Comments 87
А почему вы считаете, что в 21 веке не важно семейное положение? особенно при релокации? Если контора НЕ готова мне помочь с дальнейшим перевозом семьи на место работы (хотя бы консультации и т.п.), то нафиг мне такая контора? Для многих также стоит вопрос командировок и их длительность.
Мы упоминаем этот пункт «до первой встречи» с HR, так как всё же это не решающий фактор. Вы правы, при релокации семейное положение играет большую роль, но рекрутеры всегда указывают это отдельным пунктом в описании соответствующей вакансии или же обсуждают при встрече с кандидатом. Мы всё же стремились создать гид для наиболее общих ситуаций, не всем везёт с командировками и релокациями на первых порах :)
Существуют ещё в некоторых компаниях негласные правила, когда из нескольких подходящих кандидатов предпочтение отдают семейным. Они во-первых имеют мотив держаться за работу, во-вторых меньше «раздолбайничают» по жизни (семейный вряд ли пойдёт в клуб среди недели, со всеми вытекающими на следующий день)
Возможно и так. Однако во всех компаниях (и отделах), в которых работал лично я все было с точностью наоборот. Когда работаешь стабильно 60-70+ часов в неделю (иногда еще и включая выходные) семья точно будет минусом.
А такая переработка законна? Понятно, что роботы предпринимателю очень нужны. Однако, автор резюме может считать иначе.
Так никто никого не заставляет. Всё на добровольной основе. Цель у всех одна. И, к счастью, в данном случае применимо правило «кто больше работает, тот больше ест» (в денежном выражении).
Перефразирую вопрос. Сколько часов максимум может заставить работать в неделю работодатель в Вашей юрисдикции?
Заставить он никого не может. Может мотивировать. Интересные проекты, финансовая отдача, и т.д.
(сорри, что за других отвечаю)
(сорри, что за других отвечаю)
И совершенно верно отвечаете, спасибо! :)
К счастью, существуют компании, в которых сотрудники мотивированы работать не на время, а на результат.
К счастью, существуют компании, в которых сотрудники мотивированы работать не на время, а на результат.
Ну, время при этом — как бы, необходимое зло. В некоторых случаях его не обязательно тратить в офисе и/или за компьютером, но для достижения результата оно всё равно тратится (скажем, пеший поход на 20 км для обдумывания архитектуры).
Основная цель бизнеса — это получение прибыли, с самых азов в менеджмент закладывают именно это. Однако, всем сотрудникам всегда втирают про мотивацию на результат.
Сотрудник (профессионал) должен работать за деньги, а не за результат. В свою очередь деньги ему платят за результат, качество и т.п.
Постоянные(!) переработки — это худшая характеристика компании. Может означать только то, что в компании не оптимизирован штат сотрудников или неверно выстроено управление.
Сотрудник (профессионал) должен работать за деньги, а не за результат. В свою очередь деньги ему платят за результат, качество и т.п.
Постоянные(!) переработки — это худшая характеристика компании. Может означать только то, что в компании не оптимизирован штат сотрудников или неверно выстроено управление.
Сотрудник (профессионал) должен работать за деньги, а не за результат.
Подождите, а разве результатом не могут быть деньги?
Смотря чем сотрудник занимается. Обычно результат работы — это продукт (услуга), за который платят деньги.
Вот и я о чём. Только платить могут по разному: голый повременной оклад с копеечной премией, либо сдельная работа за хорошие деньги, когда последние напрямую зависят от результата. Сделал — получил.
При любых раскладах работодатель вечно норовит рассказать про то, так как круто у них работать и что все мы (!) должны свернуть горы и выложиться на полную. При этом интересно, когда мы говорим о бизнесе, то сделать поменьше, а заработать побольше — это круто и почетно. А если такое скажет наемный работник — то он «недостаточнопрофессиональныйподводитколлективблаблабла».
UFO just landed and posted this here
В целом вы правы (это касается не только гос.организаций, но и коммерческих), но есть пару оговорок.
Если работник выполняет на том же производстве работу по совмещению, это не означает, что у него может увеличиваться нормальная рабочая неделя.
