Comments 23
Сначала читал внимательно, но чем дальше тем сильнее "по диагонали".
Уже с начала идут взаимоисключающие параграфы, а дальше их только больше.
.
Резюмируя - у каждого рекрутера своя шиза и свое виденье. Ниже я по пунктам расписал, опираясь на то что "вычитал" тут.
На старте нужно максимально "приврать", но так что бы это было скорее преувеличением. Такой обман нужен для вхождения в воронку (10 просмотренных кандидатов из 300 откликов Карл!)
Стек лучше всего подгонять под вакансию. В "мастера на все руки" никто не поверит, а писать честно - не факт, что попадете в воронку.
Места работы - все что было писать стоит раздувая, например если джун, то младший разработчик такого-то стека и отдела. Если нет, то можно придумать, главное в юридических субъектах не поплыть, не стоит писать Гугл, Амазон и тд, зато можно с реестра надергать недавно закрытых ООО без контактов.
Опыт - отталкиваться от того что написали до этого.
Далее, когда первый созвон с рекрутером, нужно все подтверждать по тому что "преувеличил" и внимательно слушать что говорят тебе - это понадобится дальше.
Следущий этап - подгонка под вакансию. Делаем все что сказали рекрутеру или на что он обратил внимание.
•Если сказали что "наш тимлид посмотрит и там договоримся о техническом" то наводняем свой гитхаб "тематическими" проектами (идеально иметь несколько гитхабов под определенные требования, в резюме указать с ошибкой, а уже при вхождении в воронку "поправить" на нужную ссылку)
Если сказали что "мы проверим отклики с прошлых мест работы" то даем список номеров SIP-телефонии купленной на месяц ради такого (они до 1$ стоят) и через подстановку голоса рассказываем каким вы были хорошим подчиненным.
Если дали "подготовку под тестовое" то читаем все по этой теме, забиваем промты четко по этим темам в chatGPT (лучше платный), обустраиваем место созвона для возможности "списывать" и ставим на комп софт который подменяет изображение с видеокамеры (если комп позволяет то полная подмена лица на себя самого, лицо будет озвучивать то что вы говорите. Если комп слабый, то минимальный скрипт который перерисовывает глаза на фокусировку по центру. Для бедных можно использовать очки (можно прозрачные) и источник света за камерой, что бы блик закрывал зрачки)
Знаю случай когда кандидат нагуглил "текущих работников" и за звонкую монету договорился что бы его "рекомендовали" тем самым перейдя от созвона с рекрутером до заключения договора.
Если ожидается созвон с бизнесом (владелец, менеджеры и тд) то упор больше на, то что вы можете им дать и каких проблем можете не создавать.
Наступает этап второго созвона. Вкидываем все ресурсы предподготовки на эту проблему. Самое важное быть уверенным в себе и в своих ответах. Если теряешься, то "честно говорить" о волнении и смотреть в шпаргалки.
Аккуратнее с лайфкодингом, копипаст кусками будет заметен. Имеет смысл нейронку запускать на другом устройстве, а потом с него перепечатывать.
Так же стоит быть аккуратным при ответах на вопросы, на которые "вы ответили" по другим каналам. Это нормально когда "ваш начальник" рассказал про вас и то чем вы занимались одно, а вы немного другое (иная точка зрения). Более подозрительно когда оба слово в слово повторяют.
Если же впереди еще этапы, то рекурсивно проходимся по пунктам ранее.
Поздравляю, вы наняты!
.
У кого-то возникнет вопрос "А зачем врать? Мои лапищи и так закрывают небо!" скажу так: стандартизации для ширины лап нет, потому каждый рекрутер думает во что горазд (некоторые вообще на рыбках специализируются и с лапами впервые столкнутся). С другой стороны 90% резюме других кандидатов состоит их "преувеличений" потому что бы на их фоне выгодно выделятся, нужно "преувеличивать". А все этапы и первый месяц работы уже покажет кто вы есть "на самом деле"
Что из статьи для желающих "войти в IT" я вынес? Все хотят людей со стажем, но где его взять - не понятно. Дальше можно было не читать...
А у мидлов какие ошибки?
Никаких, судя по тому что я вижу на собесах - есть у компании условно N требований и если хотя бы по одному ты не подходишь, то идешь лесом и так будут искать звезд эстрады.
И вообще я заметил что компании забыли, что технологии вообще то можно освоить. Но их это не шатает, всем нужна готовая деталь, а не кусок металла.
Соблюдение субординации и поведение, адекватное ситуации, очень важны.
Дарья точно понимает смысл слова "субординация"? Рекрутёр - не начальник кандидата, кандидат - не подчинённый рекрутёра. Рекрутёр - наёмный работник, задача которого - найти для компании другого наёмного работника. Не больше и не меньше. Субординация будет только после найма и только между работником и его руководителем.
