Comments 22
существует вероятность, что если бы вы нормально платили и не выжимали из людей все возможное вам не пришлось бы работать над упрощением процесса трудоустройства.
Какая связь вообще? Не заполнять гору бумажек при трудоустройстве в магазин как раз то, что облегчает людям жизнь и экономит силы и время. По поводу зарплат - вопрос не к работодателям, а к экономике в стране.
связь простая она называется "текучка кадров".
Не смешите, гору бумажек не заполняют даже при поступлении на работу в "Алмаз-Антей", а уж ваш "Фикс-прайс" и подавно.
Вы вероятно давно никуда официально не трудоустраивались.
К сожалению в силу некоторой специфики мне приходится каждый год перезаключать контракт с выше названной организацией с заполнением горы бумаг в количестве 3х листов формата а4 в число которых большей частью входит анкета на получение группы допуска. А сколько требуется заполнить бумаг у вас в "фикс-прайсе"?
P.S. КатяКатя89 ну реально, повеселите меня скажите, что у вас при поступлении на работу надо было больше бумаг написать.
Не верю!
Авито: 1280 вакансий в регионах
hh.ru: 2158 вакансий в регионах
Суперджоб: 1164 вакансии в регионах
Все это обычные звонки, письма, отклики и ад кадровиков.
ну обязанности провести собеседование с кадровика вроде как эта система не снимает. только бумажная работа при оформлении. но и на том спасибо))
950 рублей за суточную вахту для контроллера в МСК - вот ваша основная проблема))
с помощью создания лендинга и рассылки в мессенджерах
То есть грамотно попали в целевую аудиторию
некоторые работодатели готовы принять будущих сотрудников практически в одночасье, без официального трудоустройства.
А как подтвердили данное утверждение? Был проведен анализ?
У меня большое сомнение, что пройдя уже интервью, переговорив с руководителем и получив предложение остается проблема в 1-3 дня.
Вероятно просто ваше предложение по ЗП ниже рынка? Или условия хуже?
Уровень зп указан в объявлении, если человек пришел на собеседование, то наверное ему ок.
ок это когда выбор есть, а когда его, да именно так. не все живут в больших городах, а моём 20 тысячнике его у большинства обывателей его нет, или ты госслужащий либо идёшь в пятерочку, магнит, фикспрайс... поэтому такая текучка народ пытается выбраться из омута в котором живет и бегает из одной конторы в другую. Вот у меня в местном магните пару лет назад было объявление на поиск уборщицы за 7к. Долго пустовало, потом месяц убирали, потом снова пусто. Люди идут потому что у них нет выбора, а есть надо каждый день и не только им а возможно у них еще и семьи.
Это все понятно, далее вопрос следует - кто виноват, жадные российские бизнесмены или все-таки другие причины низких зарплат в стране?
По моему диванному мнению, на этой вопрос, можно ответить однозначно, но как мне начинает возражать сестра, а он то тут причем. Так что тут скорее множество факторов, одно тянет другое, другое тянется за третьим, третье кусает первое... Возможно есть выход, я не знаю, ведь даже установленная сейчас минималка в 15к ру (если не ошибаюсь) не означает, что вам не будут платить меньше, потому что есть куча обходных маршрутов...
ну нет. кому-то проще устроиться работать в серую,если будут выплачивать,скажем, каждый день. и понятно,что если тебе предлагают идти работать вот уже сейчас,и получить выплату через пару дней - для кого-то это будет аргументный аргумент)) а ждать,пока тебя трудоустроят, бумажки эти собирать...ну такое)
все-таки это не офисные работники,где критериев выбора места работы все-таки побольше
Могу согласиться с достигнутыми результатами, мне кажется, еще благодаря АТСкам можно достигнуть таких же результатов. Мы вот решили собственный лендинг не создавать, поскольку нашли на рынке достойный продукт. У нас основной запрос был на создание прозрачной и понятной системы найма с возможностью отслеживать всю воронку кандидатов. Мне кажется, если запрос в хорошей аналитике, лучше использовать АТСки.
Как мы упростили процесс трудоустройства в Fix Price с помощью создания лендинга и рассылки в мессенджерах