Comments 15
«Как успешно вы проявили себя на последней работе?» или «Какие ваши достижения?». Вместо этого дайте всем участникам возможность решить одну и ту же бухгалтерскую проблему
Подмена одного предубеждения в сторону другого, увы. Реальный результат сотрудника зависит от очень многих параметров помимо теоретических знаний и умения решать модельные задачи. Это и способность эффективно коммуницировать с коллегами, и мотивированность, и совпадение амбиций с тем, что может дать компания.
здесь стоит учитывать, что если результат работы сотрудника зависит от эффективных коммуникаций, то предложенное решение задачи (на бумаге) может быть сложно реализовать в реальности (внедрить) именно из-за саботажа менее квалифицированных коллег.
Я лично встречался с ситуацией когда сотрудник принимающий решение просто не может понять суть предлагаемого метода решения задачи поскольку не вледеет базовыми понятиями.
Поэтому руководители должны учитывать следующий эффект - наиболее квалифицированный сотрудник который предлагает наиболее эффективное решение просто не в состоянии обьяснить как это будет работать коллегам с низкой квалификацией, или быстро обосновать предлагаемое решение для руководителя, поскольку руководителя назначили за его высокую активность, а не интеллект.
До тех пор пока движение по карьерной леснице будет зависеть от способности просто и доходчиво объяснять предлагаемые решения - мы будем вынуждены использовать примитивные и заведомо неэффективные решения.
Если то же самое сформулировать кратко - "гнать в шею руководителей которые просят - "Обьясни, пожвлуста попростому" "
Действительно важно обрести уверенность в самом себе и в действиях, которые ты производишь. Это очень считывается окружающими людьми на энергетическом уровне, а в большинстве своем люди считывают через зрение и слышание. Какой у человека глас, звонкий и чистый( уверенный) или понурый и тихий(зажатый, не уверенный). Глаз цепляется так же за то, насколько естественная и уверенная поза человека, как его тело двигается в пространстве. То ли будут смотреть на человека, что неудобно скрючился, как он себя зажато чувствует, то ли на человека, который уверенно ведет себя в пространстве и чувствует себя комфортно и уверенно.
Психологами уже доказано что богатые люди считают себя умнее. Даже если это богаство им досталось по наследству, выиграно в лотерею или банально украдено. Собеседование-субъективный процесс и иногда решение о найме с профессионализмом кандидата не связано никак.
В принципе, из указанных вами случаев лишь "выиграно в лотерею" тот, который не коррелирует с неким объективным превосходством над большинством. Вариант "досталось в наследство", в большинстве случаев, означает не только актив, но и "правильный" круг общения, другой взгляд на мир за счет примера богатых родителей с детства, лучше образование. Вариант "украдено", тоже означает, что человек уже прошёл некую селекцию, ибо оказался достаточно смелым и умным, чтобы украсть и не попасться.
Не то, чтобы эти фичи делали умнее, но они делают сильно эффективнее. Банально, насмотренность (и, соответственно, наличие готовых паттернов в мозге, как можно где-то заработать или получить преимущество) выше у людей, которые выросли в богатой семье, или смогли украсть серьёзные деньги, чем у большинства населения, зарабатывающего наемным трудом
Дело в самой уверенности человека. Уверенность может быть никак не связана с задачами-процессами, которые человеку предстоит выполнять. Он может быть просто уверенным в том, что ему все по плечу и он сможет решить проблему при поставленной задаче. Можно сделать вывод, что б всегда быть уверенным, нужно стремиться культивировать в себе уверенность, что в любой ситуации смогу найти решение во благо себе или как там нужно будет.
слышал более общее наблюдение: мы склонны видеть причину успехов в своих качествах и принятых решениях, а провалы списывать на внешние обстоятельства
В среднем правильных ответов было меньше половины.
как такто )
если вопросы непонятны, то случайный ответ обеспечит 50 % правильных
значит они както умудрялись угадывать неправильные ?
более общительные люди, которые доминируют в разговоре, как правило, считаются самыми умными
Машинально поискал плашку "Перевод". Не найдя, перешёл по ссылке и убедился, что это всё-таки перевод.
На Западе действительно более общительных принято считать более умными.
Как не провалить интервью. Исследование из Стэнфорда о пользе самоуверенности