К примеру: вы ведущий инженер и по совмещению занимаете должность инженера по охране труда. Рабочая неделя остаётся все те же 40 часов, но ЗП при этом должна компенсировать совмещение должностей. Совмещение всегда у того же работодателя, что и основная должность.
А вот совместительство допускается (максимум 20 часов, если на основной 40 часовая), но при этом с работником должен быть заключен дополнительный трудовой договор. Вы такое часто встречали при работе по 60 часов?
Если работник выполняет на том же производстве работу по совмещению, это не означает, что у него может увеличиваться нормальная рабочая неделя.
К примеру: вы ведущий инженер и по совмещению занимаете должность инженера по охране труда. Рабочая неделя остаётся все те же 40 часов, но ЗП при этом должна компенсировать совмещение должностей. Совмещение всегда у того же работодателя, что и основная должность.
А вот совместительство допускается (максимум 20 часов, если на основной 40 часовая), но при этом с работником должен быть заключен дополнительный трудовой договор. Вы такое часто встречали при работе по 60 часов?
120 часов в год — потолок. Есть и месячное ограничение. Да и КЗОТ уж давно помер.
Я Вас уверяю — единственное что в данной ситуации минус — это такая работа, где что бы добиться результатов надо работать 60-70 часов.
Тоже всегда против переработок, тем более они очень редко оформляются по всем правилам. В принципе сверхурочная работа это исключение, которое накладывает кучу ограничений и не может использоваться на постоянной основе, по ТК РФ — максимум 120 часов в год.
Но ведь могут быть такие ситуации, когда это необходимо, 1-2 недели вполне можно допускать, при сдаче проекта. Возможно уволился человек, его надо быстро заместить, тогда нормально, если вас возьмут (с вашего согласия) на совместительство (+20 часов).
Но ведь могут быть такие ситуации, когда это необходимо, 1-2 недели вполне можно допускать, при сдаче проекта. Возможно уволился человек, его надо быстро заместить, тогда нормально, если вас возьмут (с вашего согласия) на совместительство (+20 часов).
Еще какой решающий.
Я — муж жены, которая замужем за мной и пока не имеет детей. Так вот тот факт, что женщина замужем и не имеет детей — основная причина отказа, поскольку по мнению работодателя, женщина отработает свой год и сразу в декрет.
Гораздо легче пропустить такого работодателя, чем тратить время на «первую встречу», которая будет и последней.
Я — муж жены, которая замужем за мной и пока не имеет детей. Так вот тот факт, что женщина замужем и не имеет детей — основная причина отказа, поскольку по мнению работодателя, женщина отработает свой год и сразу в декрет.
Гораздо легче пропустить такого работодателя, чем тратить время на «первую встречу», которая будет и последней.
По давнему опыту одной моей знакомой, если женщина не имеет детей и не замужем — тоже потенциальный повод для отказа: будет посвящать больше времени личной жизни и меньше — работе.
Самое забавное, что это именно так и происходит. Отработала год и в декрет.
И без релокации семейное положение играет роль.
Особенно для работников женского пола.
Особенно для работников женского пола.
Пунктами 11 и 12 не стоит пренебрегать, если они подчеркивают Вашу ценность в должности. Женат 10 лет — надежность. Дети — географическая привязка, навыки ментора. Дети-подростки — стрессоустойчивость. Возраст — мудрость. Спорт — здоровье. Вышивание крестиком метровых картин — внимание к деталям.
Стоит уточнить, что мы всё же ориентируемся на аудиторию молодых специалистов, у которых о детях пока речь не заходит (надеюсь). Соглашусь про спорт, но это далеко не «специфичное» хобби, а весьма полезная привычка. В данном случае имелись в виду занятия вроде коллекционирования пауков, игры на швабре и т.д.
Мы отталкивались от того, что сами часто видели: «женщина, 20 лет, не замужем» — выглядит, на мой взгляд, комично. Как работодатель, я не буду в первую очередь выяснять семейное положение девушки, мне интересны её навыки и достижения. Кольцо рассмотреть и на собеседовании можно.
