Зарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны

HR ни как не " перестроить" на современный рынок. Им трудно понять что сейчас их танцуют ИТ спецы. Они используют методы подбора персонала, которым их обучали или они где-то услышали. В текущих экономических реалиях HR для подбора ИТ спецов не нужны от слова - совсем. Мне 3 команды искали прогеров и админов в течение 8 месяцев. Результат - 0 продошедших до испытательного срока. Когда взялся сам за месяц закрыл почти все вакансии.