Pull to refresh

Comments 16

Нет работы с UI. Вообще. Раньше приходилось убивать время на исправление багов в UI, сейчас – нет.

Было бы странно если бы вы в back end правили ui.
Спасибо, я уж лучше воздержусь)

Я когда начинал карьеру, хотел быть профессиональным "девелопером окошек About для виндовс-программ". С тех пор я переходил из виндовс в веб, потом бекенд, потом mobile, теперь вот фронтенд. На мой взгляд переходить из департамента в департамент можно и нужно, когда ты достиг определенного уровня профессионализма в своей сфере.

Это было внутри одной компании?
Мне интересно, как удавалось из senior X developer'а стать senior Y developer'ом, минуя junior/middle Y-стадии.
Зависит от X и Y, в любом случае градация junior-senior имхо зависит от языков в меньшей степени, чем от знаний основ-механики-процессов-принципов, а они чаще всего во многом похожи даже в совсем разных сферах.
Нет принципиальной разницы между разными направлениям в разработке. Просто другие инструменты. Если количество инструментов которые вы сменили не так велико, что вы больше не можете принимать решения, то все хорошо.
К сожалению или счастью, это работает только в крутых и крупных компаниях, где можно позволить себе горизонтальные изменения в карьере. Но когда работаешь в неплохих, но все-таки небольших командах с штатом в 30-50 человек, такая смена деятельности практически невозможна, а менять сферу через смену работодателя — дичайший стресс (по-крайней мере для меня)
(по-крайней мере для меня)

А пинком? я с февраля отхожу от внезапного сокращения плюс подлость отношений внутри коллектива конторы в не больше 8 человек. Без работы сложно первые пол года, потом начинаешь философствовать о бытии. Меня пока вообще пугает нормированный рабочий день потому что быт сложился вокруг ненормированного.Просто нужны родные ноги и руки не в рабочие часы именно дома. Сейчас хоть ребенок детсад закончил. Все клянчит засранец дорогие фигурки немецкие купи да купи — ща сынок, на работу устроюсь, закупим тебе, ты главное в папку верь и в его ремонт до твоей школы.
Ваша ситуация неприятна, но я скорее про противоположную ситуацию. Дорабатываю последнюю неделю в компании с штатом 60 человек, в которой мне нравилось работать и коллектив хороший, но ухожу сам, потому что предложили более перспективную, интересную и серьезную работу в компании с штатом в 17 000 человек. Так вот эта неделя, что я уже отработал перед уходом далась мне крайне тяжело и физически и морально — я именно про подобный стресс
Я проработал frontend-разработчиком примерно 2.5 года и сейчас изучаю backend… примерно месяца 3.

Должен признаться, что я до сих пор в небольшом шоке, от того стека новых технологий и инструментов, которые мне приходится осваивать разом (Linux, Bash, Docker, Go, Hyperledger и пр.)…
Еще есть проблема в том, что уже 3 месяца я ощущаю себя совершенно бесполезным в компании. И это при том, что когда я уже смогу «встать на ноги» — еще не ясно.

Короче, лично мне этот переход дается очень непросто… Возможно, не хватает хорошего наставника «над душой».

Перешёл из мобайла в бэкенд со сменой конторы, причем на удаленке. Благо дотнет и язык менять не пришлось. Уже 4 месяца работаю, не пожалел ни разу. Больше всего радует отсутствие верстки. Очень нравится масштаб и серьезность задач. А опыт использования апи со стороны клиента даёт понимание как делать его хорошо.
Если хочется сменить направление — надо менять.

UFO just landed and posted this here
Интересный рассказ. Но Вы не рассказали про бэк. На какой язык перешли? Какие технологии/фреймворки/ПО используете?
У нас большая компания, много проектов, стек очень разнообразный. Но в основном используем JVM, а именно Java и Spring Framework. Сейчас активно изучаем Kotlin, новые сервисы уже пишутся на нём. Так же есть проекты на Scala, там используем Play и Akka.
Кроме того, есть проекты на Node.js, на Go. И ещё есть такая страничка stackshare.io/qiwi/qiwi, где перечислено, что мы используем (но не всё, что-то могли не добавить).
А ещё мы начинаем деплоить в kubernetes, о чём обязательно напишем.
В целом, у разработчиков достаточно свободы, и если какое-то решение принесёт пользу и получит одобрение команды, то его довольно легко продвинуть в наш стек.
Sign up to leave a comment.