Мы отталкивались от того, что сами часто видели: «женщина, 20 лет, не замужем» — выглядит, на мой взгляд, комично. Как работодатель, я не буду в первую очередь выяснять семейное положение девушки, мне интересны её навыки и достижения. Кольцо рассмотреть и на собеседовании можно.
ОК, статья «от себя» с броским заголовком не претендует на раскрытие вопроса.
«женщина, 20 лет, не замужем» может быть комично для вас и трагично для нее, раз упомянуто. А еще может быть миной под важный проект, если с ключевой ролью. А еще может быть плюсом, скажем, в качестве ассистента-громоотвода с ногами от ушей, для тяжелых переговоров. «К людям надо помягше, а на вопросы смотреть ширше.» :)
«женщина, 20 лет, не замужем» может быть комично для вас и трагично для нее, раз упомянуто. А еще может быть миной под важный проект, если с ключевой ролью. А еще может быть плюсом, скажем, в качестве ассистента-громоотвода с ногами от ушей, для тяжелых переговоров. «К людям надо помягше, а на вопросы смотреть ширше.» :)
Нескромный вопрос: почему этот ассистент не может быть с ногами от ушей и при этом замужем? Какой «гром» она не сможет отвести, имея штамп в паспорте? Судя по всему, тема ранних браков нынче очень даже актуальна :)
Статья может расширяться до бесконечности, а наша задача — обобщить и выделить основное, чтобы помочь другим не совершать типичных ошибок.
Статья может расширяться до бесконечности, а наша задача — обобщить и выделить основное, чтобы помочь другим не совершать типичных ошибок.
По-моему, «женщина, 20 лет, не замужем» выглядит сегодня все-таки менее комично, чем «женщина, 20 лет, замужем»…
Семейное положение и наличие детей, обычно играет очень важную роль. Если девушка замужем и нет ребенка, можно практически гарантировать, что очень скоро она уйдет в декрет. Если ребенок есть и он маленький 99.9% что он будет часто болеть, что она не сможет работать сверхурочно а зачастую ей надо будет уходить с работы пораньше. Если не замужем, то риск сильно уменьшается, но не уходит. Если парень\мужчина — женатый отец, шанс получить адекватного предсказуемого сотрудника, резко возрастает.
Креативный e-mail позабавил, а как насчет креативного ника Ksushbush? Или на такие мелочи Вы внимания не обращаете?
Заполняю анкету у предполагаемого рабовладельца, его весьма интересует не просто наличие у меня детей, но подробные сведения о них, включая адреса и телефоны. Не стал писать, в конечном итоге это оказалось одной из причин отказа…
Заполняю анкету у предполагаемого рабовладельца, его весьма интересует не просто наличие у меня детей, но подробные сведения о них, включая адреса и телефоны. Не стал писать, в конечном итоге это оказалось одной из причин отказа…
Sava, благо, Ксения резюме Вам не отправляла.
Конечно, иногда работодателю действительна необходима информация о вашем семейном положении. Вы можете спросить, как она будет использована. При заполнении анкеты Вы действительно можете её указать.
Мы говорим конкретно про резюме и ту информацию, которую в него включать не стоит. Во-первых, из соображений личного характера (речь идёт о том, чтобы продать себя как кандидата), во-вторых, резюме не является полным, раскрытым описанием вашей жизни (уж личной точно), а конкретным рассказом о ваших профессиональных достижениях, о вашем опыте и образовании.
Конечно, иногда работодателю действительна необходима информация о вашем семейном положении. Вы можете спросить, как она будет использована. При заполнении анкеты Вы действительно можете её указать.
Мы говорим конкретно про резюме и ту информацию, которую в него включать не стоит. Во-первых, из соображений личного характера (речь идёт о том, чтобы продать себя как кандидата), во-вторых, резюме не является полным, раскрытым описанием вашей жизни (уж личной точно), а конкретным рассказом о ваших профессиональных достижениях, о вашем опыте и образовании.
Нам присылали с забавных email'ов анкеты. Поржали над креативностью отправителя, но отказывали по другим причинам.
А какое исключение вы имели в виду в пункте №38 (про неправду)?
Простой пример: «Пробовали ли вы наркотики?» Допустим да, однажды, в далёкие студенческие годы, и эта фигня не понравилась. Но об этом факте лучше солгать.
