Comments 5
"Но если человек хочет себя проявить, он не смотрит на авторитеты с большим опытом за плечами, а всё-таки подвергает сомнению их решения и предлагает свои."
Если у такого человека задача по жизни выглядеть идиотом, то это правильная тактика. Пришёл он такой в компанию, где синьоры года три-пять работают над проектом, и давай подвергать все сомнению...
Всегда прокачивайте технические навыки и знания, но не забывайте и о soft skills. В современной разработке никому не нужен «рак-отшельник», сидящий в тёмном углу и пишущий по готовому ТЗ, даже если он считает себя гуру написания кода. Писать код можно научить и обезьяну. Нужны инженеры, которые могут решать проблемы бизнеса.
Быть просто адекватным, хоть чуть коммуникабельным и достаточно дружелюбным просто чтобы открыть соседнюю вкладку и написать другому сотруднику — это теперь отдельный навык который нужно прокачивать?
Другое дело технические знания. Да именно знания. Да да, вот те самые из-за которых 99% не проходят тех.собес (мой собственный опыт как соискателя + как интервьюера). Именно вместо прокачки их мы должны выделять некоторое время на soft skills? Я все правильно понял?
Java - это удачный бизнес-проект. Других достоинств у него нет.
А плюсы - язык для тех, у кого воротничков вовсе нет? :-))
«Java – это язык синих воротничков»