Comments 5
Ещё хороший техлид должен обладать чутьём на необходимость «перезагрузки» сотрудников:
А почему этим занимается техлид? И чем тогда занимается тимлид?
Бывает, что встречаем ответы: «Конечно, без проблем! Бумажки писать? Да хоть только этим и буду заниматься». Тут возникает вопрос: а действительно ли такой кандидат нам подходит?
А какой правильный ответ? Готов писать но чуть-чуть? Или процент нужно указать сколько готов этим заниматься? Выглядит так что это бесполезная ерунда из разряда теста на психологию, который ничего не выявляет. Гораздо правильнее указать сколько конкретно этим нужно заниматься, тогда и кандидат нужный найдется, осознанный. И да, вы же понимаете что кандидат тоже вас оценивает, в том числе и по таким вопросам которые вы задаете?
Ходил в гпб за перекредитацией. То есть денег у меня нет, т.к. есть кредит. Так оно мне зачем-то предлагали карту с безлимитным кэшбэком. Чтобы получать безлимитный кэшбэк, нужно делать безлимитные траты, а у меня денег нет. Вот так вот работает датасаенс.
Как написано в одной небезызвестной книге: "судите не по словам, а по делам".
Примерно год назад у меня возникла небольшая проблема в ГПБ. Я написал претензию, её отсканировали, претензия попала в общую систему, ей присвоили номер, мне пришла смс - высочайший технический уровень, всё предусмотрено и продумано! Вот только за этот год проблема не только не решена, ей и не думали заниматься. Я написал ещё 20 претензий и так же без ответа. Высочайший технический уровень банка, но в целом система не работает.
Давно хотел узнать, кто ж работает в чудесном Газпромбанке и что это за люди, а тут такое везение. Тысячи вот таких белок Владимиров и Алексеев бегают в своих колёсах, производят массу работы, все в поту, довольны собой, все получили зарплату и восхищение коллег, да вот только общий КПД банка и всех сотрудников равен нулю. Почитайте отзывы о вашем банке.
Что касается самого текста - я не верю, что это писал человек, я думаю о людях лучше. Больше похоже на текст, сгенерированный GPT-чатом. Немногочисленные мысли размазаны на десятки абзацев, сплошной технический сленг, и тут же автор пишет об уважении и о том, что сленг использовать нежелательно. Пользуясь вашим сленгом, Владимир, я "эскалирую свои слова в вашу голову". Вы их получили?
Однако есть и положительная сторона. Достаточно прочитать пару абзацев, чтобы понять, что работать в таком месте, рядом с такими "коллегами" совсем не хочется. Спасибо за то, что были откровенны и не стесняясь, высказали свои "мысли".
Для выявления мотивирующих факторов на последнем этапе собеседования мы с HR проводим стресс-интервью.
Конечно, позже открываем карты: говорим, что это был стресс-тест, в действительности этим не нужно заниматься вовсе или в таком большом объёме.
Ловко вы разложили карты и обыграли этих шулеров айтишников!
А то приходят к вам в банк, скрывают свою внутреннюю мотивацию, не дают честным начальникам понять что же такое предложить вместо зарплаты, чтобы специалист работал за троих и был признателен компании за такую возможность.
Техлид в DS-команде: зачем софт-скиллы и у кого есть право на ошибку