Директора можно не брать в штат только в случае, если это единственный учредитель. Тогда он действует на основании приказа о возложении на себя полномочий руководителя. В остальных случаях — директор не является учредителем или учредителей два и больше — надо заключать трудовой договор. При этом директора, принятого в штат, можно отправить в неоплачиваемый отпуск (тогда и взносы за него платить не надо), но если в этот период надо подписывать значимые документы, директора лучше из отпуска отозвать. Налоговики в этом случае рассуждают так — раз директор был в отпуске, то документы подписало неустановленное лицо.
Всё имеет место быть, потому и надо делать расчет нагрузки до того как. Просто получается, что государство дает возможность иметь льготы, а налогоплательщики про это и знать не знают.
Ну это вряд ли… не так много причин не использовать УСН на старте, и практически ни в одну ситуацию ИП в сфере IT не попадает (см. ст. 346.12 (3) НК РФ).
Нет, для примера в статье действительно годятся все режимы, потому что ремонт компьютеров относится к бытовым услугам. А для услуг юрлицам в данном случае — только УСН и ОСНО.
Да, лучше подстраховаться. У этого письма есть официальная форма — № 26.2-7 согласно приложению № 7 к приказу ФНС России от 02.11.2012 № ММВ-7-3/829@. Чтобы его получить, надо написать запрос в свою инспекцию в свободной форме, что просите подтвердить применение УСН. Письмо должны выслать в течение 30 дней с момента регистрации запроса.
Есть закон от 13.07.2015 N 232-ФЗ, который дает право такую ставку в регионах устанавливать.
" 1) в статье 346.20:
а) пункт 1 дополнить предложениями следующего содержания: «Законами субъектов Российской Федерации могут быть установлены налоговые ставки в пределах от 1 до 6 процентов в зависимости от категорий налогоплательщиков. В случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи, законами субъектов Российской Федерации может быть установлена налоговая ставка в размере 0 процентов.»;
Но это только право регионов, которым они не горят воспользоваться. То есть, в теории может быть, а на практике надо узнавать в местной администрации, есть ли такой региональный акт.
А там выше сказано «В 2017 году минимальный размер взносов за себя равен 27 990 рублей. Если в качестве ИП вы зарегистрированы меньше года, то сумма соответственно уменьшается. При годовых доходах свыше 300 000 рублей на пенсионное страхование дополнительно надо внести 1% от суммы сверх лимита.»
Однако, если стороны предусмотрят в тексте договора (например, в иных или прочих условиях), что каждая страница договора заверяется подписью и печатью обеих сторон, то договоренность об использовании печати будет являться именно условием договора.
Очевидно, что в данном контексте «существенное условие» трактуется в соответствии со статьей 432 ГК РФ: «Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение».
То есть, речь не о форме, потому что ГК признает устную, письменную, нотариальную или требующую госрегистрации форму сделки, но никак не «письменную с печатью» или без таковой.
Именно, что существенным условием здесь выступает требование одной из сторон заверить договор печатью, и пока согласие по этому вопросу не достигнуто, договор не считается заключенным.
Яндекс кассу, Киви кошелек и другие электронные деньги можно зарегистрировать на расчетный счет ИП. Кассовый аппарат при этом не нужен, потому что как таковых наличных расчетов с клиентом у вас не будет.
НДФЛ платят только ИП на общем режиме, а большая часть предпринимателей работает на специальных (УСН, ЕНВД, ПСН). То есть, по факту, НДФЛ для ИП — это исключение из правил, а не норма.
Сначала надо понять, что патент в вашем случае выгодно. Рассчитать можно на сайте ФНС Если стоимость патента адекватная, то просто пишете заявление в ИФНС по месту деятельности, стоимость патента и есть налог. Деклараций нет, но надо вести книгу учета доходов, чтоб ненароком не перейти лимит в 6 миллионов.
Штраф не 50К, а только 5, по статье 14.25 КоАП РФ. Но есть тонкий момент — срок сообщения о новом коде ОКВЭД всего три дня. То есть, если вы хотите легализовать доход от аренды, то договор должен быть заключен на соответствующую дату. В подробностях смена ОКВЭД для ИП описана здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ip/dobavit-okved-ip-poshagovaya-instrukciya
Если вы про НДФЛ с дивидендов, то нельзя. «В отношении доходов от долевого участия в организации налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218 — 221 настоящего Кодекса, не применяются» (из статьи 210 НК РФ).
