Но ведь объективной картины мира давно не существует, и никогда не существовало (пример - "их подлые шпионы" и "наши героические разведчики").
Поэтому нужно сразу осознать, что понятия "дезинформация" в поле масс-коммуникаций не существует. Всё, что мы получаем из медиа, в том числе соцсетей - это личные мнения неких людей по какому-либо поводу.
Всё верно написано. Задача эйчара - найти 1 (одного) работника на 1 (одно) рабочее место.
Если на вакансию отзывается 1000 человек - значит, условия вакансии слишком мягкие, и их необходимо ужесточить.
Именно этот процесс мы и наблюдаем: если 15 лет назад устроиться джуном можно было, грубо говоря, освоив циклы, то сейчас джун должен быть знаком с приличным объёмом инструментария.
Дальше будет ещё хуже, потому что переизбыток рабочей силы только нарастает.
Наконец-то годная статья про найм. А то или стенания "джунов миллион а найти подходящего два года не можем", или снобистские рассуждения "все лохи, только мы в нашей конторе крутые".
Из собственного опыта (у меня четверо разновозрастных детей) скажу: учить программированию в начальной школе - бессмысленно, а, возможно, даже и вредно. У детей до 10 лет ещё не сформировано абстрактное мышление, поэтому программирование для них - не более чем дрессировка, повторение заученных шагов.
Потом придётся ломать сформировавшийся паттерн и переобучить, что гораздо сложнее, чем учить с нуля.
А вот развивать инженерное мышление путём разборки-сборки разных девайсов - это то, что нужно.
А вот Фейнман (физик, нобелевский лауреат) считал, что "если Вы не можете объяснить то, чем Вы занимаетесь, пятилетнему ребёнку, то Вы сами этого не понимаете".
А Эйнштейн (тот самый) заявлял, что "физические теории и концепции можно объяснить даже буфетчице".
Это происходит, в том числе, и потому, что требования работодателей к джунам постоянно растут.
Если посмотреть на десять лет назад, то типового набора знаний выпускника сегодняшних трёхмесячных курсов вполне хватило бы для устройства на работу джуном.
Ну и гегелевский закон перехода количества в качество никто не отменял - если курсы будут постоянно штамповать сотни тысяч псевдо-программистов, часть из них всё равно станет хорошими спецами через некоторое время
У меня так одноклассник всё собирался свалить в Канаду, ещё после школы. Прошло 15 лет, он входит в совет директоров крупной компании и уезжать передумал, хехехе
Но ведь объективной картины мира давно не существует, и никогда не существовало (пример - "их подлые шпионы" и "наши героические разведчики").
Поэтому нужно сразу осознать, что понятия "дезинформация" в поле масс-коммуникаций не существует. Всё, что мы получаем из медиа, в том числе соцсетей - это личные мнения неких людей по какому-либо поводу.
Разбирал кладовку со старым барахлом, нашёл такую штуку. Эх, взгрустнулось
Всё верно написано. Задача эйчара - найти 1 (одного) работника на 1 (одно) рабочее место.
Если на вакансию отзывается 1000 человек - значит, условия вакансии слишком мягкие, и их необходимо ужесточить.
Именно этот процесс мы и наблюдаем: если 15 лет назад устроиться джуном можно было, грубо говоря, освоив циклы, то сейчас джун должен быть знаком с приличным объёмом инструментария.
Дальше будет ещё хуже, потому что переизбыток рабочей силы только нарастает.
Так что в итоге-то, гнать уже на мороз cv-сатанистов или нет ещё?
Возьмём, к примеру, кейс Джонни Деппа.
Он, конечно, не негр - но таки да, линчуют
То есть, сравнивать зарплаты с другими странами - это тоже "надоевшая канва" и "большой пофиг"?
трусы_и_крестик.жпг
Ждём такую же подробную статью про выплаты на детей в США!
[Спойлер: в США нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам вообще, а пособия на детей полагаются только беднякам]
Наконец-то годная статья про найм. А то или стенания "джунов миллион а найти подходящего два года не можем", или снобистские рассуждения "все лохи, только мы в нашей конторе крутые".
Nokia же!
Здравствуй, социальный рейтинг!
Но ведь чтобы годные комменты появились, их авторы всё же должны прочитать статью...
Из собственного опыта (у меня четверо разновозрастных детей) скажу: учить программированию в начальной школе - бессмысленно, а, возможно, даже и вредно. У детей до 10 лет ещё не сформировано абстрактное мышление, поэтому программирование для них - не более чем дрессировка, повторение заученных шагов.
Потом придётся ломать сформировавшийся паттерн и переобучить, что гораздо сложнее, чем учить с нуля.
А вот развивать инженерное мышление путём разборки-сборки разных девайсов - это то, что нужно.
А вот Фейнман (физик, нобелевский лауреат) считал, что "если Вы не можете объяснить то, чем Вы занимаетесь, пятилетнему ребёнку, то Вы сами этого не понимаете".
А Эйнштейн (тот самый) заявлял, что "физические теории и концепции можно объяснить даже буфетчице".
Хотя я допускаю, что Вы умнее их
Щас ТС огребёт от местных снобов.
Это происходит, в том числе, и потому, что требования работодателей к джунам постоянно растут.
Если посмотреть на десять лет назад, то типового набора знаний выпускника сегодняшних трёхмесячных курсов вполне хватило бы для устройства на работу джуном.
Ну и гегелевский закон перехода количества в качество никто не отменял - если курсы будут постоянно штамповать сотни тысяч псевдо-программистов, часть из них всё равно станет хорошими спецами через некоторое время
Один мой знакомый челик работал 10 лет в Яндексе и кукухой поехал. Сейчас рехабится в Израиле четвёртый год, благо, бабла заработал норм за карьеру.
Этот случай, конечно же, не характеризует общую картину - просто кстати вспомнилось.
Кстати, мне тоже интересно, как и кто туда попадает.
Судя по всему, берут только каких-то сверхлюдей
Так и есть
У меня так одноклассник всё собирался свалить в Канаду, ещё после школы. Прошло 15 лет, он входит в совет директоров крупной компании и уезжать передумал, хехехе
Напомнило мне моего научрука в универе. Он говорил: молодые и глупые преподы ищут повод завалить студента, опытные и умные - вытянуть