Но чаще всего премируют именно высшее руководство. Если исполнителю перепадет хоть 0,1% от тех премиальных — это уже считается очень хорошая работа.
только потраченное время и нервы компенсировать невозможно в принципе
Всё покупается и продается. Если, закрыв аврал, получишь, к примеру, такие бонусы, что до конца жизни можно будет не работать, многие изменят своё мнение.
Просто многие путают серьезный аврал, из-за которого крупная корпорация может объявить себя банкротом, с плановой экономией на кадрах, стараясь загружать персонал на не менее чем 100%, а при любом всплеске загрузки прикрываться лояльностью сотрудников к фирме.
Не, сама цель-то неплохая. Но вот с экономикой нифига не дружит.
Клумбы, зелены зоны, детские площадки, пандусы тоже не дружат с экономикой. Ещё есть куда стремиться, чтобы удешевить себестоимость жилья.
Но если строить город для людей, то именно на законодательном уровне нужно закреплять некие минимальные нормы, или потом все вместе будем страдать от мук существования в человейнике. Хотя уже, не?
Дело не в поколении, а в изменившемся уровне жизни.
Сейчас работы на полставки вполне хватает, чтобы вполне неплохо существовать, а умереть с голоду в развитых странах практически нереально.
Так зачем вкалывать по 14 часов и умирать от переутомления и полученных болезней, когда можно эпизодически подрабатывать, а остальное время жить в своё удовольствие?
Поколение Х настолько привыкло работать ради работы, что просто не успело перестроиться.
На войне за это медаль дают, иногда посмертно. А в противном случае просто смерть без медали.
А на работе дадут только премию, причем не тебе, а топ-менеджменту.
В России в малых компаниях SD-WAN не нужен, а для крупных компаний технология ещё сыровата, да и трудности внедрения значительны. Если строить сеть с нуля — да, переделывать полностью существующую с заменой практически всего парка машин — много вопросов.
Яндекс, как и все остальные сервисы, не идеален. В Яндексе на разных уровнях инфраструктуры уже были сбои раньше, случаются в настоящее время, и будут происходить в будущем.
Радует, что в абсолютном большинстве случаев (а может и во всех) виной был человеческий фактор, т.е. наши с вами коллеги-расп*здяи, против которых защититься сложнее всего.
Всё покупается и продается. Если, закрыв аврал, получишь, к примеру, такие бонусы, что до конца жизни можно будет не работать, многие изменят своё мнение.
Просто многие путают серьезный аврал, из-за которого крупная корпорация может объявить себя банкротом, с плановой экономией на кадрах, стараясь загружать персонал на не менее чем 100%, а при любом всплеске загрузки прикрываться лояльностью сотрудников к фирме.
Но если строить город для людей, то именно на законодательном уровне нужно закреплять некие минимальные нормы, или потом все вместе будем страдать от мук существования в человейнике. Хотя уже, не?
Сейчас работы на полставки вполне хватает, чтобы вполне неплохо существовать, а умереть с голоду в развитых странах практически нереально.
Так зачем вкалывать по 14 часов и умирать от переутомления и полученных болезней, когда можно эпизодически подрабатывать, а остальное время жить в своё удовольствие?
Поколение Х настолько привыкло работать ради работы, что просто не успело перестроиться.
А на работе дадут только премию, причем не тебе, а топ-менеджменту.
Если дворник сметет телефон при уборке улиц, какое ему наказание?
IPv4 vs Ipv6;
IPv4 behind NAT vs IPv6 behind firewall.
Мультикаст адресация имеет диапазон 224.0.0.0/4
Радует, что в абсолютном большинстве случаев (а может и во всех) виной был человеческий фактор, т.е. наши с вами коллеги-расп*здяи, против которых защититься сложнее всего.