Comments 4
Так почему у Вас реально любят работать?
— Открытые неформальные отношения между подчиненными и начальством: если что-то нужно по делу — это решается быстро и напрямую (и т.к. количество сотрудников уже приличное, мы рады, что удалось это сохранить);
— Поощряемая дружба между сотрудниками (настольные игры, тимбилдинг, совместные тренинги);
— Реальные возможности расти в профессии и не только в ней — половина руководящего состава компании росла вместе с компанией.
Ну, и, конечно, материально радовать сотрудников не забываем — увидев свое фото на доске почета можно радостно потирать руки :)
— Поощряемая дружба между сотрудниками (настольные игры, тимбилдинг, совместные тренинги);
— Реальные возможности расти в профессии и не только в ней — половина руководящего состава компании росла вместе с компанией.
Ну, и, конечно, материально радовать сотрудников не забываем — увидев свое фото на доске почета можно радостно потирать руки :)
«почти в центре Москвы, рядом с метро Автозаводская»
Ах какие шутники! Николай Валуев от смеха надорвал животик.
Ах какие шутники! Николай Валуев от смеха надорвал животик.
Офис уныл чуть более, чем полностью.
За офис «почти в центре Москвы, рядом с метро Автозаводская» — отдельное муахахахахаха
От фразочки «о построении эффективных бизнес-процессов» хочется блевать прямо здесь и сразу, простите.
За офис «почти в центре Москвы, рядом с метро Автозаводская» — отдельное муахахахахаха
От фразочки «о построении эффективных бизнес-процессов» хочется блевать прямо здесь и сразу, простите.
Sign up to leave a comment.
Работа в стиле Smart — или почему у нас реально любят работать