Почему? Зачем?
Также, зачем врать про хобби, даже если ваше хобби — препарировать букашек? Почему бы так и не написать?
Или детский емейл, например. Все прекрасно об этом знают, что у каждого был такой емейл, зарегистрированный будучи школьником. Почему тогда это должно вас негативно характеризовать?
Я специально везде пишу свой ezhikvdеlе@ и ссылки на профили на всяких гитхабах типа /еvnuh в своём резюме, это нисколько не отражается негативно на моём резюме, скорее наоборот, даёт понять, что резюме моё полностью правдивое.
Также, зачем врать про хобби, даже если ваше хобби — препарировать букашек? Почему бы так и не написать?
Или детский емейл, например. Все прекрасно об этом знают, что у каждого был такой емейл, зарегистрированный будучи школьником. Почему тогда это должно вас негативно характеризовать?
Я специально везде пишу свой ezhikvdеlе@ и ссылки на профили на всяких гитхабах типа /еvnuh в своём резюме, это нисколько не отражается негативно на моём резюме, скорее наоборот, даёт понять, что резюме моё полностью правдивое.
Почему? Зачем?
Ну это у работодателей надо спрашивать. При том такие вопросы могут быть только на собеседовании, а там уже можно отвечать по обстоятельствам. И касаемо хобби тоже.
Тема всё-таки про резюме, и писать там про букашек, мягко говоря, не к месту.
UFO just landed and posted this here
Все прекрасно об этом знают, что у каждого был такой емейл, зарегистрированный будучи школьником. Почему тогда это должно вас негативно характеризовать?
А вот и не было.
ezhikvdеlе@
Хорошая такая деловая, энергичная метафора. Вполне сойдёт.
>>>9. Ваш рабочий e-mail
>>>Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в >>>которой сейчас работаете?
Несмотря на то, что рабочий адрес использовать действительно использовать не стоит, указанная причина тут не при чем — все ищут новую работу на старой. И все об этом знают, ну может кроме работников Эйчар…
>>>Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в >>>которой сейчас работаете?
Несмотря на то, что рабочий адрес использовать действительно использовать не стоит, указанная причина тут не при чем — все ищут новую работу на старой. И все об этом знают, ну может кроме работников Эйчар…
4. Вторая страница
То есть, по вашему, за 5 лет невозможно набраться опыта на 2-3-4 страницы? Ладно, про 3-4 шучу, но 2 страницы за 5 лет — легко.
На просмотр резюме у рекрутёра в среднем уходит 7 секунд.
Любое резюме (вне зависимости от вашего опыта) будет эффективнее работать на вас, если будет состоять из одной страницы.
Любое резюме (вне зависимости от вашего опыта) будет эффективнее работать на вас, если будет состоять из одной страницы.
Ну если специалист такой, что на одну страницу помещается, то может 7 секунд и много.
А если человек реально специалист то рекрутер часы тратит чтобы его скайп достать да просто «пообщаться пригласить». У тагого резюме может из трех строчек состоять: имя, цена, адрес для предложений :)
А если человек реально специалист то рекрутер часы тратит чтобы его скайп достать да просто «пообщаться пригласить». У тагого резюме может из трех строчек состоять: имя, цена, адрес для предложений :)
Да, верно. За отличного специалиста нужно хвататься руками и ногами и звонить ему круглосуточно, наверное. Но я не об этом.
Для того, чтобы определить, подходит ли данный кандидат на ту или иную позицию, требуется 7 секунд. Это первое впечатление, которое зачастую оказывается самым важным фактором.
Решайте сами, готовы ли вы пожертвовать возможностью получить работу ради того, чтобы указать побольше своих достижений. Или лучше ограничиться самыми важными фактами из своей профессиональной биографии и произвести замечательное первое впечатление.
Ведь что-то нужно оставить на десерт? :)
Для того, чтобы определить, подходит ли данный кандидат на ту или иную позицию, требуется 7 секунд. Это первое впечатление, которое зачастую оказывается самым важным фактором.
