Тревога — бич нашего времени. Так или иначе, все мы сталкиваемся с ощущением неопределенности, тягостным ожиданием неприятных событий, смутным предчувствием надвигающейся опасности. Очевидно, что ощущение тревоги напрямую связано с нами и с тем окружением, в котором мы живем.

Вы заметили, что существует нелинейная зависимость между благополучием, уровнем достатка и защищенности населения в конкретной стране и уровнем самоубийств, количеством психических расстройств, разрушительных для человека и общества идей?

Ответ на вопрос о природе нашей тревоги и беспокойства и как с ними справится нужно искать в работе нашего мозга. В особенностях его формирования и функционирования в современном мире, в эпоху изобилия.

В последнее время меня очень интересует тема, посвящённая мудакам вообще и корпоративным мудакам в частности, поскольку сталкиваться с ними приходится постояно. В этой статье я расскажу о способах, как их можно идентифицировать еще на этапе интервью, т.е. до того, как вы начали с ними работать.

После начала работы в какой — либо организации вам хватит недели чтобы понять, насколько комфортно вам там работать, насколько дружелюбны коллеги и адекватен ли Ваш начальник. К сожалению, если все плохо, то ситуацию можно решить только увольнением. Процесс неприятный, иногда болезненный. Кроме того, стаж работы в неделю или две вызывает вопросы у будущих работодателей.

Поэтому лучше определить, является ли ваш потенциальный начальник самодуром и мудаком еще до того, как вы начали сотрудничать. Принять взвешенное решение, чтобы потом не заплатить слишком высокую цену за ошибку. Постоянная работа в атмосфере страха и недоверия, унижений и чувства вины способна разрушить вашу жизнь, настоящую и будущую.

За много лет я убедился, что любая организация является отражением ее руководителя: его увлеченности или апатии, жизнелюбия или пессимизма, позитива или злобы. Поэтому очень важно уметь определить начальника – мудака еще на этапе интервью и отказаться от работы с ним.

Сейчас очень модно говорить о стартапах и молодых стартаперах, бизнесменах до 30 лет, попавших в поле зрения Форбс. Об инновационных проектах, нацеленных перевернуть мир.

Видимо, пришло время и для меня осознать, что такое стартап, что такое собственный проект, и каким может быть мое место в нем.

Стартап – это не про успех и не про деньги

Я помню мой первый проект, сайт о Канаде и иммиграции, сделанный в 2004 году на html. Я хотел научится делать сайты, сделать свой собственный. Сама тема была мне близка, я хотел попробовать. Мне интересен был сам процесс. Никаких коммерчески целей не было и в помине.

А когда сайт был сделан, разумеется, мне стало интересно его раскрутить. Потом появился форум, блог, другие ресурсы. Все это требовало упорной, каждодневной работы. Зачем? Да просто потому, что это было мне интересно и на это было время. И при этом были какие-то деньги на жизнь. Я тогда учился в университете и получал стипендию в долг, которую нужно было отдавать, но потом. А в те годы я, помимо учебы, или в ущерб учебе, мог заниматься тем, что мне нравится – развитием собственных проектов.

Одним из самых больших своих достижений я считаю команду форума, которая существовала в определённые моменты. Более 10 человек от 6 до 12 часов в день сидели на форуме, делали свои посты, модерировали чужие, просто жили этим. Каждый день. Я был тем, кто смог их собрать и вдохновить на подобные подвиги.

Деньги от этих проектов появились только после 3-4 лет упорной и каждодневной работы. А до этого все делалось на личном интересе и энтузиазме.

К чему это я? Да, к тому, что стартап – это не про бешеный успех и не про кучу денег.

Стартап — это про работу, про огромное количество работы. Это когда твоя работа и жизнь слиты воедино, когда работа – это не просто часть тебя, это ты и есть.

Идея этой статьи возникла у меня после того, когда я на своем опыте убедился, насколько сложным может быть выбор современных гаджетов, даже таких привычных как телевизор. Я много часов пытался сделать выбор действуя рационально, а затем после покупки потратил еще больше времени, выясняя нюансы работы конкретной модели. Все это заставило меня задуматься о том, как мы вообще выбираем сложную технику? Как работает мозг, как он принимает решения, что заставляет нас доверять брендам, читать отзывы и слушать рекомендации? Что, в конечном итоге, определяет наши эмоции от покупки?

Эта статья о том, как мы делаем выбор сложных технических устройств. Я шаг за шагом описываю собственный опыт покупки телевизора и те сложности, которые у меня возникли в процессе его выбора. В статье вы не найдёте ответ на вопрос, какой именно телевизор или смартфон купить, и на какие именно характеристики обращать внимание. В ней простыми словами и без научных терминов описаны некоторые механизмы работы мозга, которые влияют на наш выбор.

Раньше очень много писали о тренде «войти в IT». Похоже, сейчас набирает обороты обратная тенденция. Все чаще в последнее время можно встретить статьи на тему ухода из IT. В них вполне успешные люди описывают свой опыт и называют причины, по которым они хотят покинуть эту «сытую» сферу. Причем, иногда они уходят просто «в никуда».

В этой статье я постарался обобщить причины, по которым люди добровольно покидают ту сферу, в которую тысячи других только мечтают попасть. Я тоже совсем недавно стоял на перекрестке IT дорог. Я поделюсь с вами теми простыми рекомендациями, которые помогли мне в свое время не застрять на пороге, а сделать шаг вперед. Итак, начнем.

3 причины, почему специалисты покидают IT

1. IT — уютный мир деградации. Несмотря на многочисленные утверждения том, что в IT нужно постоянно развиваться и заниматься самообразованием, вероятно, это так не для всех. Как оказалось, очень многие, устроившись на теплое место с хорошей зарплатой, теряют мотивацию к развитию. Возможно, ее и не было.

Все мы знаем, что со временем можно настолько автоматизировать свою работу, что даже напрягаться не придётся. Рутина, а также ежедневное многочасовое сидение в соц. сетях и чтение новостей может так надоесть, что на работе не удержит даже хорошая по общим меркам зарплата. Как правило, в эту категорию попадают люди, которые еще не нашли то поле деятельности, которое их будет драйвить по-настоящему. Те, которые пока не ставили долгосрочные цели и не строили свою карьеру сознательно.