Comments 25
От джуна ожидают того же самого, что и от сениора, только за более дешёвый прайс
а так же, что бы был "мальчиком-зайчиком" с которым приятно общаться.
Думаю, что различия всё же есть :) От senior разработчика ожидают более глубоких знаний каждой технологии и, конечно же, реального опыта работы с ними. Но мы для себя тоже отметили, что требования к начинающим разработчикам выросли за последние несколько лет.
Что-то запросы минимум на джун+. Условия, надеюсь, у таких требовательных компаний соответствуют? :-)
Процесс найма в крупных и небольших компаниях отличается. Для первых часто не так важны глубокие знания конкретных инструментов, но имеет значение алгоритмическая база
Для первых имеет значение побыстрее фильтрануть 2000+ откликов на вакансию, вот и мучают всех алгосами. А так там те же самые CRUD'ы и кранчи. Порой всё даже хуже, чем в компаниях поменьше
Отчасти это верно, но многие из представителей крупных компаний отмечали, что они в первую очередь смотрят именно на мышление, способность рассуждать и решать задачки. Думаю, что это ещё связано и с тем, что в крупных компаниях на обучение и развитие специалистов есть больше ресурсов. В небольших же компааниях важно как можно скорее получить готового разработчика, нет времени на доучивание. Но это моё предположение, возможно, я здесь заблуждаюсь)
они в первую очередь смотрят именно на мышление, способность рассуждать и решать задачки
Ну не будут же они говорить правду. Будут выдавать довольно глупые оправдание. Уже очень много было дискуссий об LC на собесах. Это не тест на какие-то особые когнитивные способности, доступный всем. Это просто способ всех фильтрануть побыстрее
Думаю, что это ещё связано и с тем, что в крупных компаниях на обучение и развитие специалистов есть больше ресурсов
Лол нет, они-то тем более только сениоров и нанимают. Потому что могут. К ним все прутся
Самое сложное, это получить первый оффер. Арифметика простая: количество онлайн школ * количество их выпускников (возмем грубо по 100 человек в месяц) + универ * выпускники - импортные компании. Я бы ещё все это поделил на ноль, чтобы придлизить шансы к более реальным) Придётся как-то выделяться начать)
Чем выделяться предлагаешь на рынке взаимозаменяемых специалистов?
Делать проекты, которые считаешь важными для себя - всегда найдётся то, чем хотелось бы обзавестись в своём арсенале. Так же считаю важным начать обрастать комьюнити вокруг себя и делиться опытом. И в конце концов поставить для себя какую-то действительно большую цель, но не в деньгах, а в квалификации - по типу "Каким спецом мне надо стать, чтобы создать...". Могу ошибаться, но я это вижу так.
Делать проекты, которые считаешь важными для себя
Работодателям нет дела до пет-проектов. Отправят дрочить литкод, как и всех остальных. Никто не хочет в ваших пет-проектах ковыряться, изучая их. Это вам так, дял понту между собой
Так же считаю важным начать обрастать комьюнити вокруг себя и делиться опытом
И наплодить себе конкурентов на и так жёстком рынке, даааа. Таким занимаются уже давно состоявшиеся сеньоры-помидоры, которым хочется доп. заработка и чтобы не оказаться на помойке, когда на них после 40 хрюши будут смотреть косо
поставить цель в квалификации
В IT ты всегда недоучка. Постоянно выходит какая-то новая фигня, постоянно вы сталкиваетесь с проблемами, которые заранее не знаете, как решать. Границы между джунами, миддлами и сеньорами не определены. Отсюда и рассуждения о синдроме самозванца у IT-подкастеров. И я уже молчу о том, что то, что надо вам лично, необязательно надо рынку
Добрый вечер
Анастасия, благодарю вас и ваших коллег. Что проделали такую работу по анализу и сбора информации, которые помогут начинающим разработчикам в поисках первой работы. Для меня эта информация была очень полезна.
Зачем программисту умение писать тесты? Для этого же есть тестировщики.
как и в любой другой сфере если ты умеешь себя продать и нашел общий язык с человеком принимающим решение о найме тебя возьмут.
Что работодатели ожидают от джуниор Java-разработчиков