Решайте сами, готовы ли вы пожертвовать возможностью получить работу ради того, чтобы указать побольше своих достижений. Или лучше ограничиться самыми важными фактами из своей профессиональной биографии и произвести замечательное первое впечатление.
Ведь что-то нужно оставить на десерт? :)
Откуда такая цифра «7 секунд»? У меня в резюме 3 страницы и мне до сих пор приходят предложения по C#, опыт программирования на котором находится на второй странице и по Cache`, который на третьей. Я, конечно, понимаю, что моё резюме могут выуживать в полнотекстовом поиске какой-нибудь базы типа headhunter, но в 7 секунд не верю.
Вот, что по этому поводу думют Форбс www.forbes.com/sites/susanadams/2012/03/26/what-your-resume-is-up-against
или Business Insider www.businessinsider.com/heres-what-recruiters-look-at-during-the-6-seconds-they-spend-on-your-resume-2012-4
или Business Insider www.businessinsider.com/heres-what-recruiters-look-at-during-the-6-seconds-they-spend-on-your-resume-2012-4
Зависит куда вы подаете свою резюме. Если вы устраиваетесь, допустим, профессором в ВУЗ, то можете написать CV и на 5 страниц, указав все свои монографии и существенные публикации. А если вы менеджер по продаже покрышек, никого не будет интересовать, что вы сменили за 5 лет 20 специальностей и можете варить щи :)
HR тут надо слушать, если они пишут, что тратят 7 секунд на ваше резюме, значит они действительно столько на него тратят, одной страницы для них уже много :)
HR тут надо слушать, если они пишут, что тратят 7 секунд на ваше резюме, значит они действительно столько на него тратят, одной страницы для них уже много :)
Повидал за свою жизнь не одну тысячу резюме и не перестаю удивляться, насколько легкомысленно люди подходят к ним. От этого же судьба зависит напрямую, определяя, чем придется заниматься ближайшие если не годы, то хотя бы месяцы. И 38 пунктов — это только самые распространенные проблемы. Вот, например, небольшая подборка цитат из резюме, показавшихся… странноватыми:
«Работа: Это не имеет большого значения, она очень нужна»
«Почему именно меня взять на работу — я болею компьютером.»
«Всё знаю, всё умею, если не знаю — быстро учусь. Проблема — нет стажа.»
«Особая информация: без вредных привычек.»
«английски читаю свободно, пишу с ошибками, говорю плохо, на слух воспринимаю оч. плохо»
«Гениальный наборщик от Бога, набью любые тексты так, что они звездчато засверкают. Плюс, по желанию, корректура и редактура (тоже гениальная). Люди плачут от радости, наблюдая за моей работой.»
«Выпиваю, но без фанатизма.»
«Работа — рядом с метро, я не спортсмен, бегать не собираюсь.»
И да, на ники и адреса тоже приходится обращать внимание: miss_blondinka и crazy_doll несколько настораживают. И наоборот, когда видно, что e-mail был создан специально с целью поиска работы, то это дополнительный плюсик кандидату. Вообще, если к процессу прикладывается голова, это сразу заметно и ценится.
Спасибо за статью. Надеюсь, это поможет кому-то критически оценить свои творения и хороших резюме станет хоть немного больше.
«Работа: Это не имеет большого значения, она очень нужна»
«Почему именно меня взять на работу — я болею компьютером.»
«Всё знаю, всё умею, если не знаю — быстро учусь. Проблема — нет стажа.»
«Особая информация: без вредных привычек.»
«английски читаю свободно, пишу с ошибками, говорю плохо, на слух воспринимаю оч. плохо»
«Гениальный наборщик от Бога, набью любые тексты так, что они звездчато засверкают. Плюс, по желанию, корректура и редактура (тоже гениальная). Люди плачут от радости, наблюдая за моей работой.»
«Выпиваю, но без фанатизма.»
«Работа — рядом с метро, я не спортсмен, бегать не собираюсь.»
И да, на ники и адреса тоже приходится обращать внимание: miss_blondinka и crazy_doll несколько настораживают. И наоборот, когда видно, что e-mail был создан специально с целью поиска работы, то это дополнительный плюсик кандидату. Вообще, если к процессу прикладывается голова, это сразу заметно и ценится.