Именно так — в каждом конкретном случае (обычно при выездной проверке) налоговики проверяют договор об управлении и отчеты по нему вдоль и поперек. Ищут условия трудового договора, например, указание на оклад, а не на вознаграждение исполнителю; о соблюдении графика рабочего времени; создании условий труда и прочее. В подробностях разницу между этими договорами можно посмотреть здесь https://www.regberry.ru/malyy-biznes/trudovye-otnosheniya-kak-oformit-personal
Ну и акты по договору должны доказывать не просто отработанное/просиженное рабочее время, а какие-то весомые результаты управления (рост удоев, покосов, продаж).
Да никто и не заставляет — в статье зарплата указана как самый дорогой способ. Просто если учредитель хочет иметь пенсионный стаж, оплачиваемый отпуск и прочие привилегии работника, то надо заключать трудовой договор (конечно, для этого можно просто работать у какого-то работодателя). Но если учредитель сам руководит фирмой, то не заключать договор он может, только если других участников нет.
Не совсем так. Сумма предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (в ПФР) в 2016 году – это 796 тыс. рублей. По достижению этой суммы вместо 22% работодатель платит только 10% (ст. 58.2 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Но есть довольно обширный перечень, для которого действительно верно ваше утверждение, что взносы сверх этого лимита не взимаются. Список есть в ст. 58 N 212-ФЗ.
По взносам в ФОМС (5,1%) и по взносам «на травматизм» в ФСС ограничений нет, т.е. платить надо с любой суммы. Но есть ограничение на взносы в ФСС по больничным и материнству – предельная сумма в 2016 году – 723 тыс. рублей, после чего взносы не платят.
IT компании, кроме того, могут платить пониженные взносы на работников (8% в ПФР, 4% в ФОМС, 2% в ФСС, итого 14% вместо 30%). Но это только до 2018 года, далее общая сумма взносов будет 21% с 2018 года и 28% с 2019. Чтобы подтвердить право на пониженные тарифы, надо получить государственную аккредитацию в области информационных технологий. https://habrahabr.ru/special/minsvyaz/
Речь в статье идет не просто о работнике, а о том, во что обходится учредителю его зарплата. Потому для него вся нагрузка в бюджет (это еще без учета налогов самой фирмы) составляет 49%.
" 1) в статье 346.20:
а) пункт 1 дополнить предложениями следующего содержания: «Законами субъектов Российской Федерации могут быть установлены налоговые ставки в пределах от 1 до 6 процентов в зависимости от категорий налогоплательщиков. В случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи, законами субъектов Российской Федерации может быть установлена налоговая ставка в размере 0 процентов.»;
Но это только право регионов, которым они не горят воспользоваться. То есть, в теории может быть, а на практике надо узнавать в местной администрации, есть ли такой региональный акт.
То есть, речь не о форме, потому что ГК признает устную, письменную, нотариальную или требующую госрегистрации форму сделки, но никак не «письменную с печатью» или без таковой.
Именно, что существенным условием здесь выступает требование одной из сторон заверить договор печатью, и пока согласие по этому вопросу не достигнуто, договор не считается заключенным.
Ну и акты по договору должны доказывать не просто отработанное/просиженное рабочее время, а какие-то весомые результаты управления (рост удоев, покосов, продаж).
По взносам в ФОМС (5,1%) и по взносам «на травматизм» в ФСС ограничений нет, т.е. платить надо с любой суммы. Но есть ограничение на взносы в ФСС по больничным и материнству – предельная сумма в 2016 году – 723 тыс. рублей, после чего взносы не платят.
IT компании, кроме того, могут платить пониженные взносы на работников (8% в ПФР, 4% в ФОМС, 2% в ФСС, итого 14% вместо 30%). Но это только до 2018 года, далее общая сумма взносов будет 21% с 2018 года и 28% с 2019. Чтобы подтвердить право на пониженные тарифы, надо получить государственную аккредитацию в области информационных технологий. https://habrahabr.ru/special/minsvyaz/