Comments 6
Спасибо за статью! На ваш взгляд блок во время довольно короткого собеседования про декомпозицию задач действительно позволяет определить научился ли человек приоритизации? Не бывало ли такого, что на собеседовании человек попадает в третий пункт, у него все по полочкам и структурированно, а потом на работе оказывается, что когда задача становится больше собеседовательной, у человека уже не получается самому дробить и нормально планировать? Мне показалось, что это немного про разное.
Мы пытаемся построить процесс собеседования и в частности тестовое задание так, чтобы корреляция между его прохождением и успешным выполнением рабочих задач была максимальной. Очевидно не будет коррелляции 1 к 1 и с рабочими задачами кандидат может не справится, у нас было несколько неудачных наймов. Однако если говорить о данной компетенции, то нам становится ясно, что кандидат в работе будет стараться разбивать задачу на части. У него это может быть будет получаться не всегда, но для себя он принял тот факт, что такой путь решения оптимальный. Поэтому это лишь вопрос времени когда кандидат научится применять эту компетенцию в более сложных условиях.
Чтобы было понятно зачем мы эту компетенцию оцениваем, то можно сравнить сильного кандидата со слабым в части декомпозиции. У слабого гарантировано возникнут проблемы на более объёмной задаче. Сильный же кандидат вполне может справится и со сложной задачей.
Наконец-то годная статья про найм. А то или стенания "джунов миллион а найти подходящего два года не можем", или снобистские рассуждения "все лохи, только мы в нашей конторе крутые".
Практическая секция проходит в онлайн-формате, потому что мы хотим, чтобы собеседование было валидным. Ведь если дать кандидату задание и он уйдёт делать его в офлайне, а потом пришлёт результат, будет непонятно, выполнил он его сам, попросил кого-то ещё или вообще использовал ChatGPT.
Мне всегда было интересно узнать, а как интервьюеры относятся к использованию поисковика на онлайн кодинге? Например кандидат забыл название функции, или что то еще.
Мы разрешаем пользоваться поисковиком неограниченно и в начале собеседования говорим кандидату об этом. Отношение у интервьюеров нормальное, так как они сами пользуются поисковиком при решении рабочих задач и прекрасно понимают что какие-то моменты можно забыть или с тем же Stack Overflow можно быстрее решить задачу, если найти готовые сниппеты. Из интересных побочек того, что кандидат пользуется поисковиком, мы видим с чем кандидаты знакомы хорошо, а с чем плохо.
Как пройти собеседование в отдел бэкенд-разработки ЮMoney. Часть 2