Спасибо за статью. Надеюсь, это поможет кому-то критически оценить свои творения и хороших резюме станет хоть немного больше.
Спасибо за профессиональное мнение!
Мы тоже уже повстречались с мисс «purr_pussy», господином с «хорошими навыками общения с сотрудниками ДПС», креативными, инициативными, легкообучаемыми..:)
Надеюсь, что статья действительно поможет соискателям сделать своё резюме привлекательным для работодателя и устроиться на хорошую работу.
«Выпиваю, но без фанатизма» — очень смешно!))))
Мы тоже уже повстречались с мисс «purr_pussy», господином с «хорошими навыками общения с сотрудниками ДПС», креативными, инициативными, легкообучаемыми..:)
Надеюсь, что статья действительно поможет соискателям сделать своё резюме привлекательным для работодателя и устроиться на хорошую работу.
«Выпиваю, но без фанатизма» — очень смешно!))))
«английски читаю свободно, пишу с ошибками, говорю плохо, на слух воспринимаю оч. плохо» — и что в этом плохого? Человек четко указал, что сможет прочесть нужную литературу (и понять), что сможет написать письмо (в случае необходимости), но не без ошибок (т.е. сделать запрос на KB может, а написать cover letter для компании лучше попросить другого человека), говорит плохо — но главное хоть что-то говорит, а то бывают товарищи, впадающие в ступор (межъязыковой барьер) и да, он не поймет индуса-сейлза, если тот ему позвонит. А то, бывает, человек укажет английский выше среднего, а его потом примут с прицелом, как переводчика во время деловых встреч, использовать, а он в этом «никак».
Если же указывать уровень владения языка по худшей компетенции, то может сложиться впечатление, что человек и школьную программу не освоил, хотя это будет не совсем соответствовать действительности. Так что указывать отдельно каждый навык из 4 не самая глупая идея — структуру теста IELTS (и многих других, ему подобных) не дураки ведь придумали.
Если же указывать уровень владения языка по худшей компетенции, то может сложиться впечатление, что человек и школьную программу не освоил, хотя это будет не совсем соответствовать действительности. Так что указывать отдельно каждый навык из 4 не самая глупая идея — структуру теста IELTS (и многих других, ему подобных) не дураки ведь придумали.
Я с вами полностью согласен, это четыре практически независимых стороны владения языком. Проблема не в том, чтобы понять, что человек имел в виду (с этим-то всё ясно), а в том, как это преподносится, в оформлении.
1. Начало должно было быть «По-английски читаю...» или «Английский: читаю...».
2. Фраза «пишу с ошибками» откровенна, но имеет негативный контекст (п. 20 из статьи). «Пишу средне» выглядит лучше на мой взгляд, а означает то же самое. Еще можно вспомнить Винни-Пуха: «У меня правописание хромает. Оно у меня правильное, только почему-то хромает.»
3. Лишних сокращений в резюме я бы тоже советовал избегать — «оч. хорошо», «норм.», «и т. д.»
4. Возможно, было бы проще оценить эти четыре навыка по 5-балльной шкале.
Обычно в резюме я смотрю, что хоть какой-то английский есть. Опыт показывает, что фраза типа «upper-intermediate» может означать что угодно. Поэтому на собеседовании уточняю, что имеется в виду — как раз по четырем аспектам. Если базовые знания есть — хотя бы чтобы переменные называл не транслитом + понимал документацию и письма — далее можно будет на курсы отправить доучивать.
1. Начало должно было быть «По-английски читаю...» или «Английский: читаю...».
2. Фраза «пишу с ошибками» откровенна, но имеет негативный контекст (п. 20 из статьи). «Пишу средне» выглядит лучше на мой взгляд, а означает то же самое. Еще можно вспомнить Винни-Пуха: «У меня правописание хромает. Оно у меня правильное, только почему-то хромает.»
3. Лишних сокращений в резюме я бы тоже советовал избегать — «оч. хорошо», «норм.», «и т. д.»
4. Возможно, было бы проще оценить эти четыре навыка по 5-балльной шкале.
