, которое, опять же, выгодно и самой компании.
В том-то и дело, что никого не принуждают. При приеме на работу сообщают про 10 часов, т.к. это есть в договоре, никаких акцентов на этом не делается. Дальше каждый делает выбор для себя — развитие за счет компании или просиживание в офисе, но это уже тогда в другой компании.
Прямо в договоре? А разве это не нарушение кзот?
Ещё вопрос: на фотках у всех ноуты — значит ли это, что можно дома или где-то ещё поработать, если в офис не получается приехать?
Ещё вопрос: на фотках у всех ноуты — значит ли это, что можно дома или где-то ещё поработать, если в офис не получается приехать?
Из Вашего комментария следует, что в КРОКе принуждают уходить через 10 часов после того, как пришел на работу. В чем тут плюс для работника? Можно ведь этот же час развиваться и дома. Особенно диким это выглядит на фоне того, что сейчас некоторые IT-конторы (особенно небольшие) наоборот, предлагают включать обед в 8-ми часовой рабочий день (собственно, сам так работаю). Ну, то есть, можно уйти домой через 8 часов после того, как на работу пришел.
Да, про 10 часов всё верно.
Если пришел в 10 утра, то раньше 8 вечера не уходишь. Насколько жестко это соблюдается зависит от начальников. У каждого их несколько.
И вишенка на торте: ежедневно надо расписать куда ты потратил эти 10 часов. Указать конкретные задачи(часть автоматиом списывается по трекингу).
Если пришел в 10 утра, то раньше 8 вечера не уходишь. Насколько жестко это соблюдается зависит от начальников. У каждого их несколько.
И вишенка на торте: ежедневно надо расписать куда ты потратил эти 10 часов. Указать конкретные задачи(часть автоматиом списывается по трекингу).
почему бы не работать 7 часов, ведь 7 часов — это всего на 1 час меньше, чем стандартный рабочий день
Это не выглядит устрающим. Это выглядит неадекватом. Ты сам то нормально по 10 часов программируешь? Прям садишься и от звонка до звонка 10 часов пишешь код?
Кому ты впариваешь про время на саморазвитие, тут люди все в теме, мы знаем как оно на самом деле в ит.
Кому ты впариваешь про время на саморазвитие, тут люди все в теме, мы знаем как оно на самом деле в ит.
А ещё бросилось в глаза требование о техническом высшем ) Видимо не очень нужны им сотрудники. Либо есть какой-то тайный смысл: например, именно такие люди более склонны к 10-ти часовому дню, про который много написано ниже.
Был у них на собесе полтора года назад. С порога мне заявили, что у них 10 часовой рабочий день и ответить на вопрос как это компенсируются они не смогли.
и когда появиться обед?
Признаться, после прочтения нежелание работать в таких крупных интеграторах только укрепилось.
Мне причину рассказывал человек из одной крупной российской IT-компании. Мопед не мой, но звучит правдоподобно.
Это специально сделано для того, что бы джуны и мидлы уходили раньше, чем задумаются о повышении зп. Ну, то есть, человек через пол-года выгорает и уходит, а на его место берут спеца такого-же уровня, как ушедший был пол-года назад. И с такой же зп. Вот и весь секрет.
Это специально сделано для того, что бы джуны и мидлы уходили раньше, чем задумаются о повышении зп. Ну, то есть, человек через пол-года выгорает и уходит, а на его место берут спеца такого-же уровня, как ушедший был пол-года назад. И с такой же зп. Вот и весь секрет.
Судя по вакансии, компания — завод, нужны рабы, работа за еду и вечными «побоями», типичный бодишоп, неинтересно!
IvanPopkov а как в КРОКе у вас с переработками, работой в выходные?
Кусты на фото — зачёт!)
Ну на самом деле госзаказы это не 100% задач. Но их много, да.
Уют — понятие относительное, кому-то наоборот нравится.
«Слово в слово»: по agile не работаем.
Agile — он не про ИТ. Agile — он про бизнес. Про достижение целей (бизнес-целей) в условиях неопределенности. И как с этой неопределенностью жить, без выгорания.
зарплаты как там?
Зарплаты конкурентные, плюс премии по контрольным точкам в проекте (в среднем 3-4 раза в год)
Ни в топике, ни в вакансиях нет ЗП (хотя бы вилки).
Обычно, в таких случаях зарплаты далеко не конкурентные, особенно при 10 часовом рабочем дне. И, уже на собеседовании будут втирать о «пользе» работать на таких условиях.
Обычно, в таких случаях зарплаты далеко не конкурентные, особенно при 10 часовом рабочем дне. И, уже на собеседовании будут втирать о «пользе» работать на таких условиях.
ЗП это как индивидуально договорился. В одном отделе может работать на одинаковой должности сотрудники за 80, за 100, за 120 (условно) тысяч.
Это везде так, но то и рынок труда, продать себе дороже…
А, мы говорим за конкретную компанию, где торг может быть в пределах 80-120, при этом на рынке средняя 100-140. А разницу в «конкурентной зарплате» с рынком будут компенсировать всякими корпоративными ценностями.
А, мы говорим за конкретную компанию, где торг может быть в пределах 80-120, при этом на рынке средняя 100-140. А разницу в «конкурентной зарплате» с рынком будут компенсировать всякими корпоративными ценностями.
Ну в Краснодаре, мне Крок предложил ЗП как раз по верхней границе рынка (без учета премий). Так что тоже спорный момент. Плюс корпоративные ценности в виде конференций, обедов и прочих плюшек. Для сравнения тот же Яндекс предложил мне чуть-чуть больше, но выставил требование по релокации в Питер (хотя может дело во мне).
Могу озвучить свою цифру. Собеседовался к ним как раз на проект Мосгорсуда как мидл ПхП. На техническом собеседовании по Симфони ничего толком не ответил, в основном просто чтото умное предполагал, что вот так оно должно работать, но сам я такого не делал. Просил 140к с учетом того, что компания даст меньше, тоесть 120к. Неожиданно работу мне предложили, и со второй попытки предложили эти самые 140к из резюме, на которые я даже и не рассчитывал. Но я все равно к ним не пошел.
Иван, у меня для вас плохие новости. Сходите ради интереса на собеседование в другую компанию ;)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Разработка изнутри: люди, утки и много работы