Не так давно компании AGIMA исполнилось 15 лет, и скоро мы будем отмечать это событие с соответствующим размахом: соберем 1000 айтишников, чтобы отпраздновать. Поэтому для тех, кто устал от онлайна — велкам в офлайн. А я начну свой рассказ. Хочется немного вспомнить, как эволюционировал подход к производству в нашей компании за эти годы.
Хронологию всех наших изменений выстроить трудно, потому что всё развивалось очень быстро и часто параллельно. Поэтому какие-то события, описанные в статье попозже, на самом деле произошли пораньше.
На связи Андрей Рыжкин, CTO AGIMA. В нашей компании более 30 команд разработки, и у каждой свой тимлид (или несколько). Людей много, а значит, их нужно нанимать, развивать, мотивировать, а иногда – расставаться с ними. Работа с людьми на мой взгляд – это одна из важнейших и при этом самых сложных функций тимлида или технического руководителя. Эта статья – об одном из аспектов этой работы: о том, как искать и нанимать разработчиков. В основе материала мой контент для курса «Руководитель команды разработки», а также мой опыт за весь карьерный путь от разработчика до CTO.
Сегодня я расскажу о том, как мы тестируем приложения на Android, а также поделюсь нашим чек-листом.
Чек-лист от команды AGIMA
В 2020 году количество приложений для Android вплотную приблизилось к трём миллионам (по данным Appbrain на 28 марта). И это число продолжает расти – каждый день появляются сотни новых программ для этой операционной системы. В том числе благодаря AGIMA. Мы создаем самые разные приложения для Android – простые и сложные, узкоспециализированные и «для всех». И можем немало рассказать о нюансах их разработки.
