19 июня 2023 года «Яндекс» опубликовал отчёт о прогрессе в области устойчивого развития компании за 2022 год (русская полная версия отчёта). Документ посвящён приоритетным для компании направлениям в социальной и экологической сферах, а также в сфере корпоративного управления (ESG). В отчёте раскрыто, что сделала компания по каждому направлению за отчётный год.
В 2022 году «Яндекс» сфокусировался на поддержке партнёров и заботе о сотрудниках, а также на развитии образовательных программ, повышении качества работы сервисов и уменьшении экологического следа.
Согласно отчёту «Яндекса» за 2022 год:
более 6 млн человек воспользовались бесплатными образовательными проектами компании;
664 млрд рублей заработали водители и таксопарки-партнёры с помощью платформы «Яндекс Go»;
компания вложила 1 млрд рублей в расширенную программу страхования водителей и курьеров;
«Яндекс Маркет» привлёк на маркетплейс более 7 тыс. самозанятых;
доля локальных брендов в ассортименте «Яндекс Лавки» на конец 2022 года превысила 80%.
Данные из отчёта по сотрудникам «Яндекса»:
число сотрудников Яндекса, работавших в течение 2022 года, увеличилось на 20% — до 25 431 человека;
к концу 2022 года в «Яндексе» на STEM-ролях (технических и околотехнических ролях) работало 24,3% женщин от всей численности IT-специалистов в компании, по общим позициям 35% сотрудников «Яндекса» — женщины;
каждый десятый из нынешних сотрудников начинал с программы стажировок. Около половины стажёров, которые приходят в «Яндекс», остаются работать в компании;
в 2022 году компания приняла на работу 1 284 стажёров, более 20%;
в 2022 году «Яндекс» направил 18,5 млрд рублей на дополнительные денежные выплаты сотрудникам и на отложенные выплаты взамен опционов;
около 4 тыс. сотрудников работают в компании более 6 лет;
в компании увеличилось количество увольнений наиболее ценных специалистов. В прошлом году коэффициент «нежелательной текучести» вырос с 4,9% до 5,7%. Кроме того, чтобы помочь сотрудникам справиться с «непростым эмоциональным фоном», в офисах компании, включая зарубежные, запустили программы психологической поддержки.
«Прошедший год получился непростым. Мы хорошо понимаем, что в трудные моменты очень важно продолжать делать качественные сервисы и развивать бизнес, чтобы наши пользователи, партнёры и сотрудники могли на нас положиться. В 2022 году "Яндекс" сфокусировался на том, чтобы помочь людям адаптироваться к меняющимся условиям, обеспечить комфорт, стабильный доход и равные возможности сотрудникам, дать партнёрам удобные инструменты для достижения коммерческих целей. Устойчивое развитие собственного бизнеса и помощь нашим партнёрам в этом остаются важнейшими целями для компании», — пояснил результаты отчёта председатель совета директоров группы компаний «Яндекса» Джон Бойнтон.
