Пример — все работают по принципу чайка-менеджмент. Приходит новый толковый программист. Начинает работать по порядку. То есть есть план, есть регулярные отчёты. Его ставят руководить проектом. Коллега отказывается организовывать свою работу — то есть сделаю — когда сделаю и отвали. Заканчивается история тем, что толковый старший программист, после разговоров с руководством, которое устраивает хаос, уходит в другое место на повышение, а в этой конторе хаос продолжается и всех устраивает.
PS: для тех, кто минусанул верхний пост: я с этим положением вещей не согласен и не поддерживаю, это лишь констатация факта.
В теории да. На практике далеко не всегда.
Вы часто видели замену неэффективных менеджеров на более эффективных?
Я например видел и обратные примеры.
Особенно характерно в «мутной воде». Да, к тому же, у нас начиная сверху так принято… традиция такая у нас историческая.
Думаю, только таким приближённым и знающим дают такие отступные. Простым исполнителям без компромата едва ли дадут даже 6 окладов. Зачем так тратиться?
Да нет, это называется неквалифицированная организация.
Если бы он не согласился вернуться — компания просто так, по глупости потеряла хорошего специалиста. Рынок — это лишь условия, в которых эти неэффективные менеджеры неустанно тупят.
Обоюдка с полугодовой зп — это как? Какая страна?
Какая-то очень нестандартная ситуация.
В РФ, если не ошибаюсь, максимум, что может быть — 2х месячное пособие — то есть 2 оклада при сокращении.
Статья очень воздушная и абсолютно оторвана от жизни в РФ.
Это всё теория, а на практике всё работает по-другому.
Как правило, всегда проще нанять нового, чем платить старому столько же.
Есть и другие примеры.
Таких недефицитных, среднеквалифицированных процентов 99 от всего рынка. Остальных — единицы, которых все знают. Вы же не ищете тех самых самородков, суперталантов, которые прям вот ну сильно круче всех остальных. С ними возможно совсем другой разговор — типа хочешь 500000? — тишина. Хочешь 700000? — ну… и т.д.
А для остальных вилка 200-300к при желаемой 350-400к бесполезна. Тратить время, проходить кучу собеседований, чтобы потом услышать, да, вы стоите 400, но у нас есть только 300 — бессмысленно.
В чём смысл крутилок и аналоговых стиков? В гейм-бое не было ни того ни этого, насколько мне известно. Аналоговые стики имеют смысл в 3Д играх, вроде Sony PS Portable, но как я понял, тут она не эмулируется. Тогда зачем этот конструктор вообще?
Под самописные игры?
А ничего, что нормальные кондиционеры понижают влажность, что улучшает условия в жарком влажном климате, а это влажность повышает?
Кроме того кондиционер так и называется потому что он влагу конденсирует, а этот испаряет. Таким образом сабж является увлажнителем, а не кондиционером.
Сильное введение в заблуждение граничащее (за гранью) мошенничества. От кондея пользователь ждёт сухой воздух, а не как не влажный.
Похоже, особенно, учитывая, что недавно у них проскользнула вакансия «пиарщика».
Ну по крайней мере здесь будет какая-то обратная связь, что может помочь в повышении привлекательности. Но, как всегда, это не обязательно.
В версии карт 7.3.1 от 30 марта сказано, что определяются только номера, которые есть в базе организаций. Обновления в маркете нет. Андроид 7. Есть предложение попробовать бету.
Ясно. Но это не совсем функция Android 7, это функция — Google's Phone APP, то есть она есть на гуглофонах. А вот на самсунгах, хуавеях и т.п. её нету.
Какие-то невероятные примеры.
PS: для тех, кто минусанул верхний пост: я с этим положением вещей не согласен и не поддерживаю, это лишь констатация факта.
А фразу «козёл отпущения» слышали?
Вы часто видели замену неэффективных менеджеров на более эффективных?
Я например видел и обратные примеры.
Особенно характерно в «мутной воде». Да, к тому же, у нас начиная сверху так принято… традиция такая у нас историческая.
Если бы он не согласился вернуться — компания просто так, по глупости потеряла хорошего специалиста. Рынок — это лишь условия, в которых эти неэффективные менеджеры неустанно тупят.
Какая-то очень нестандартная ситуация.
В РФ, если не ошибаюсь, максимум, что может быть — 2х месячное пособие — то есть 2 оклада при сокращении.
Это всё теория, а на практике всё работает по-другому.
Как правило, всегда проще нанять нового, чем платить старому столько же.
Есть и другие примеры.
А для остальных вилка 200-300к при желаемой 350-400к бесполезна. Тратить время, проходить кучу собеседований, чтобы потом услышать, да, вы стоите 400, но у нас есть только 300 — бессмысленно.
Под самописные игры?
Кроме того кондиционер так и называется потому что он влагу конденсирует, а этот испаряет. Таким образом сабж является увлажнителем, а не кондиционером.
Сильное введение в заблуждение граничащее (за гранью) мошенничества. От кондея пользователь ждёт сухой воздух, а не как не влажный.
Ну по крайней мере здесь будет какая-то обратная связь, что может помочь в повышении привлекательности. Но, как всегда, это не обязательно.