Да, в этом как раз и проблема что почти никто теперь не учит, уже лет пять такое наблюдаю может и больше.Раньше денег было больше, нужны были сертификации вендоров чтобы иметь статус выше, интеграторы, да и часто конечники учили своих специалистов, отравляли на платные курсы.У некоторых сейчас в резюме списки курсов из двадцати позиций и выше, каждый год учились и не по одному разу. А сейчас все хотят найти уже готового спеца или сиди смотри ролики.А ролики по моему мнению всегда проигрывают живому обучению.Технологии очень быстро обновляются, учиться надо постоянно и откуда им взяться теперь этим спецам, без знаний и опыта?
И зачем антивирусам такая интеграция? Чтобы скрипты вредоносные парсить? Так они итак на уровне ядра этот файл перехватывают при открытии. До Адобе он может и не дойти вообще, если что-то внутри найдётся.
Как же так, вот только была новость, что комплектующих достаточно и на тебе.Там если дальше по этим каталогам посмотреть много чего нет, серверов, СХД, сетевки.Прячут видимо под прилавком?
Тут каждому своё.Все в раз на кубер не переедут и админы девопсами в миг не станут.Да и опыт и историю развития технологий не возможно по роликам из ютуба получить.А у меня на пример опыт эксплуатации VMware с версии 3.5 ?.В текущих реалиях можно конечно сказать что это все протухло, однако многие крупные компании и ЦОДы даже не предполагают слезать с VMware на что-то ещё, так как эта технология доказала свою надежность годами, а современная Российская виртуализация - это боль и слезы ?.Так что поработаем ещё без кубера, кстати я ничего против него не имею ?
Такое вполне может быть, с учётом того какие в компаниях в массе своей сидят нулевые рекрутеры.Постоянно присылают вакансии совершенно не релевантные, у меня даже таких технологий и близко не написано, все равно шлют.Сбербанк, Мтс, ВТБ, не важно кто, даже по ключевикам набрать не могут.”Нам нужно знание Linux”- а что конкретно-то ? ?.☺️Linux -это целый мир, как и любая сложная система впрочем.А потом они удивляются, что вакансии долго закрываются.
Ну так у HH это индекс по всему ИТ считается, а там и разработчики и аналитики и админы и CEO и тестеры.Да и сам индекс - это отношение обновленных за последний месяц резюме к числу вакансий.Начиная с марта люди активно обновляют свои резюме, а компании частично сокращают найм, вот и рост индекса, весь прошлый и позапрошлый год он снижался, так как число вакансий росло, а резюме редко обновлялись.Если сделать анализ по профессиям, то у разработчиков и DevOps, ов сейчас конкурс будет ещё выше,чем 3.8. А по факту большинство,кто резюме обновил, продолжают работать на своих работах, а нанимающие ищут «космонавта» за меньшие деньги, так что реальный конкурс ниже.
Согласен по поводу обучения фундаментальным наукам, в школах это делается для «общего развития».Реально очень малому количеству людей в будущем пригодится та же физика или химия или тригонометрия, но базу все же знать надо.
Для тех детей у кого проявится интерес должны быть классы и школы с тем или иным уклоном.
Постоянно все повторяют про Soft Skills.На западе они за частую важнее чем Hard, особенно для начинающих специалистов.Hard скилам там научат, а вот научить себя нормально вести в обществе научит сложнее.
-Языки
-умение поддержать диалог на свободную тему
-доброжелательность
-умение учиться
У меня в жизни был пример того как эти навыки дали начинающему специалисту большое преимущество в карьере.Когда иностранная компания открывая представительство в РФ и выбирая между опытным специалистом по их теме и начинающим, выбрала начинающего, так как он умел свободно разговаривать по английски и мог свободно общаться со своими иностранными коллегами и обустраивать офис на начальном этапе.
Понятное дело, что подобных статей и рекомендаций уже было 100500 и будет ещё больше.Все повторяют примерно одно и то же.Тут можно кучу различных аспектов рассматривать и все приходит с опытом.
-Наминающему специалисту в большинстве случаев будет все равно что от него хотят, только лишь устроиться и получить опыт
-Опытный специалист с опытом собеседований возможно больше нюансов увидит на собеседованиях, но если нуждается в работе и деньгах, тоже на многое глаза закроет
-А есть ситуация когда и рекрутер неопытный и нанимающий менеджер не понятно что и зачем спрашивает.Я сам только недавно понял, что не везде могут быть профессионалы, не смотря на размер и известность компании. И тут соискатель без опыта может наломать дров ориентируясь на свои эмоции и чувства, а опытный человек построит диалог таким образом, чтобы его поняли,либо обойдёт острые углы
В современных реалиях надо вводить основы вебкаминга и стриминга и киберспорт конечно же ?Программирование никому не интересно, слишком долго монетезирутся.
Да, в этом как раз и проблема что почти никто теперь не учит, уже лет пять такое наблюдаю может и больше.Раньше денег было больше, нужны были сертификации вендоров чтобы иметь статус выше, интеграторы, да и часто конечники учили своих специалистов, отравляли на платные курсы.У некоторых сейчас в резюме списки курсов из двадцати позиций и выше, каждый год учились и не по одному разу. А сейчас все хотят найти уже готового спеца или сиди смотри ролики.А ролики по моему мнению всегда проигрывают живому обучению.Технологии очень быстро обновляются, учиться надо постоянно и откуда им взяться теперь этим спецам, без знаний и опыта?