Обычно в резюме я смотрю, что хоть какой-то английский есть. Опыт показывает, что фраза типа «upper-intermediate» может означать что угодно. Поэтому на собеседовании уточняю, что имеется в виду — как раз по четырем аспектам. Если базовые знания есть — хотя бы чтобы переменные называл не транслитом + понимал документацию и письма — далее можно будет на курсы отправить доучивать.
У меня из смешных фраз в резюме было такое:
«Живу в районе Курского вокзала»
«Живу в районе Курского вокзала»
«Гениальный наборщик от Бога, набью любые тексты так, что они звездчато засверкают. Плюс, по желанию, корректура и редактура (тоже гениальная). Люди плачут от радости, наблюдая за моей работой.»Не вижу никаких проблем. Написано с целью «улыбнуть рекрутера и тем самым привлечь внимание». На вакансию журналиста или редактора такой слог и вовсе будет плюсом.
UFO just landed and posted this here
на сайте Headhunter, к примеру, нельзя не указывать дату рождения
12 пункт — глупость. Сами присутствовали при отборе резюме. При прочих равных, выбор пал в пользу женатого человека.
'так как некоторым такие хобби могут показаться чересчур глупым' — и нужен вам такой работодатель?
2. Чрезмерная визуализация
Большое количество визуальных элементов способны затруднить анализ вашего резюме, следовательно, и процесс принятия решения. Вы можете добавить свою фотографию, однако разнообразные графики и рисунки оставьте для дизайнеров (им в резюме это необходимо).
Графики с визуализацией в последнее время часто вижу если не в виде резюме, то на сайтах-портфолио кандидатов. В принципе, неплохо. «Знаю ООП на 90%» намного лучше, чем просто «знаю ООП». Вопрос только в том, как они эти 90% считают.
/* Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу»… В худшем случае, вы будете выглядеть слишком высокомерно */
Эйчары, они такие нежные и ранимые :-D
За статью спасибо. Но ведь это необъявленный перевод, так? Все эти Princess, Hulk, «вы обязаны… прямо сейчас»…
Эйчары, они такие нежные и ранимые :-D
За статью спасибо. Но ведь это необъявленный перевод, так? Все эти Princess, Hulk, «вы обязаны… прямо сейчас»…
умение работы в MS Word
То есть мне надо явно указывать, что я не умею работать в MS Word?..
То есть мне надо явно указывать, что я не умею работать в MS Word?..
Я прямо сейчас в поиске работы, поэтому многие вещи на собственном опыте знаю.
Я оставила в резюме семейное положение, место проживания (все равно спрашивают). Однако исключила из резюме неудачный опыт работы: после увольнения из хорошей компании после 3 лет работы, сразу вышла на другую работу, проработала там 2 месяца и ушла в никуда. Так вот мне проще объяснить (а HR — понять) отсутствие работы в течении 8 месяцев, чем то, почему я ушла из «стабильной» компании 2 месяца спустя и не уйду ли я снова. А я могу, чего уж там :)
А хобби может многое рассказать на самом деле. У меня написано, что я езжу на мотоцикле. Как правило, HR и начальники очень интересуются, расспрашивают о мотоциклах, где мы ездим, с кем, я с увлечением рассказываю. Если у человека есть увлечение помимо работы, это играет ему в плюс. Значит, он может эффективно отдыхать, отвлекаться и вообще более гармоничная личность :) Если кому-то не нравится, что я мотоциклистка, то нам не по пути, я считаю.
Я оставила в резюме семейное положение, место проживания (все равно спрашивают). Однако исключила из резюме неудачный опыт работы: после увольнения из хорошей компании после 3 лет работы, сразу вышла на другую работу, проработала там 2 месяца и ушла в никуда. Так вот мне проще объяснить (а HR — понять) отсутствие работы в течении 8 месяцев, чем то, почему я ушла из «стабильной» компании 2 месяца спустя и не уйду ли я снова. А я могу, чего уж там :)
А хобби может многое рассказать на самом деле. У меня написано, что я езжу на мотоцикле. Как правило, HR и начальники очень интересуются, расспрашивают о мотоциклах, где мы ездим, с кем, я с увлечением рассказываю. Если у человека есть увлечение помимо работы, это играет ему в плюс. Значит, он может эффективно отдыхать, отвлекаться и вообще более гармоничная личность :) Если кому-то не нравится, что я мотоциклистка, то нам не по пути, я считаю.
