Бремя белых воротничков (про дискриминацию в IT)

Тридцать четвертый выпуск нашего подкаста “В бесконечность и далее”, мы назвали “Бремя белых воротничков" потому что в нём мы говорим о дискриминации на рынке труда в российском IT, а название выпуска является отсылкой к стихотворению Редьярда Киплинга “Бремя белого человека”. Также в этом выпуске мы говорим о гендерной дискриминации, возрастной дискриминации, дискриминацию по критерию “длительность работы в компании”. и многом-многом другом.

Наше обсуждение темы можно послушать в Youtube, на Яндекс музыка, в Google подкастах, на устройствах Apple и Android, на нашем сайте, на сайте-хостинге подкаста и много где ещё. А ниже краткая выжимка-стенограмма из нашего диалога.

• 0:50 Если сравнивать с 17м веком и, например, конкретно с эпизодом охоты на салемских ведьм, то современный мир исключительно толерантен и чужд дискриминации. Хотя, конечно, в Саудовской Аравии по прежнему казнят за колдовство
• 4:10 Мы говорим о понятии позитивной дискриминации и задаемся вопросом, является ли она формой дискриминации, с которой надо бороться?
• 8:00 Есть несколько примеров (взятых из жизни) предвзятости как формы дискриминации. Например “Если Вася специалист по тестированию — не надо даже пытаться давать ему задачи тимлида”. Вывод, очевидный и без всяких шуток логичный, но Вася-то лишён даже теоретической возможности проявить себя как тимлид. Дискриминация...
• 12:30 Статистика опасная вещь: борцы с дискриминацией часто предъявляют статистику как доказательство дискриминации, но не вникают в причины существования именно такой статистики
• 13:40 Диалог о дискриминации в “общем русле”, на наш взгляд, вещь достаточно тупиковая и поэтому мы переходим к разговору про конкретные кейсы в IT
• 16:30 Возрастная дискриминация, конечно же, есть. Появляется она неосознанно, в основном, потому что люди зашоренные, но дискриминация по признаку возраста потихоньку сходит на нет по причине кадрового голода. И тому пример — рассказ из жизни про 62х летнего аналитика
• 20:45 Куда же деваются старые программисты из отрасли? А никуда. Они по прежнему в ней работают. И никуда не уйдут, тем более, что половозрастная пирамида населения России сейчас перекошена т.к. сейчас идёт падение притока молодых специалистов из-за кризиса рождаемости в 90х годах
• 23:25 Мы говорим про HRов и то как они искусственно (без всяких оснований на то) накладывают излишние требования на вакансии
• 27:00 Перечисляем причины, по которым возрастных сотрудников могут не брать на работу
• 30:00 Есть ли возрастная дискриминация против молодых людей? Ответ — нет, а неплохо бы было чтобы она была и мы объясняем почему
• 32:20 Бодипозитивизм и найм людей с инвалидностью мы детально не обсуждаем, потому что в IT ситуация сильно лучше чем в других областях. Всем безразлично есть у тебя пузо или это пресс, а работа по удалёнке, в некоторых случаях, решение всех проблем для людей с инвалидностью. Хотя, если ты админ — тебе неплохо бы иметь бороду
• 33:45 немного про разные национальности в IT
• 38:05 На сладкое мы оставили вопрос гендерной дискриминации в IT. В менеджменте среднего и нижнего звена с явно выраженной дискриминацией мы не сталкивались, хотя, конечно, вопрос ухода в декрет имеет место быть
• 44:35 Вопрос дискриминации класса “декрет” уходит корнями в биологическое устройство организмов на Земле. Сейчас технически не возможно родить человеческого ребенка без женщины. Это плохо, но биологически естественно
• 46:20 Утверждается что женщины зарабатывают меньше, отчасти, потому что они не готовы отстаивать свои позиции так же настойчиво как мужчины. С другой стороны есть примеры, когда женщины отстаивают свои позиции так, что любому мужчине было бы неплохо поучиться
• 47:20 Мы обсуждаем дискриминацию по критерию “длительность работы в компании” и выражается она в деньгах
• 51:50 Про зарплаты; декрет; увеличение зарплаты на основе предсказаний будущего декрета/переезда/увольнения; про биологическую дискриминацию (когда природа изначально заложила неравенство)
• 57:30 Мы обсуждаем вопрос “Имеется ли смысл бороться с дискриминацией на уровне отбора резюме?”

Спасибо, что дочитали! Если хотите что-то спросить или сказать — пишите нам в наш чат-флудилку или на почту!