Благодарю за очень интересную статью. Когда-то читал работу о том, как дыхание влияет на мозг. И там, во время наблюдений, брали в учёт и то, какая ноздря лучше дышит в данный момент. Мол от этого зависит активность конкретного полушария. Интересно, можете ли вы как-то подтвердить или опровергнуть это наблюдение? Особенно во время проведения описанного эксперимента.
Это решение, в сравнении с тем же Hibernate, выглядит лучше для небольших проектов, где особо нет сложных запросов. Но, на мой взгляд, JOOQ всегда будет выигрывать у тех платформ, которые, в качестве последней надежды, предоставляют возможность писать нативный запрос, т.к. в таком случае кратно увеличивается вероятность допустить ошибку. Ну и само собой, навряд ли получиться обеспечить такую же гибкость, которую даёт JOOQ. Еще интересно, есть ли у вашей ORM возможность использования CTE?
Жаль, что сегодня в резюме не указывают информацию о семейном положении. И многие HR не понимают зачем это надо. А ведь это ярчайший показатель уровня ответственности человека.
Кстати, тут мне пока не очень понятно, как надо фильтровать информацию, которую я пропускаю через себя. С одной стороны, я не хочу быть жертвой полярного мнения, когда я читаю и воспринимаю только то, что совпадает с моими взглядами. Но, с другой стороны, я не очень хочу пропускать через себя информацию, которую я считаю неправильной. Я боюсь, что если я ее пропущу через себя много раз, то из-за эффекта иллюзии правды стану ей больше верить. Если кто-то знает, как быть с этой проблемой, поделитесь, пожалуйста, со мной советами.
Всё в мире взаимосвязано. А значит информацию модно складывать как мозаику в цельную картину. Если условная деталь не лезет в общую картину, есть повод задуматься. В определённый момент, конечно, ты начинаешь получать информацию, которую сложно проверить. Поэтому я сомневаюсь во всём. Если сегодня какой-то факт вписывается в мою картину миру, а завтра я найду ему опровержение, которое конечно поставлю под сомнение, то свободно откажусь от него.
Товарищ, желание знать — это самый сильный человеческий двигатель. То что в мире большинство потребителей, свидетельствует об ужасных последствия той системы, в которой мы живем. И это не повод не менять её к лучшему.
Понятно, что идентификатор устройства, присылаемый пользователем, мы сохраняем в базу данных;
Идентификатор устройства хорошо бы привязывать к пользователю, чтобы отправлять персонализированные сообщения;
Стоит помнить, что пользователь у нас один, а устройств у него может быть несколько, также одним устройством могут пользоваться несколько пользователей;
Отправка уведомлений пользователям не самая дешевая операция и поэтому событие, инициирующее отправку уведомления, нужно ставить в очередь на отправку;
Только маленькие проекты с малым числом получателей могут позволить себе отправлять уведомления по событию, в течении того-же HTTP запроса;
Так у нас появляется система очередей на RabbitMQ, Redis и т.д.;
Появляются демоны/воркеры которые разбирают очередь и другие инструменты поддержки очередей;
Для увеличения скорости отправки можно распараллелить процесс и разнести его на несколько нод.
Благодарю за очень интересную статью.
Когда-то читал работу о том, как дыхание влияет на мозг. И там, во время наблюдений, брали в учёт и то, какая ноздря лучше дышит в данный момент. Мол от этого зависит активность конкретного полушария. Интересно, можете ли вы как-то подтвердить или опровергнуть это наблюдение? Особенно во время проведения описанного эксперимента.
Ревью МР (статья) не прошла
Это решение, в сравнении с тем же Hibernate, выглядит лучше для небольших проектов, где особо нет сложных запросов. Но, на мой взгляд, JOOQ всегда будет выигрывать у тех платформ, которые, в качестве последней надежды, предоставляют возможность писать нативный запрос, т.к. в таком случае кратно увеличивается вероятность допустить ошибку. Ну и само собой, навряд ли получиться обеспечить такую же гибкость, которую даёт JOOQ.
Еще интересно, есть ли у вашей ORM возможность использования CTE?
Жаль, что сегодня в резюме не указывают информацию о семейном положении. И многие HR не понимают зачем это надо.
А ведь это ярчайший показатель уровня ответственности человека.
Всё в мире взаимосвязано. А значит информацию модно складывать как мозаику в цельную картину. Если условная деталь не лезет в общую картину, есть повод задуматься.
В определённый момент, конечно, ты начинаешь получать информацию, которую сложно проверить. Поэтому я сомневаюсь во всём. Если сегодня какой-то факт вписывается в мою картину миру, а завтра я найду ему опровержение, которое конечно поставлю под сомнение, то свободно откажусь от него.