Опыта работы с фрилансерами у меня выше крыши — и хорошего и плохого, есть даже присказка такая, что пользуетесь услугами удаленщика, то знайте, что у него скоро умрет (прости хосподи) бабушка и часто будут отключать свет. Самое важное, уж поверьте человеку набившему тысячу шишек — это четкий регламент взаимодействия и договор, прописывающий штрафы и ответственность сторон. Ибо если вам попадётся бестолковый фрилансер, вы потеряете не только предоплату, а ещё и кучу времени, ваш проект зависнет в непонятной стадии между «ничего не сделано» и «вношу последние правки». Итак, ваш сценарий — прописываете ответственность, разбиваете задачу на кучу мелких этапов и оплата только после достижения очередного этапа, постоянные видео (!) конференции, и прописанное время, когда этот человек сидит у клипа. И пусть купит бесперебойник))

stAndrew Oct 15 2015 at 12:49

На 1 фото — доширак или нет? :-)

Demoniac Oct 15 2015 at 13:35

На голове — доширак, в тарелке похоже на обычные спагетти ;)

Suntechnic Oct 15 2015 at 13:57

А где вариант — Не пойду потому, что не хочу работать в офисе?

msado Oct 15 2015 at 16:26

боян. это был первый коммент :-)

Suntechnic Oct 15 2015 at 17:13

*комменты не читай — сразу отвечай
Извиняюсь.

AndreyMM Oct 15 2015 at 15:29

Все эти удаленщики — сущий гемморой, это просто гарантированный способ сорвать все сроки и просрать, простите деньги.
Если не стоишь над ним (фигурально, конечно), то гарантированно будет отлынивать от работы, косячить. И чем сложнее проект, тем больше проблем разгребать нормальным работникам.

Исключение одно — низкоквалифицированная работа, вроде копирайтера или картинки рисовать простые.

-2

msado Oct 15 2015 at 16:27

суть в том, чтобы ОФОРМЛЯТЬ как удаленщиков, а не в том, чтобы переносить все на удаленку. Читаешь только заголовок ;-)?

Constructive Oct 15 2015 at 19:42

Мде, попробовали бы вы устроиться на эту «низкоквалифицированную» работу в большое агентство или серьезную компанию.
Понаработаются с студентами филфака и безработными тетями и начинають профессию хаять.

Deepwalker Oct 16 2015 at 09:44

У нас в проекте нет ни одного офисного сотрудника. Все проблемы были уволены сразу при появлении проблем.
Если вы нанимаете работников которым нужна нянька, то куда деваться от судьбы, придется няньчить.

Deepwalker Oct 16 2015 at 09:46

Очень полезная тема – когда у тебя 100% на удаленке, возможность уволить по нормальным основаниям это отлично. А не притягивать за уши всякие там нарушения распорядка и прочее.

msado Oct 17 2015 at 00:38

именно. Гнать за дело ссаными тряпками по охреневшей морде

juryev Nov 30 2015 at 17:27

я, конечно, извиняюсь за вторжение…
Электронная подпись для подписания электронных документов, как предусмотрено ч. 4 ст. 312-1 Трудового кодекса РФ, должна быть и у работника, и у работодателя. Так что просто так «завести электронный ключ» не получится.
— «В некоторых случаях обмен документами онлайн возможен и с использованием обычной текстовой подписи», — это звучит многообещающе, но, во-первых, Трудовым кодексом не предусмотрено, во-вторых, в судебной практике к этому относятся по-разному. Есть примеры, где работники получали задание ехать в командировку по email, и суды не считали это надлежащим оформлением приказа и восстанавливали на работе не поехавшего.

vspavel Dec 10 2015 at 23:30

Если кому интересна тема упрощения документооборота по внештатникам (надомникам и фрилансерам), посмотрите сервис www.solar-staff.com Мы уже не одну собаку на этом съели и умеем действительно упрощать документооборот, платежи и оформление прав на результаты работ.