Руководство, которое, мягко говоря, "докатилось" до слежки выставляется себя не в лучшем свете. Это говорит о том, что руководство не в состояние:
- нанять нужное без перебора количество людей, которым было бы интересно заниматься любимым делом, работать в компании, а не в аське или социалках;
- спланировать обязанности и рабочей день сотрудника;
- сформировать из людей команду профессионалов.
Мало того, подобное руководство в грош не ставит сотрудников, точно так же как и для сотрудников, подобное руководство не является авторитетом.
А если начальник – редиска, то с помощью подобной системы слежки можно сказать ему об этом всем офисом. Устроить а-ля флешьмоб "Вася Пупкин ты – редиска!". Думаю, после того, как начальник все самое сокровенное о себе узнает, надобность в слежение отпадет. Как говорится, меньше о себе, любимом знаешь – крепче спишь. :)
В любом случае, руководитель рискует тем, что платит половину зарплаты "черным налом".
Сейчас он вас оштрафует, а завтра вы - его. Одно заявление от сотрудников в компетентные органы может прибавить начальству не только головную боль. Не говоря уже о том, что подбор персонала - затратное дело. А если уходят люди, задействованные в проектах, то эти расходы увеличиваются в несколько раз.
- нанять нужное без перебора количество людей, которым было бы интересно заниматься любимым делом, работать в компании, а не в аське или социалках;
- спланировать обязанности и рабочей день сотрудника;
- сформировать из людей команду профессионалов.
Мало того, подобное руководство в грош не ставит сотрудников, точно так же как и для сотрудников, подобное руководство не является авторитетом.
А если начальник – редиска, то с помощью подобной системы слежки можно сказать ему об этом всем офисом. Устроить а-ля флешьмоб "Вася Пупкин ты – редиска!". Думаю, после того, как начальник все самое сокровенное о себе узнает, надобность в слежение отпадет. Как говорится, меньше о себе, любимом знаешь – крепче спишь. :)
Сейчас он вас оштрафует, а завтра вы - его. Одно заявление от сотрудников в компетентные органы может прибавить начальству не только головную боль. Не говоря уже о том, что подбор персонала - затратное дело. А если уходят люди, задействованные в проектах, то эти расходы увеличиваются в несколько раз.