Я нигде не указывал что это преимущество, просто перечислил в общем списке других.
Не-а, это отговорка. Потому что если бы это не считалось за преимущество, выгодно выделяющее ваше предложение на фоне других, а было бы данностью, то это не описывалось бы. Вы же не считаете, что выделение работнику, скажем, стула — это преимущество? Нет, и это вы не пишете явно, т.к. это данность.
Да и не конкретно о вас речь, этот пассаж — повсеместно встречается в описании российских вакансий.
Чистый кодинг и крупная компания ведь у вас приступа смеха на 15 минут не вызвало?
Нет, но и преимуществами это назвать нельзя.
Я это перечислил просто к тому, что с финансовой стороны по всех аспектах было все в порядке, придвидя комментарии «да у вас наверное оформление в черную», ибо такое не редко бывает. Иногда оформляют, например, как ИП. Это легально, но не дает защиты по ТК.
Я понял вашу позицию, но моя реплика — она в первую очередь не к вам лично обращена, а к рынку в РФ в целом (я сказал «такие пассажи в описании российских вакансий смешны», а не что-то вроде «ваши слова смешны». Без обид.
Вот такие пассажи при описании российских вакансий вызывают приступ смеха минут на 15, честно. Когда кто-то пишет про официальное оформление (белая ЗП) как преимущество, или «соцпакет» или «оформление по ТК» как преимущество — это… я не могу подобрать слов, чтобы развернуто и литературно объяснить, насколько это глупо и смешно. Ну честно, как можно в качестве преимущества выдавать, что, по сути, кандидата не будут бить палками, ну если только по четвергам, и даже похлебки нальют. А не как у соседнего рабовладельца, где люди подножным кормом питаются.
Понятно, если в качестве преимуществ выдают что-то типа «выделим отдельный кабинет. Вся самая лучшая техника по запросу. Любая литература по запросу. Оплата курсов повышения квалификации. Бесплатные обеды, абонемент в спортзал. Дополнительные отпускные. ДМС. Гибкий график, возможность удаленной работы». Но когда говорят «псс, парень, приходи к нам, мы оформляем официально» — это… коллеги, это просто пздц, извините мой французский.
Вот статья о том, как это предположительно делалась в учебных заведениях Советского Союза (специальные задачи на устных экзаменах в МГУ, которые предлагали решить абитуриентам еврейской национальности, с решениями — прим. пер).
Встречал как упоминание этой байки, так и разоблачения от русских кандидатов, получавших такие же задания.
Это исключительно моё личное мнение, сформировавшееся после того, как пришлось написал на Delphi-7 программу управления механизмами. Да, создание интерфейса упрощает очень сильно. Но на этом все достоинства и заканчиваются.
В Delphi мы должны постоянно помнить, что некоторые параметры, передаваемые по значению, в действительности передаются по ссылке.
Потому что они в действительности и являются ссылками, ваш кэп.
В Delphi мы не можем сказать, что произойдёт при присваивании, пока не изучим код класса — потому как там может быть сеттер, делающий вообще что угодно.
Используйте только процедурный подход, кто мешает-то.
В командной работе такие принципы часто не применяются, и какие-то коллеги не просто имеют право требовать изменения — они обязаны это делать, если видят несоответствие задаче, ТЗ, стилю и так далее.
Не обязаны. Отметить несоответствие и выдать рекомендацию — да. Требовать — нет.
Не-а, это отговорка. Потому что если бы это не считалось за преимущество, выгодно выделяющее ваше предложение на фоне других, а было бы данностью, то это не описывалось бы. Вы же не считаете, что выделение работнику, скажем, стула — это преимущество? Нет, и это вы не пишете явно, т.к. это данность.
Да и не конкретно о вас речь, этот пассаж — повсеместно встречается в описании российских вакансий.
Нет, но и преимуществами это назвать нельзя.
Я понял вашу позицию, но моя реплика — она в первую очередь не к вам лично обращена, а к рынку в РФ в целом (я сказал «такие пассажи в описании российских вакансий смешны», а не что-то вроде «ваши слова смешны». Без обид.
Вот такие пассажи при описании российских вакансий вызывают приступ смеха минут на 15, честно. Когда кто-то пишет про официальное оформление (белая ЗП) как преимущество, или «соцпакет» или «оформление по ТК» как преимущество — это… я не могу подобрать слов, чтобы развернуто и литературно объяснить, насколько это глупо и смешно. Ну честно, как можно в качестве преимущества выдавать, что, по сути, кандидата не будут бить палками, ну если только по четвергам, и даже похлебки нальют. А не как у соседнего рабовладельца, где люди подножным кормом питаются.
Понятно, если в качестве преимуществ выдают что-то типа «выделим отдельный кабинет. Вся самая лучшая техника по запросу. Любая литература по запросу. Оплата курсов повышения квалификации. Бесплатные обеды, абонемент в спортзал. Дополнительные отпускные. ДМС. Гибкий график, возможность удаленной работы». Но когда говорят «псс, парень, приходи к нам, мы оформляем официально» — это… коллеги, это просто пздц, извините мой французский.
Встречал как упоминание этой байки, так и разоблачения от русских кандидатов, получавших такие же задания.
Навыки.
Нет, не все. Но людей, которые не могут нормально дышать и постоянно в насморках где-нибудь в Питере — полно, а южнее, где климат иной, им лучше.
И Free Pascal попадает в эту категорию.
Есть бесплатная версия для некоммерческого использования.
И в чем же это убожество выражается?
В дельфях — совершенно необязательно.
Потому что они в действительности и являются ссылками, ваш кэп.
Используйте только процедурный подход, кто мешает-то.
Не обязаны. Отметить несоответствие и выдать рекомендацию — да. Требовать — нет.