Pull to refresh
4
5
Геннадий Самойленко @Smart-talent

Автор курса «HR Бизнес-партнер оргразвитие»

Send message

Типология личности Томаса Эриксона из книги «Кругом одни идиоты»

Level of difficultyEasy
Reading time4 min
Views1.6K

Книга Томаса Эриксона "Кругом одни идиоты" предлагает интересный взгляд на типологию личности, классифицируя людей по четырем цветам: красный, желтый, зеленый и синий. Каждый цвет соответствует определенному типу поведения и характеристикам. Вот краткий обзор и десять полезных выводов из книги.

Книга основана на идее, что разные типы личности имеют свои уникальные черты и подходы к жизни и работе. Эриксон использует простую и доступную классификацию, чтобы помочь читателям лучше понять себя и окружающих. Он подчеркивает, что вместо того чтобы считать людей "идиотами", стоит воспринимать их как представителей различных типов, что может улучшить взаимодействие и коммуникацию.

Читать далее
Total votes 6: ↑3 and ↓3+3
Comments3

Роль «HR бизнес-партнера» в компании и трансформации рынка труда

Reading time11 min
Views1K

Этот материал, надеюсь, поможет вам прояснить ситуацию на рынке труда и будет полезным для вдумчивого карьерного развития в сфере управления персоналом, особенно в компаниях, бизнес-модель которых построена на прямой взаимосвязи талантов сотрудников и выручки организации (к ним относятся IT, Digital, Медицина, Консалтинг и др.).

Читать далее
Total votes 5: ↑1 and ↓4-1
Comments6

Экономика труда в эпоху дефицита кадров

Reading time12 min
Views4.3K

Мне хочется надеяться, что этот материал будет интересен и полезен для тех, кто связан с управлением персоналом или интересуется этой темой.

Однозначно рынок HR ждут кардинальные изменения и резкий прорыв! Так бывает всегда, когда есть острая боль, а решений нет. Без IT сложно компаниям развиваться и быть конкурентными на рынке, а без людей вообще не возможно.

Единственное правильное решение в фазу острого дефицита персонала - это связать функции HR с финансовыми показателями компании.

Читать далее
Total votes 9: ↑3 and ↓6+1
Comments18

Кто такой медиатор, техники медиаторства

Level of difficultyEasy
Reading time4 min
Views1.1K

Мы живем в двух реальностях — в желаемой и лучшей.

Это я понял из своего опыта медиатора. Кстати, мое имя Самойленко Геннадий, и я основатель курсов обучения по программе «HR BP организационное развитие». Медиатор — это нейтральное лицо в конфликте, которое помогает разобраться в спорных ситуациях. Мне пришлось несколько раз участвовать в роли Медиатора в «разводе» между собственниками и топами. Яйца раздора почти всегда одни и те же, только с разных сторон — стратегия, бабки, роли и власть.

Возвращаемся к реальностям. У всех нас есть представление о своей лучшей жизни — сюда входят наши мечты о доме, машине, какой должна быть вторая половинка, дети, отношения с окружающим миром, работа и многое другое. И вот мы эти мечты сбываем.

Казалось бы, шикарный дом на берегу озера или моря — это же самая лучшая реальность для меня! Кто с этим поспорит? К сожалению, это желаемая реальность, к которой мы так стремимся, и не всегда она лучшая.

Мир устроен интереснее

За годы у меня сформировался простой образ реальностей. Например, вы любите кофе по утрам, такой нежный и знакомый с легкой горчинкой бодрящего вкуса. И вот вы подходите к автомату, платите за свою кружечку аромата, машина забурчала, закипела и... полилась струйка ожидаемого напитка. Но вы видите, что вам не долили гораздо больше, чем ожидали. Или в этот раз вкус совершенно иной, хуже, чем это было ранее. Или вообще машина поплевалась и ушла на перезагрузку. Как вы оцениваете это событие? Если честно, то конечно же как негативное, ибо оно не соответствует вашему желанию и заплаченным деньгам. А вот ваш организм может оценить его как положительное, ибо кофе повышает давление и так‑то вредит здоровью.

Читать далее
Total votes 9: ↑3 and ↓6-1
Comments8

Как HR-BP разговаривать с собственником

Level of difficultyEasy
Reading time7 min
Views2.9K

Я начинаю все чаще слышать, что собственники и управленцы не хотят вкладывать в персонал. 

Давайте разбираться - это миф или реальность нашей действительности.

Уверен, у многих из вас есть похожая история.

Читать далее
Total votes 16: ↑1 and ↓15-12
Comments6

4 принципа управления персоналом, которые способствуют развитию организации

Level of difficultyEasy
Reading time5 min
Views8.3K

Всякий раз, когда ко мне обращаются компании, речь о подборе персонала. Нам не хватает людей. У нас дефицит кадров. Нормальных сотрудников днем с огнем не сыщешь, - говорят они мне. Но я все жду, когда в головах придет понимание, что подбор людей без преувеличения на 75% связан с совершенно с другими вещами: на сколько развит HR-бренд и вообще есть ли он; есть ли EVP - ценностное предложение работодателя; а как дела с опытом кандидата, а точнее в 9 кругах ада, который должен пройти Данте, то есть кандидат, чтобы попасть в компанию.... И это лишь вершина айсберга.

Читать далее
Total votes 10: ↑3 and ↓70
Comments26

9 реальных причин дефицита персонала в России

Reading time5 min
Views129K

Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе. Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний.А теперь главный вопрос — это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?

Люди, все кто это говорит, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, того, что мы вошли в новую эру рынка труда, и так как раньше, мало уже кто хочет работать.

Читать далее
Total votes 237: ↑186 and ↓51+174
Comments904

Information

Rating
995-th
Location
Россия
Registered
Activity

Specialization

HR-BP|HRD
JavaScript