Comments 13
«В любом коллективе есть человек, увольнение которого сделает жизнь всех оставшихся лучше. Если ты не знаешь у себя в колективе такого человека, то вероятнее всего такой человек — ты» (с)
хахаха
UFO just landed and posted this here
«В любом коллективе есть человек, увольнение которого сделает жизнь всех оставшихся лучше. Если ты не знаешь у себя в колективе такого человека, то вероятнее всего такой человек — ты» (с)
Эх, смотрю кто-то (плюсующие и автор данного бреда) не догоняют как это утверждение работает. Ну что же, разберем… В кол-ве из 5 человек есть один, которого надо уволить на благо других… Увольняем. Теперь в кол-ве из 4 человек ДОЛЖЕН быть чел, увольнение которого пойдет на благо других… Увольняем… 3, 2 и остался один… Его тоже увольняем… Теперь у нас коллектив из 0 человек… Кого увольнять будем?))
Видимо, нужно ограничение на то, что в число "остальных" входит и заказчик/пользователь проекта, т.е. что увольнения не влияют на качество работы. Тогда получается очень странно сформулированный вариант одной из лемм ТРИЗ: идеальная система — это та, которой не существует, но свою задачу при этом она выполняет.
UFO just landed and posted this here
Хотел бы добавить. Уважаемые начальники, не поощряйте сотрудников, которые пытаются выслужиться перед вами. Ибо, в итоге, поддерживать дружескую атмосферу с таким сотрудником хочется только вам, а не остальным членам команды. Из-за этого падает слаженность взаимодействия и, как результат, производительность всего рабочего процесса.
>потребительское отношение компании к сотрудникам
Ну как бы… да. Вы нужны компании, чтобы приносить компании прибыль. Вы такой же винтик и механизм, как компьютер на вашем рабочем месте.
Ну как бы… да. Вы нужны компании, чтобы приносить компании прибыль. Вы такой же винтик и механизм, как компьютер на вашем рабочем месте.
Странным образом все пункты точно описывают политическую ситуацию в республике Беларусь.
Поясните, пожалуйста, а как связанны токсичность коллектива и история Елены?
У Елены, судя по описанию — конфликт исключительно с менеджментом фирмы: невыполненные данные ей (или неправильно понятые?) обещания при устройстве на работу, принуждение к переработкам, «потребительское отношение компании к сотрудникам»…
Какое-либо влияние коллектива из текста не просматривается — ни положительное, ни отрицательное.
А так, да, тема статьи интересная.
У Елены, судя по описанию — конфликт исключительно с менеджментом фирмы: невыполненные данные ей (или неправильно понятые?) обещания при устройстве на работу, принуждение к переработкам, «потребительское отношение компании к сотрудникам»…
Какое-либо влияние коллектива из текста не просматривается — ни положительное, ни отрицательное.
А так, да, тема статьи интересная.
Sign up to leave a comment.
Пора что-то менять! Как определить ту самую «токсичность в команде» + комментарии инженера