Если зашифрованный, согласен что не найдётся.Пора уже антивирусным компаниям очередное API придумывать для интеграции с просмоторщиками документов.
И зачем антивирусам такая интеграция? Чтобы скрипты вредоносные парсить? Так они итак на уровне ядра этот файл перехватывают при открытии. До Адобе он может и не дойти вообще, если что-то внутри найдётся.
Все уже давно придумано, вопрос только в мощности и массе.
https://www.ippe.ru/realized-projects/275-space-npp
В РФ уже продавать некому чтоли ? ?
У них недостаток осуждённых ИТ-специалистов которых надо привлекать работать по специальности, была же новость что думают об этом ?♂️
Как же так, вот только была новость, что комплектующих достаточно и на тебе.Там если дальше по этим каталогам посмотреть много чего нет, серверов, СХД, сетевки.Прячут видимо под прилавком?
Тут каждому своё.Все в раз на кубер не переедут и админы девопсами в миг не станут.Да и опыт и историю развития технологий не возможно по роликам из ютуба получить.А у меня на пример опыт эксплуатации VMware с версии 3.5 ?.В текущих реалиях можно конечно сказать что это все протухло, однако многие крупные компании и ЦОДы даже не предполагают слезать с VMware на что-то ещё, так как эта технология доказала свою надежность годами, а современная Российская виртуализация - это боль и слезы ?.Так что поработаем ещё без кубера, кстати я ничего против него не имею ?
Такое вполне может быть, с учётом того какие в компаниях в массе своей сидят нулевые рекрутеры.Постоянно присылают вакансии совершенно не релевантные, у меня даже таких технологий и близко не написано, все равно шлют.Сбербанк, Мтс, ВТБ, не важно кто, даже по ключевикам набрать не могут.”Нам нужно знание Linux”- а что конкретно-то ? ?.☺️Linux -это целый мир, как и любая сложная система впрочем.А потом они удивляются, что вакансии долго закрываются.
… в конце сторону недостатка квалифицированных и дешевых кадров
Дайте разработчикам игр льготную ипотеку тоже, без возможности отказаться ?
А что, логично же, на самолетах летают туристы, значит проблему должен решать Ростуризм ?
Тогда следующая новость будет: «Компании испытывают хронические трудности с поставкой оборудования, склады пустеют, собирать не из чего…»
Ну так у HH это индекс по всему ИТ считается, а там и разработчики и аналитики и админы и CEO и тестеры.Да и сам индекс - это отношение обновленных за последний месяц резюме к числу вакансий.Начиная с марта люди активно обновляют свои резюме, а компании частично сокращают найм, вот и рост индекса, весь прошлый и позапрошлый год он снижался, так как число вакансий росло, а резюме редко обновлялись.Если сделать анализ по профессиям, то у разработчиков и DevOps, ов сейчас конкурс будет ещё выше,чем 3.8. А по факту большинство,кто резюме обновил, продолжают работать на своих работах, а нанимающие ищут «космонавта» за меньшие деньги, так что реальный конкурс ниже.
Согласен по поводу обучения фундаментальным наукам, в школах это делается для «общего развития».Реально очень малому количеству людей в будущем пригодится та же физика или химия или тригонометрия, но базу все же знать надо.
Для тех детей у кого проявится интерес должны быть классы и школы с тем или иным уклоном.
Постоянно все повторяют про Soft Skills.На западе они за частую важнее чем Hard, особенно для начинающих специалистов.Hard скилам там научат, а вот научить себя нормально вести в обществе научит сложнее.
-Языки
-умение поддержать диалог на свободную тему
-доброжелательность
-умение учиться
У меня в жизни был пример того как эти навыки дали начинающему специалисту большое преимущество в карьере.Когда иностранная компания открывая представительство в РФ и выбирая между опытным специалистом по их теме и начинающим, выбрала начинающего, так как он умел свободно разговаривать по английски и мог свободно общаться со своими иностранными коллегами и обустраивать офис на начальном этапе.
Понятное дело, что подобных статей и рекомендаций уже было 100500 и будет ещё больше.Все повторяют примерно одно и то же.Тут можно кучу различных аспектов рассматривать и все приходит с опытом.
-Наминающему специалисту в большинстве случаев будет все равно что от него хотят, только лишь устроиться и получить опыт
-Опытный специалист с опытом собеседований возможно больше нюансов увидит на собеседованиях, но если нуждается в работе и деньгах, тоже на многое глаза закроет
-А есть ситуация когда и рекрутер неопытный и нанимающий менеджер не понятно что и зачем спрашивает.Я сам только недавно понял, что не везде могут быть профессионалы, не смотря на размер и известность компании. И тут соискатель без опыта может наломать дров ориентируясь на свои эмоции и чувства, а опытный человек построит диалог таким образом, чтобы его поняли,либо обойдёт острые углы
и таких рекомендаций можно написать уйму
Да, до оффера в статье так и не дошли ?
Судя по валу подобных инициатив, пилить надо быстрее, пока есть что
В современных реалиях надо вводить основы вебкаминга и стриминга и киберспорт конечно же ?Программирование никому не интересно, слишком долго монетезирутся.
С другой стороны плюс, так легче построить и легче снести ?