А как относятся ваши рекрутеры к спецам меняющие специальность, например из тестирования в разработку, тоже как к работнику без опыта?
Про то, что Джун - это младший сотрудник - это хорошо. Но у меня вопрос: вот откуда опыт достать вчерашнему студенту или вкатуну?
Вот я вообще работаю инженером в ЛАЗе. И аппаратуру впервые на работе-то и увидел. А то, как она работает - чисто абстракция без практики. Да я бы окуел, если бы мне после вуза сказали, что я не подхожу, ведь у меня опыта нет(а где я вам мультиплексор бы достал для практики?)
Переехать с DotNet на Node.js? Это не совсем разные технологии – это, блин, разные языки программирования. Тут всей команде пришлось не то, что доучиваться, а капитально переучиваться под нужный язык программирования, и под фреймворк(никто в здравом уме на чистом js для коммерции писать не будет). Это абсолютно другой стек и навыки. Проще было бы новую команду собрать
Вот кстати да... Все хотят " с опытом", а где его взять, если без него не берут?)) Ну и оплата... Я полтора года примерно " пилю" js и т.д., так смотрю на вакансии - предлагают какие-то смешные суммы - я слесарем- сборщиком в полтора раза больше зарабатываю, причем, стоило кинуть резюме - чуть на лоскуты не порвали)) Странно все это...
По поводу "опыта" и "проекта в породе".
Можно же новичкам наработать опыт и получить проект в портфолио на фрилансе. Помимо фриланс платформ есть форумы с заказами (они ещё живы).
Оплата скорее всего будет не велика, ровно как и нет 100% вероятности что вы найдете проект под свой стэк, но всё же для веба (в т.ч. и бэка) найти не сложно. А с учётом, что на бэке можно использовать любой ЯП (не приходит на ум ЯП, который бы нельзя было использовать на бэке), то велика вероятность, что у вас появится проект в портфолио.
Насколько знаю, сейчас относятся скептически к фрилансе в резюме, но всё же если речь про джуна, тем более с прикрепленным проектом, то пойдёт только в плюс.
На фриланс-биржах новичку без большого портфолио и хорошего рейтинга на платформе найти заказ почти нереально. На любое предложение о работе даже с копеечной оплатой моментально налетает толпа местных старожилов, демпенгуя друг друга до оплаты чуть ли не за еду. Шанс, что среди них выберут тебя, стремится к нулю со скоростью бесконечности. Наблюдал такое на нескольких биржах. На зарубежных чуть получше, но на российских полный мрак.
Если где-то фрилансить новичку, то только не на биржах.
многие компании рассчитывают, что он — уже вполне боевая единица, способная самостоятельно решать рабочие задачи. А для этого нужны не только теоретические знания, но и практические навыки. Поэтому если в резюме не указан опыт в создании или доработке реального продукта, который либо уже имеет своих пользователей, либо активно разрабатывается, то, скорее всего, оно не пройдёт фильтр на позицию джуна-разработчика, даже если вакансия открыта для соискателей условно без опыта.
Джун попавший на реальный проект и уже получивший реальный опыт. ВСЕГДА на вторую работу будет устраиваться как миддл. Поэтому такие HR-ы - просто профнепригодны ибо не знают рынка
Джун это вчерашний студент или с опытом работы до года, дальше уже мидл. И часто человек может занимать ту или иную вакансию в компании исключительно согласно штатной тарифной сетке. Например был мидлом в компании А за 150, а в компании Б за 150 это джуны. Так что сама тема в статье, в общем-то не раскрыта. Статья никак не поможет стать джуном, те человеком только начинающим свой путь в ИТ. Всё советы даны для мидлов и людей с опытом.
Джун это вчерашний студент или с опытом работы до года, дальше уже мидл
Тут обязательно нужно добавлять часть вашего следующего комментария: "если он желает обучаться и занимается самообразованием". Потому что бывает на техинтервью приходят кадры а-ля "мидл с претензией на сеньора", а сами даже в базисе плавают. А бывает даже и не плавают, а сразу ко дну... И с учетом наличия не маленького календарного опыта - шансов, что кандидат поднимется над своим текущим уровнем не остается...
Единственный хороший способ стать джуном: это стажировка за деньги(где будут спрашивать и контролировать), плюс желание учиться и умение слушать. А для вчерашнего студента(или закончившего курсы) без опыта это фундаментальные знания в ит. Как устроен компухтер, какие бывают коллекции, как они устроены, и уметь хотя бы написать связанный список. Ну и самый главный софт скилл, без которого помоему, ни один специалист в айти долго не протянет: это желание обучаться и самообразование.
Поразительно большое количество резюме джунов.
Это же как им надо было косячить на стажировке, чтобы не предложили остаться в компании на позицию джуна и выгнали за дверь, не сделав даже строчки в трудовой для опыта?
Самые распространённые ошибки на собеседовании у джунов-разработчиков