Comments 37
А зачем вам SAP специалисты? Вы все таки остаетесь на этой системе?
Можно встречный вопрос: а вы уже перевели свой бизнес на 1С?
Нет конечно. Свое отношение к 1с я выразил в статьях.
https://habr.com/ru/post/557748/
Лицензия SAP у нас действующая на несколько лет вперед.
Группа НЛМК глубоко смотрит в будущее!
Что бы переползти с SAP на что-то попроще всему вашему отделу разработчиков придется пахать несколько лет как рабам на галерах. Так, что начинать рекомендую прямо сейчас, а не ждать когда анулируют лицензию или она просто закончится без возможности продления.
Уже во многие начали думать как уйти от sap
Лендинг действительно за 2 дня сделан, тк. это ситуационная история. Мы хотим поддержать тех, кто остался без работы.
Главное чтобы человек понял куда ему обращаться, в остальном дело вкуса. Хотя SSL прикрутить не мешало бы.
А я думаю что главное понять, стоит ли вообще обращаться. Например: при клике на "разработчики" открывается попап со списком языков. Что есть в нем "JavaScript"? На каком стеке разрабатывать? Из текущего описания, получается что чистый JS без фреймворков и т.д. А увидев в списке JIRA - начинает появляется ощущение, что разработчик должен знать и уметь работать со всем списком (что для любого здравомыслящего человека является полным абсурдом).
Идея хорошая, но реализация сильно подкачала.
А представьте нагрузку на HR, которым на собеседованиях придется каждому кандидату индивидуально объяснять одно и то же, из-за того, что не предоставлена информация в лендинге
А где вакансии то? Опять наверно руководитель ЙТ-департамента за 98.5к руб.
ну и сайт на тильде с тайтлом "Blank page" - это сильно конечно
Группа НЛМК в рынке по оплате. Те вакансии, которые были до того, как решили экстренно пригласить тех, кто остался без работы, есть с подробным описанием. Можно посмотреть на hh.ru или даже тут, на Хабре https://habr.com/ru/company/nlmk/vacancies/
Если свою позицию не нашли среди конкретных вакансий, кидаете резюме или даже указываете стек и специалист их hr свяжется.
Многие компании не указывают зп. Трудно сказать, почему hr как правило так делают, но вопрос ведь не в этом. Хотите узнать, какую зп вам предложат, кидайте запрос.
не только ит.
Сначала ответит на все вакансии с зарплатой.
И только потом, после отказов там.
Рассмотрит вакансии без зарплаты.
Это очевидно и есть объективные причины.
Дело в том, что вакансии без вилки идут для оценки рынка труда.
Когда еще нет ставки.
Нет требований.
Нет должностных инструкций.
Нет бюджета.
А раз нет ставки, то на такие вакансии отвечать можно только от безнадежности.
Это потеря рабочего времени.
Лучше потратить это время на вакансии со ставкой.
Подтянуть знания английского языка.
Спасибо за комментарий, а я то думаю, почему вполне реальные и довольно дорогие вакансии иногда долго закрываются. Оказывается дело в том, что зп не пишем и люди думают, что это муляж)
Вам правильно указали. Особенно глупо выглядит вакансия, с указанием "до 1 млн. рублей в месяц". Это маленький пунктик, показывающий что вы не уважаете время соискателей, которые вместо того, чтобы сразу увидеть все что им нужно - требования/условия/доход, вынуждены слать вам резюме, и ждать, что какой-то там эйчар соизволит ответить.
Как правило, для того, чтобы заинтересовать кандидатов (особенно на висячие вакансии) HR могут поднимать планку. Сам однажды, столкнулся с таким: Еще только начинал работать после универа и ЗП была ~60к, на HH висела вакансия 50-80к к нам в команду, а через пол года вилка стала 75-90, при том, что моя ЗП осталась прежней. HR проще скрыть ЗП из паблика, чтобы не было вопросов от действующих сотрудников
День добрый, на habr'е нашел 21 вакансию, на hh примерно столько же, а в статье 250
*мем с Джоном траволтой разводящим руками*
Если есть время, деньги и желание помочь стране, то самое лучшее это вложиться в создание опенсорсной системы бухучёта+магазин+склад и CRM.
И себе польза и стране.
Миллионы глаз будут тестировать и искать ошибки.
Та все это есть
«системы бухучёта+магазин+склад и CRM. „
В комментарии выше было ключевое слово "опенсорсной".
Платформа 1С - это сильно проприетарное решение. К тому же недавнее переобувание на ходу доверия фирме 1С не добавило.
Но, справедливости ради, нужно отметить, что пока такой объём обратной связи, как разработчики тиражных продуктов 1С, мало кто может получить.
Хотя при достаточном распространении опенсорсных продуктов, закрывающих потребности малого и среднего бизнеса хотя бы на 50% от текущих возможностей продуктов 1С, обратная связь не застала бы себя ждать.
А есть ведь ещё "Галактика", "Парус" и иже с ними. Мне только непонятно, почему эти полумаргинальные компании так любят слово "корпорация" в своих названиях.
С бухгалтерией полная ж#опа - свод правил меняется каждый день, как это все должно выглядеть с точки зрения СПО пока не ясно. Нужно как-то притормозить наших новаторов у руля во главе с Мишустиным, только после этого что-то разрабатывать.
Будем автоматизировать систему управления реверсивного стана холодной прокатки))
В НЛМК большинство задач именно производственные и это правда интересно. Стан холодной прокатки - один из многих агрегатов, на который будет управляться с помощью цифрового решения, а именно мат модели, которая просчитывает варианты. Автоматизация процессов - это даже отдельная тема и она сквозная по цехам и захватываем много агрегатов.
С тем как Вы оплачиваете работу подрядчиков и пишете ТЗ, то Вам надо еще не 250, а 2500 сотрудников в рабских ошейниках.
заменили ссылку уже IT-NLMK , нет там больше Blank page. Но и за то время, что была (в скоростном режиме страницу делали) откликов очень много.
+250 новых вакансий