Для равновесия предлагаю составить список ошибок компаний, публикующих свои вакансии.
1. «Ищем амбициозных, творческих, крутых, лучших и т.п. людей». Все таких ищут. Не надо воды, давайте ближе к телу, то есть, к требованиям и бабкам.
2. «Динамичная компания, коллектив творческих людей, прекрасные возможности для роста, бла-бла-бла» — хватит воды, давайте уже ближе к делу! См. пункт 1.
3. Вопрос в анкете кандидата на многих сайтах больших и не очень фирм: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — да потому что мне нужны бабки, а у вас есть подходящая вакансия — всё! Была бы такая у ваших соседей/конкурентов/у-кого-угодно-еще, пошел бы к ним. С какого бодуна вы решили, что вы лучшие, крутые, уникальные?
4. Требования (необходимые требования!): жнец, швец, на дуде игрец, и чтобы еще крстиком вышивал, и корову доил. И всё с опытом от 5 лет. Ребята, за такие требования вы должны платить как минимум в два раза больше, если вообще найдете такого специалиста. А пока не лучше ли половину перести хотя бы в разел «желательные навыки»?
5. И обязательно agile и scrum! А agile и scrum, это что, так трудно и долго учить, что прям вот без опыта никуда не годится человек?
6. В требованиях: SVN, CSV, git и прочее. Если я работал с разными системами управления версиями, то неужели так трудно научиться N+1-ой? В общем, см. пункт 5.
7. Несущественные требования типа MSMQ или Tibco. По приходу оказывается, что вокруг них давно написан свой API и вообще там уже все работает, и скорее всего вы даже не заглянете в этот код и врядли его будете использовать, потому что ваш кусок работы будет совсем не об этом. Но формально в проекте он есть и такое требование впихнули в список необходимого. А даже если и придется использовать, то см. пункт 5.
8. «Соответствующее/хорошее/солидное/и т.п. вознаграждение». А цифрам вас учили??
9. Что-то еще?
1. «Ищем амбициозных, творческих, крутых, лучших и т.п. людей». Все таких ищут. Не надо воды, давайте ближе к телу, то есть, к требованиям и бабкам.
2. «Динамичная компания, коллектив творческих людей, прекрасные возможности для роста, бла-бла-бла» — хватит воды, давайте уже ближе к делу! См. пункт 1.
3. Вопрос в анкете кандидата на многих сайтах больших и не очень фирм: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — да потому что мне нужны бабки, а у вас есть подходящая вакансия — всё! Была бы такая у ваших соседей/конкурентов/у-кого-угодно-еще, пошел бы к ним. С какого бодуна вы решили, что вы лучшие, крутые, уникальные?
4. Требования (необходимые требования!): жнец, швец, на дуде игрец, и чтобы еще крстиком вышивал, и корову доил. И всё с опытом от 5 лет. Ребята, за такие требования вы должны платить как минимум в два раза больше, если вообще найдете такого специалиста. А пока не лучше ли половину перести хотя бы в разел «желательные навыки»?
5. И обязательно agile и scrum! А agile и scrum, это что, так трудно и долго учить, что прям вот без опыта никуда не годится человек?
6. В требованиях: SVN, CSV, git и прочее. Если я работал с разными системами управления версиями, то неужели так трудно научиться N+1-ой? В общем, см. пункт 5.
7. Несущественные требования типа MSMQ или Tibco. По приходу оказывается, что вокруг них давно написан свой API и вообще там уже все работает, и скорее всего вы даже не заглянете в этот код и врядли его будете использовать, потому что ваш кусок работы будет совсем не об этом. Но формально в проекте он есть и такое требование впихнули в список необходимого. А даже если и придется использовать, то см. пункт 5.
8. «Соответствующее/хорошее/солидное/и т.п. вознаграждение». А цифрам вас учили??
9. Что-то еще?
Sign up to leave a comment.
38 пунктов, которые вы обязаны исключить из вашего резюме прямо сейчас